AVILEN、生成AI活用人材を育成する「実践プロンプトエンジニアリング研修」をリリース
生成AIの業務活用スキルを体系的に学べる法人向け研修が提供開始され、既に大手企業で効果が報告されています。企業のAI利活用促進に寄与する点が見どころです。 記事の概要 株式会社AVILENは、法人向けeラーニング形式の「実践プロンプトエンジニアリング研修」の提供を開始しました。本研修は生成AIの基本理解から業務適用、効果的なプロンプト作成技術まで体系的に学べるもので、業務効率化や創造性向上を目的と […]
YEAR
2025年
42.4%の企業が、2025年中に27卒学生への内定出しを予定〜27卒採用を行う企業を対象とした「新卒採用活動に関する調査」を発表〜
27卒採用では、採用活動の開始時期や内定出しが前年より早まっており、早期化が顕著です。企業の採用スケジュール変更は学生の就活戦略にも影響を与えます。 記事の概要 株式会社i-plugが実施した調査によると、2027年卒業予定者（27卒）の採用活動を行う企業の約56.4％が、採用開始時期を前年の26卒と比べて早めていることが明らかになりました。一次選考を2025年10月から12月に開始する企業が最も […]
PeopleX、AIによるマネジメント支援サービスの名称を「PeopleX AI上司」に
PeopleXがAIを利用したマネジメント支援サービスの名称変更を発表し、既存データを活用して管理職の負担軽減と社員の業務見える化を目指す取り組みが注目されます。人事業務効率化の一助となる可能性があります。 記事の概要 株式会社PeopleXは、AIを活用したマネジメント支援サービスの名称を「HR Operator マネジメント・評価」から「PeopleX AI上司」へ2025年7月23日より変更 […]
【メタリアル・グループ】キーパーソン退職リスク×ナレッジ蒸発AIエージェント「Metareal ブレインミラー(Metareal BM)」7/22提供開始
重要エンジニアの退職を事前に予測し、技術ナレッジをAIで自動複製する新サービスが登場しました。スタートアップの技術継承リスク軽減に実用的な対応策として注目されます。 記事の概要 株式会社ロゼッタがメタリアル・グループと連携し、新たに「Metareal ブレインミラー（Metareal BM）」というAIエージェントの提供を7月22日から開始しました。このサービスは、スタートアップにおける重要エンジ […]
学生と企業を繋ぐ架け橋に 新サービス「みなと採用応援パック」提供開始
兵庫県の地元就職率の低さを背景に、地域企業の採用支援を定額制パッケージで提供開始しました。地方の人材確保に向けた具体的な支援体制が整い、地域経済への影響が期待されます。 記事の概要 ヒューマンアカデミー株式会社は、株式会社みなと銀行と共同で、2025年7月から新サービス「みなと採用応援パック」を開始しました。このサービスは兵庫県内の地元企業の採用活動を支援し、学生との接点拡大や企業魅力の発信、教育 […]
マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表
最新の調査で正社員の初年度年収が過去最高を記録し、求人件数も大幅に増加しています。経験者求人の増加や地域別の求人動向は、採用市場の現状を示す重要な指標となっています。 記事の概要 株式会社マイナビが運営する転職情報サイト『マイナビ転職』は、2025年4～6月期の正社員の平均初年度年収および求人件数・応募数の推移に関するレポートを発表しました。平均初年度年収は488.8万円で調査開始以来の最高額を更 […]
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査】退職者のうち3人に1人は入社半年未満で離職
本調査は、新卒若年層の早期離職実態と理由を明らかにし、企業の職場環境改善や採用戦略の見直しに役立つ具体的なデータを提供しています。特に入社直後のミスマッチ防止策の検討に寄与する内容です。 記事の概要 株式会社スタッフサービス・ホールディングスが実施した調査によると、新卒で正社員として入社した若年層のうち、約3割が入社半年未満で離職していることが明らかになりました。さらに、退職を考え始めた時期は入社 […]
海外IT人材の採用、約6割の企業が「必要」と回答、大企業の約9割が採用に「前向き」と海外人材活用は現実的な選択肢に
IT人材不足を背景に、日本企業の多くが海外IT人材採用を現実的な選択肢と捉え、大企業ほど前向きな姿勢を示しています。スキル重視の採用方針の変化が読み取れる調査結果です。 記事の概要 ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査で、日本企業におけるIT人材不足の深刻化を背景に、約6割の企業が海外IT人材の採用を「必要」と認識していることが判明しました。特に従業員1,000人以上の大企業では約7割が必要と […]
採用担当者の8割以上が重視する職務経歴書〜評価が難しいスキルの言語化と求められる支援とは〜
若手営業職の職務経歴書における評価の課題と、採用担当者が求める支援の現状を明らかにし、企業の採用現場における適切な人材評価と職務経歴書の改善の必要性を示しています。 記事の概要 株式会社セレブリックスと株式会社IDEATECHは、若手営業職（20〜35歳）の中途採用における職務経歴書の実態調査を実施しました。採用担当者502名の回答によると、約9割が職務経歴書を重視し、特に「担当業務・業務内容の具 […]
【Z世代のキャリア観】就社意識（どの会社に入るか）よりも就職意識（どのような仕事に就くか）の高い学生が68％
調査はZ世代学生のキャリア観が「会社」重視から「仕事」重視に変化していることと、ジョブ型採用に対するニーズの高さを示し、採用市場の変化を反映しています。 記事の概要 good luck株式会社が実施した調査によると、現代の大学生・大学院生の68％が「どの会社に入るか（就社）」よりも「どのような仕事に就くか（就職）」を重視していることが明らかになりました。学生の約69％はキャリア形成の主体を「会社」 […]