日本のHRディレクターの31％が、今後5年間でチェンジマネジメントの重要性が増すと回答
HRディレクターが組織変革の推進役へと機能変化している点と、関係構築や適応力の重要性が企業の人事戦略に影響を与える点が注目です。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。調査はHRディレクターの役割や必要なスキル、キャリア形成上の課題を分析しており、HRはコンプライアンス対応から組織変革の設計・管理を担う戦略的リーダーへと変化 […]
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2026年1月
最新ヘイズ調査：日本のHRディレクター、チェンジマネジメントが役割の中心に
HRが人事管理から組織変革の推進役へ明確にシフトしている点が新規性で、企業の変革力や人材育成方針に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。内容はHRディレクターが従来のコンプライアンス重視から組織変革の設計・管理へと役割を拡大している点を示しています。アジアでは44％、日本では31％が今後5年間 […]
経験者が選ぶ、実際に効果があった英語面接対策トップは「模擬面接」｜スキルアップ研究所調査結果
模擬面接が暗記型を上回る有効策と示された点は、語学教育や就活支援が「対話力重視」へ転換する可能性を示唆しており実務的な意義があります。 記事の概要 株式会社ベンドが運営するAI英会話アプリ「Talkful」を提供するスキルアップ研究所が、就活・転職での英語面接の実態調査（全国、2025年12月、回答数200）を発表しました。未経験者の6割超が不安を抱き、経験者は「想定外の質問」に最も苦戦しているこ […]
旭化成ホームズ、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用した仲間づくりで、企業価値の向上を実現
社員紹介アプリで採用を社内へ浸透させ、人事から全社員へ担い手を広げる点が新しく、採用効率と社内エンゲージメントの向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 TalentXはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入した旭化成ホームズの取り組みを発表しました。HEBEL HAUSを基盤に事業多角化を進める同社は、多様な経験や専門性を持つ人材確保のためキャリア採用を強化しています。MyRefer […]
『北海道UIターン白書2025』を発表
中高年層やハイクラスの北海道転職増加という定量的変化を「ノースシフト」と命名し、採用での経営ビジョンや対話の重要性を示した点に新規性と地域雇用構造への影響があります。 記事の概要 リージョンズ株式会社は、UIターン特化の転職支援サービス『リージョナルキャリア北海道』のデータを基に『北海道UIターン白書2025』を公開しました。本白書は、企業誘致や気候変動などを背景にした北海道への人材流動の変化を「 […]
【Recboo】2025年中途採用向けスカウトサービスカオスマップを公開
多数のスカウトサービスを体系化して比較可能にした点が新規性です。媒体選定の負担軽減や採用効率の改善につながる可能性があります。 記事の概要 ノックラーン（サービス名：Recboo）は、主要な中途採用向けスカウトサービスを特徴やターゲット別に整理した「2025年中途採用向けスカウトサービスカオスマップ」を公開しました。総合型、ハイクラス、若手、グローバル、スタートアップ、職種別・業種別、AI面接、G […]
6割超の企業が外部委託から内製化へシフト、「脱ベンダー依存」の動きも顕著に
内製化への移行と外注の課題を具体的数値で示し、特にIT・金融でベンダー依存からの転換が進んでいる点が現状把握に有用である点が見どころです。 記事の概要 レバテックがDX推進担当者553名を対象に実施した調査では、約7割が外部ITベンダーに業務を委託しており、主な理由は社内リソース不足や専門知識の欠如でした。一方で65.5％が内製化へシフトしており、特にIT・金融業界で顕著です。外注の課題は外注コス […]
立ち上げフェーズの人材紹介事業者向け、ウェブサイト制作サービス「エージェントダッシュ」をリリース
独立間もない人材エージェントの初期サイト制作を低コスト・短納期で支援し、市場参入の障壁を下げる点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社Lumosは、立ち上げフェーズの人材紹介事業者向けに、手頃な価格と短期間で成果につながるホームページを構築する新サービス「エージェントダッシュ」をリリースしました。独自デザインで求人一覧・詳細、応募フォーム、Google Analytics設定などに対応し […]
国内スタートアップへの調査結果から、女性起業家の活躍を阻む“5つの壁”を特定～MPower、BCG共同調査
女性起業家の低い比率と資金格差を具体データで示し、5領域の「壁」を体系化した点は、投資家や政策立案者にとって支援設計の見直しを促す示唆があります。 記事の概要 MPower Partners FundとBCGの共同レポートは、国内スタートアップ46社へのアンケートと9社のインタビューに基づき、女性起業家の実態を可視化したものです。調査では女性起業家の比率が約1割、2024年の資金調達上位100社で […]
国内スタートアップへの調査結果から、女性起業家の活躍を阻む“5つの壁”を特定～MPower、BCG共同調査
定量データで女性起業家の資金・評価格差と「5つの壁」を明示し、投資や政策の重点転換を具体的に促す点が新規性で、支援拡充は経済成長と多様性向上に繋がる可能性があります。 記事の概要 MPower Partners FundとBCGの共同報告は、国内スタートアップ46社のアンケートと9社のインタビューに基づき、女性起業家が直面する課題を可視化したものです。女性起業家は起業者の約1割で、上位100社の調 […]