骨子案の核心を「制度ではなく、それを回せる人材の育成」に置き、政策と現場の支援実務を結びつける点が新規性で、助言実務の在り方に影響を与える可能性があります。 記事の概要 経済産業省の研究会が提示した「ファミリーガバナンス・ガイダンス骨子案」を受け、制度整備に偏りがちな支援の問題点と本質である「制度を運用できる人材（ファミリーガバナンス人材）」の重要性を、実務の視点から解説するオンラインセミナーの案 […]
環境人材のデータベースと専門メディアを統合し、企業のGXやサステナビリティ推進に必要な人材確保を効率化する点が新規性です。 記事の概要 株式会社マスメディアンは、環境・サステナビリティ分野に特化した人材紹介サービス「エコリク」を運営する株式会社グレイスを子会社化しました。両社のネットワークと採用ノウハウ、宣伝会議グループの専門メディア「環境ビジネス」を組み合わせ、環境人材の供給体制を強化し、企業の […]
関西特化の展開は地域の深刻なドライバー不足に直接対処し、詳細検索や専門アドバイザーで採用のミスマッチ軽減や物流混乱の抑制に寄与する可能性があります。 記事の概要 レバレジーズが運営するエッセンシャルワーカー向けサービス「レバジョブ」は、2026年1月5日から関西エリアでドライバー専門の人材紹介サービスを開始しました。物流業界の深刻な人手不足（自社調査で約8割が不足を実感、国交省は2030年に関西で […]
生成AIの社会インフラ化やAI法成立、ロボット基盤モデルと人材育成の強化が、日本の産業競争力と制度設計に具体的影響を及ぼす点が注目です。 記事の概要 一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）理事長・松尾豊氏の2026年年頭所感です。2025年は生成AIが企業・教育・行政に広がり、AIが社会インフラ化する転換点になったと総括しています。技術面ではAIエージェントやフロンティアモデル、フィジ […]
