就活生向けAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始
学生と企業が同じコンピテンシーデータを保有・活用できる仕組みが新規性で、求人ミスマッチや採用コスト、早期離職の抑制に繋がる可能性があります。 記事の概要 株式会社AIキャリアは2025年11月13日、2027年卒向けのAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始しました。本アプリは59問のAI適性診断で社会人基礎力やコンピテンシーデータを可視化し、適性職種・適性社風の提示、求人の自動マッチン […]
YEAR
2025年
マイナビ、「2025年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
全国平均が過去最高を更新し、年末需要や人手不足で業種・地域ごとの時給上昇が鮮明です。採用コストや地域経済に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 株式会社マイナビは「2025年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表しました。全国平均時給は1,328円で前年同月比56円増となり過去最高を更新しました。職種別では飲食、販売、アパレル、警備など多くで過去最高を記録し、レジャー・アミューズ […]
PKSHA、サーキュレーションとAI人材マッチングプロダクト「PRONAVI now」を共同開発・運用開始
22,000件超の実データとPKSHAの独自AIを結合し、打ち合わせ中に最適人材をリアルタイム提示する即時性が新規性で、人材流動化とリスキリングに影響します。 記事の概要 PKSHA Technologyとグループ会社のサーキュレーションは、AI人材マッチングプロダクト「PRONAVI now」を共同開発し、2025年11月14日に運用を開始しました。サーキュレーションが蓄積した22,000件超の […]
【問い合わせは“売上”ではなく“入口”】人材広告の反響を“商談”へ変えるインサイドセールス設計を公開
問い合わせを「入口」と捉え初動設計で対応品質を均一化する点が新規性で、商談化率改善を通じて人材広告の営業効率に実務的な影響を与えうる点が見どころです。 記事の概要 株式会社プロメディアラボが、人材広告の問い合わせを確実に商談につなげるための無料資料『反響を「商談」に変えるインサイドセールス設計』を公開しました。資料では、反響対応の遅れ、情報の分散、顧客意図の読み取り不足という「3つのズレ」を整理し […]
社会的養護施設の人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が遂に全国47都道府県での施設登録を達成
47都道府県での登録達成は、地域間の情報格差を是正し、人材確保を支える実務的インフラが全国規模で整備された点に新規性と社会的影響があります。 記事の概要 特定非営利活動法人チャイボラ（東京都豊島区）は、社会的養護施設向け人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が日本全国47都道府県で施設登録を達成したと発表しました。チャイボラは2018年設立以来、施設へ無償で情報発信基盤を提供し、人材確保のインフラ […]
『採用代行（RPO）カオスマップ 2025年版』を公開
主要42社を用途別に整理して可視化することで、デジタル人材をめぐる競争下で外部パートナーの選定がしやすくなり、採用戦略の実務的な意思決定支援につながる点が新規性です。 記事の概要 StockSun株式会社は、株式会社検索順位の海賊の協力を得て「RPO代行会社カオスマップ 2025年版」を公開しました。採用競争の激化やデジタル人材の獲得難を背景に、母集団形成や面接調整、内定フォローなど多岐にわたる採 […]
特定技能人財紹介・定着支援事業の Proud Partners、one visaの入管申請支援事業等を譲受、特定技能に特化した新WEBサービスを開発
実績ある人材支援と入管申請のITサービスを統合し、特定技能向けの公平で透明な採用プラットフォームを構築する点が新規性で、企業の申請負担軽減や人手不足対策に影響します。 記事の概要 株式会社Proud Partnersは、外国人材の在留資格申請を支援する株式会社one visaの入管申請支援事業を2025年10月22日付で譲受しました。Proud Partnersは、one visaの累計2,000 […]
生成AIに使われない人材へ、チームで磨く探究型研修を開発
生成AI時代にあえてアナログ媒介で思考過程と責任感を育む点が新規性で、若手の自律性やチーム共創力を現場で強化する影響が期待されます。 記事の概要 くにたちビジネスサポートセンター支援のソラノマドプロジェクトが、若手・内定者向け探究型研修「PREBO for Business」を開発しました。PCではなくB1サイズ相当の紙製プレゼンボードを用い、手作業で思考を可視化・構造化することで、生成AIに依存 […]
約7割が「妥協して働いている」と回答──地方在住障害者の就労実態、希望とのギャップが浮き彫りに
約7割が妥協して働いている実態は、求人情報の偏在や企業理解の不足が原因であり、地域の受け皿整備や採用プロセス改善が雇用機会に直結する点が注目されます。 記事の概要 株式会社スタートラインが地方在住の障害者100名を対象に実施した調査で、約7割が現在の職場に「妥協して働いている」と回答したことが明らかになりました。妥協項目は「給与」「職種・業種」が上位で、ハローワークへの依存が高く求人の選択肢が十分 […]
高度人材の知を継承・進化させるAI「コーザルAIアシスタント」発表
因果関係を明示することで熟練者の暗黙知をデジタル化し、説明性と再現性を高める点が新規性です。技能継承や意思決定の信頼性向上に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社ヴェルトは、自社の因果推論プラットフォーム「xCausal™」上で、熟練者や高度人材の知識を因果関係としてモデル化し組織で活用する「コーザルAIアシスタント」を発表しました。生成AIの再現性や説明性の限界を補うことを狙いに、文献や […]