朝日新聞社、COMPANY Talent Managementシリーズを採用
既存基幹システムとの連携で精度の高い人材データ活用が可能になり、配置最適化や育成の実効性を高める点がニュースの見どころです。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、朝日新聞社が統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品『COMPANY Talent Management（CTM2.0）』を採用したと発表しました。CTM2.0は2002年から利用している基幹人事データとシ […]
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2025年
転職サービス「doda」、2025年度上期版「年代別 転職時の年収変動レポート」を発表
20代・30代で平均決定年収が上昇し、金融・ITなど業界別の採用競争が賃金を押し上げている点が注目されます。過度に楽観視せず、需給の変化が賃金に直結している点を冷静に評価できます。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、2019年度上期と2025年度上期のdodaエージェント利用者の転職決定データを年代別に比較した「年代別 転職時の年収変動レポート」を発表しました。転職 […]
Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が、「harutaka AI面接 」とのAPI連携を開始
初のATS連携により採用業務の一元化と選考スピード向上が期待されますが、AI評価の透明性や公正性の検討が引き続き必要です。 記事の概要 Thinkings株式会社の採用管理システム「sonar ATS」が、ZENKIGENの対話型AI選考システム「harutaka AI面接」とAPI連携を開始しました。これにより候補者はsonar ATS上でシームレスにAI面接を受検でき、企業側は案内・進捗・結果 […]
『harutaka AI 面接』が、「採用管理システム sonar ATS」とAPI連携を開始
harutakaとsonar ATSのAPI連携により、選考の案内・進捗・結果を一元管理でき、採用業務の効率化と候補者の受検導線の改善が期待される点が新規性です。 記事の概要 株式会社ZENKIGENの対話型AI選考システム『harutaka AI 面接』が、Thinkingsの採用管理システム「sonar ATS」とAPI連携を開始しました。本連携により、採用担当者はsonar上で面接案内から進 […]
一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』β版を提供開始
書類選考から面接記録、評価文案まで一貫してAIで支援し、即時の面接サマリ生成や評価の標準化で候補者体験と採用業務の効率を同時に向上させる点が見どころです。 記事の概要 株式会社HERPは、採用管理システム『HERP Hire』と連携するAI支援サービス『HERP AIリクルーター』β版の提供を開始しました。本サービスは書類選考から面接準備・実施・評価、オファーまで採用プロセスの各段階をAIが支援し […]
2025年9月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,627円
全エリア・全職種で時給が前年を上回り、月次でも持ち直しが見られる一方、求人件数は前年割れで、派遣市場の需給バランス変化を示唆しています。 記事の概要 ディップ株式会社は、2025年9月度の3大都市圏（関東・東海・関西）の派遣時給データを発表しました。3大都市圏の平均時給は1,627円で前年比46円増、前月比9円増、求人件数は約19万件で前年比6.8%減、前月比14.7%増でした。地域別では関東1, […]
退職代行サービスの利用が映し出す“職場の課題”
退職代行の増加は心理的安全性や採用ミスマッチの問題を浮き彫りにしており、採用・定着施策や職場環境の見直しが急務である点が注目されます。 記事の概要 ミイダス株式会社が人事担当者100名と退職代行を利用した従業員100名を対象に実施した調査では、従業員の36%、企業の41%が「自分から退職を言い出せる雰囲気ではなかった」と回答しました。突然の退職は「他の従業員の業務負担増」（41%）や「退職手続きの […]
退職代行サービスの利用が映し出す“職場の課題”「突然の退職」を経験した企業と利用した従業員に対する意識調査
退職代行の利用増加が職場の心理的安全性や採用ミスマッチという構造的課題を可視化した点が新規性です。企業側の業務負担増や士気低下を示し、人事施策の見直しを促す示唆を与えます。 記事の概要 近年の退職代行サービス利用の増加を受け、企業の人事担当者100名と退職代行を利用した従業員100名を対象に2025年7月に実施した意識調査の結果です。従業員・企業ともに最多回答は「自分から退職を言い出せる雰囲気では […]
転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編）を発表
採用前の懸念が採用後には多くが解消された事実を示し、年齢による採用判断の見直しや人手不足対策への実務的示唆を提供する点が見どころです。 記事の概要 転職サービス「doda」が中途採用担当者1,329人を対象に実施した調査で、2024年度に45歳以上の採用実績がある企業（505人）と採用実績がない企業（325人）を比較しました。採用前に懸念があった採用実績あり企業は約67%でしたが、「業務習得」や「 […]
従業員の自律的成長を促し、エンゲージメントと人的資本経営を支援する生成AIサービス『GrowNavi Reflect』を提供開始
生成AIを「伴走者」として日常の内省と組織データを統合し、人的資本経営やエンゲージメント対策、開示のエビデンス化に実務的示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 NTT ExCパートナーは、2025年10月15日から従業員の自律的成長を支援する対話型生成AIサービス『GrowNavi Reflect』を商用提供します。AIが従業員の伴走者として内省を促し、日々の振り返りや行動化を後押しするほか、対 […]