＜医師2,055名調査＞医師の年収に関する最新アンケート結果を公表
医師の7割が副業で収入を補っている実態を示し、病院経営や医療提供体制への影響を示唆している点が新規性あります。 記事の概要 株式会社メディウェルが医師2,055名を対象に実施した調査で、アルバイト・副業を含む年収の中央値は1,700万円、最頻値は1,400〜1,600万円でした。医師の7割が副業収入を得ており、主たる勤務先のみの中央値は1,300万円と大きな差があり、副業が収入の重要な柱になってい […]
YEAR
2025年
FII Institute、アジアの働き方の潮流を示す新調査を発表
アジア9カ国のAI導入と若年層スキルの差異を可視化し、政策や投資の優先順位付けに実務的示唆を与える点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 FII Instituteは「FII Priority Asia 2025」でアジア9カ国を対象に未来の働き方調査を発表しました。AI導入の温度差や若年層のスキル状況、教育環境の違いを分析し、日本のAI導入意欲の低さや新興国の資金・人材不足、教育と実務のミスマ […]
【調査レポート】2025年9月度の有効求人倍率は1.20倍、完全失業率は2.6%
新規求人数が5か月連続で前年割れし、完全失業率が前年より上昇している点が注目され、採用市場の弱含みが示唆されます。政策や企業の採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、官公庁データを基にした2025年9月度の労働市場レポートを発表しました。9月の有効求人倍率（季節調整値）は1.20倍で前月と同水準、完全失業率は2.6％で前月と同水準ながら前年同月比では0.2ポイン […]
【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は3.50倍、スポットワーク平均時給は1,312円
求人倍率と平均時給が上昇する一方で新規案件が減少しており、需給の逼迫と職種偏在が進んでいる点が労働市場に与える影響として注目されます。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、2025年9月のスポットワーク市場をまとめた月次レポートを公表しました。求人倍率は3.50倍で前月比0.90ポイント、前年同月比0.96ポイント上昇し、16か月連続で前年同月を上回っています。一方、新規ワーク数は70,526件で前 […]
新卒オファー型就活サービス「OfferBox」、2028年卒の登録を1月5日（月）より開始
オファー送信の前倒しは採用プロセスの早期化や夏期インターン前の接点増加を促し、学生の選択肢拡大と企業の採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox」は、2028年卒予定学生の登録を2026年1月5日から開始すると発表しました。企業からのオファー送信は2026年2月1日から可能となり、従来の4月開始に対して2か月前倒 […]
LINE・SNS特化の採用管理ツールらくるーとが、DIAMOND onlineに紹介されました
応募者が日常的に使うLINEやSNSを軸にした具体的運用と、AI搭載による自動化・効率化が採用の歩留まり改善に与える実務的影響を示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アイシスが提供するLINE・SNS特化型の採用管理ツール「らくるーと」が、2025年11月27日付でDIAMOND onlineに掲載されました。記事は、説明会から選考への移行率低下や辞退率上昇といった採用現場の課題に対し、 […]
新サービス教育と採用をつなぐ不動産キャリア支援「ガクフドキャリア」、メルディアに提供開始
AIによる学習と実戦評価で学生の実務適性を可視化し、大手企業が採用に組み入れる点が新規性です。採用のミスマッチ低減と定着改善への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社Gerberaは、不動産の新卒教育と採用をつなぐサービス「ガクフドキャリア」を株式会社メルディアに提供開始しました。ガクフドキャリアはAIチャットでの学習と実戦でのAI評価を組み合わせ、企業は学生への広告配信やスカウトが可能です。 […]
コクー、チェンジホールディングス、ガバメイツが自治体向けDX支援サービスで連携
現地で伴走するDX人材と自治体特化ツールの併用で、導入後の定着や全国データによる比較分析が可能になり、実効的な業務効率化と標準化につながる点が新規性です。 記事の概要 コクー、チェンジホールディングス、ガバメイツの3社は、自治体向けDX支援で連携を開始しました。ガバメイツの業務改革ツール「Govmates Pit」と、コクーの現地で伴走するDX人財支援を組み合わせ、全国350以上の自治体データを活 […]
2027年度卒 東京一科/早慶/旧帝大 新卒就職動向レポートを発表 ― CaseMatch調査 ―
高学歴層の半数近くが未内定で、業界決定は4〜6月、企業選定は7月以降に集中する点が企業の採用時期戦略に具体的な示唆を与えます。 記事の概要 株式会社アズユニは、東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・早慶・旧帝大などの学生534名を対象に、2025年11月実施の「2027年度卒 高学歴層学生の就活動向レポート」を公表しました。本調査は内定状況や志望業界・企業の決定時期を分析しており、51.8% […]
学生との早期接点を可能にする長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を正式リリース
早期から長期的に学生と接点をつくり、採用時期リスクを抑えつつ中小企業の認知向上と学生の選択肢拡大に寄与する点が特徴です。 記事の概要 株式会社HRteamは大学1〜3年生を対象とした長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を正式リリースしました。採用の早期化やチャネル多様化で課題が増す新卒採用市場を踏まえ、企業が学生と早期かつ長期的に接点を持ち、採用母集団の形成や採用広報・ブラ […]