信用金庫の地域基盤と人材紹介企業の連携で、外国人採用をワンストップで支援し、地域の人手不足解消と定着促進につながる点が新規性です。 記事の概要 株式会社One Terraceは、浜松いわた信用金庫と提携し、静岡県西部の企業向けに外国人材の採用支援から受け入れ体制構築、教育・定着支援まで一貫したビジネスマッチングサービスを開始しました。銀行の地域ネットワークとOne Terraceのアジア諸国での人 […]
社内公募と外部採用を同期しAIで求人作成や進捗可視化を行う点が、採用効率化と人的資本の透明化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を同期管理できる新機能「sonar Connecter」を提供開始しました。本機能は事業部門発の人材リクエストからAI支援による求人票作成、社内ジョブボー […]
政府基準に準拠した実務重視の短期研修で即戦力を育成し、深刻化する宇宙人材不足の緩和と企業の参入支援につながる点が見どころです。 記事の概要 Space BDは衛星開発の実務を短期間で体系的に学べる教育プログラム「HURDLES」を開発し、2026年1月より順次提供を開始します。趙孟佑教授やArkEdge Spaceの協力で、内閣府の「宇宙スキル標準（試作版）」に準拠したカリキュラムを整備しました。 […]
内定率が高止まりする一方で、インターンが志望形成や採用決定に直結している点が明確になり、企業の採用施策に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 マイナビが実施した2026年卒大学生の10月中旬調査によると、内定保有率は90.5％で前年同月と同水準、活動継続率は15.3％とわずかに低下しました。入社予定先の発見方法は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」が上位で、志望度が最も高 […]
Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。 記事の概要 ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアック […]
外国人採用のビザ手続きから定着支援までを一括で提供し、AIやWeb3など高度人材を迅速に確保できる点が現実的な労働力対策として注目されます。 記事の概要 Yolo Technology株式会社は、外国人専門の有料職業紹介サービス「bossjobエージェントサービス」を2025年10月に正式オープンします。少子高齢化で人手不足が深刻な業界に対し、国内外の高度外国人材をマッチングし、面接設定から入社手 […]
学生の自己理解を深める支援で入社後の早期離職抑制や企業側の採用精度向上に寄与する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 人材会社ミギナナメウエは、2025年10月1日より新卒向けエージェントサービス「よりそい就活」を提供開始しました。累計支援実績を持つキャリアアドバイザーが、自己分析から企業選び、面接対策、入社後のキャリア設計まで一貫して支援し、学生の本音に寄り添った納得感ある就職を目指すサービ […]
上流のブランド戦略と生成AI・RPAによる下流の採用運用を一気通貫で連携し、現場負荷の削減と候補者獲得効率の向上が期待できる点に新規性があります。 記事の概要 株式会社RUHと株式会社Sei San Seiが、生成AI・RPA・ATSを統合した次世代型採用代行サービス「RPaaS（Recruitment Process as a Service）」を共同開発し提供を開始しました。本サービスは、採用 […]
教育現場と採用現場を適性データで直接つなぎ、地方中小企業の採用力向上とミスマッチ削減を同時に検証する点が新規性です。早期離職削減の効果が期待できます。 記事の概要 株式会社AIキャリアと九州産業大学が共同で実証研究を開始します。AIキャリアは独自の適性診断（ウィル・キャン・マスト・カルチャー）とAIによる求人マッチングを組み合わせ、学生の自己理解不足と企業の採用難を同時に解決する次世代型リクルーテ […]
オンライン授業経験が広がる一方で遠隔コミュニケーションへの自信が乏しく、フルリモート希望は少数です。採用・職場設計で対面機会やコミュニケーション支援が課題になる点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査（9月）」では、全国の2026年卒大学生・大学院生1,268名を対象にテレワーク意向を調査しました。約9割がオンライン授業を経験する一方で […]
