【矢作建設工業】新人事評価制度の目標設定に生成AI「目標Chat」を活用
建設業で目標設定に生成AIを導入した点が新規性です。目標の質向上と年間約1,800時間の工数削減、社員の自律的成長に現実的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 矢作建設工業はLuvir Consultingと協働し、2025年10月から生成AI「目標Chat」を導入した新たな人事評価制度を導入しました。社員が等級・目標案・期待役割を入力すると、等級の妥当性や改善案、役割適合性を提示し、対話 […]
YEAR
2025年
外国人材の活躍を支援するオンライン日本語教育サービス「RINXsOnline」提供開始
育成就労制度改正を見据え、企業向けに業務直結の日本語教育を多言語で提供する点が新しく、企業の採用・育成体制に実務的な影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 スリーアールソフトウェアが、株式会社RINXsの新サービス「RINXsOnline」開発を技術支援したと発表しました。本サービスは、企業が採用・育成する外国人材向けに業界別・使用言語別で完全カスタマイズ可能な「仕事で使う日本語」をオンライン […]
2025年10月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,648円
時給は地域・職種を問わず上昇しており、特にITや医療・介護で顕著です。一方で求人件数は減少しており、需給の逼迫が示唆されます。 記事の概要 ディップ株式会社が発表した2025年10月の3大都市圏派遣時給調査によると、平均時給は1,648円（前年比+53円、前月比+21円）でした。派遣・紹介予定派遣の求人件数は約18万9千件で前年同月比▲10.5%、前月比▲0.9%と減少しています。地域別では関東1 […]
MRTグループ、ベトナム医療人材プラットフォームが順調に成長
外資系プラットフォームが短期間で多数の医師・医療機関を集め、成約実績を上げており、ベトナム国内の医療人材流動化や医療サービス提供体制に影響を与える可能性があります。 記事の概要 MRT株式会社は、シンガポール拠点のMRT Globalをハブに、ベトナムで医療人材プラットフォーム「MRT HUB」を2025年10月に本格始動しました。現地法人MRT Vietnamの人材紹介ライセンスを通じ、短期間で […]
アイテック阪急阪神、阪急阪神不動産、イグニション・ポイントおよび電通総研が 商業施設などの大規模施設の従業員の生産性と多様性の両立を支える、 施設向け次世代統合業務プラットフォームを事業化へ
施設現場の業務をデジタルで一元化し、効率化と従業員のウェルビーイングを同時に高める点が新規性で、他業種展開の波及効果が期待されます。 記事の概要 アイテック阪急阪神、阪急阪神不動産、イグニション・ポイント、電通総研の4社は、商業施設など大規模施設の従業員の生産性と多様性の両立を支援する次世代統合業務プラットフォームの事業化を開始します。中核となる専用スマートフォンアプリ「ここワク」は、施設・テナン […]
11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職満足度に与える影響力は「企業風土」が「給料」の3倍
転職満足度に対し「企業風土」が給料の約3倍影響する点が新規性で、人材採用・定着施策の優先順位見直しにつながる示唆があります。 記事の概要 株式会社スコラ・コンサルトが全国の従業員100人以上の企業に勤める一般社員・管理職2,106名を対象に実施したアンケート調査です。調査では、コンプライアンスやワークライフバランスは概ね肯定的に評価される一方で「仕事が属人化し負荷が集中する」問題が40.2%に上る […]
全国正社員平均月給は「290,060円」【2025年11月度 正社員平均月給・求人数レポート】
平均月給と求人数が前年同月比で増加しており、賃金上昇と採用需要の継続性を示す指標として有用ですが、集計が4媒体に限定される点には注意が必要です。 記事の概要 株式会社フロッグは「2025年11月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。マイナビ転職、エン転職、doda、typeの4媒体をHRogチャートで集計した結果、11月の全国正社員平均月給は290,060円（前月比+569円、前年同 […]
全国アルバイト・パート平均時給は「1,316円」【2025年11月度 アルバイト・パート 平均時給・求人数レポート】
11月は月次でやや減少したものの、前年同月比で平均時給が上昇、求人数も増加しており、賃金動向や採用需要の底堅さを示すデータとして注目されます。 記事の概要 分析用求人ビッグデータを提供する株式会社フロッグは、「2025年11月度 アルバイト・パート平均時給・求人数レポート」を発表しました。本調査は『マイナビバイト』『バイトル』『イーアイデム』の求人情報を自社ツール「HRogチャート」で収集・集計し […]
アイテック阪急阪神、阪急阪神不動産および電通総研が商業施設などの大規模施設の従業員の生産性と多様性の両立を支える、施設向け次世代統合業務プラットフォームを事業化へ
業務効率化とウェルビーイングを同時に狙う施設特化型アプリは、人手不足や顧客対応の多様化に対する現場改善の具体策となり、他業界展開の可能性も示します。 記事の概要 イグニション・ポイント、アイテック阪急阪神、阪急阪神不動産、電通総研の4社は、商業施設などで働く従業員の生産性と多様性の両立を目的に、施設従業員向け統合業務プラットフォーム「ここワク」を事業化します。アプリは施設・テナント間の情報共有や各 […]
オートバックスセブン、「COMPANY Talent Management」シリーズを採用
分散していた人材データを「COMPANY」と連携して可視化し、配置・育成の計画性と業務効率を高める点がニュース性として明確です。 記事の概要 WHI Holdings傘下のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management（CTM2.0）」を、株式会社オートバックスセブンが採用したと発表されました。オートバックスセブンは2022年より「COMPANY」を導入してグループの […]