MONTH

2026年1月

AI時代の意思決定に「哲学」を実装する―― 日本企業向け〈社外CPhO(最高哲学責任者)〉提供開始 | BBドライビングフォース株式会社

生成AIが生む倫理的ジレンマに対し、外部の哲学責任者を導入して意思決定の質と説明責任を高める取り組みは、企業統治の実務面での新しい試みです。 記事の概要 BBドライビングフォースは、生成AIの普及で複雑化する経営判断に対応するため、外部の最高哲学責任者(社外CPhO)サービスを開始しました。本サービスは「何ができるか」だけでなく「何をしてよいか」「どの価値を優先するか」という根源的な問いを経営プロ […]

対話型AIによる面接・ロープレ等の「PeopleX AIワーカー」シリーズ、複数利用で初期費用・基本料金が無償になる破格の「PeopleX割」を開始

複数サービス導入時の初期費用と基本料金を免除することで導入ハードルが下がり、企業の採用・育成分野でのAI利用が広がる可能性があります。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AIサービス「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」をまとめて導入しやすくする新料金体系「PeopleX割」を発表しました。2サービス目以降の初期導入コンサル費用と基本料金 […]

実践型育成サービス 「COBOLRISE(コボライズ)」を開始

実案件ベースのOJTで即戦力のCOBOL技術者を育成し、企業マッチングまで支援する点が新規性で、レガシー運用のリスク軽減に直接寄与します。 記事の概要 日本コムシンク株式会社は、2026年1月14日付でCOBOLエンジニア育成サービス「COBOLRISE」を正式ローンチしました。本サービスは実案件を用いた実践型OJTを軸に、座学では得られない開発・保守・運用の実務経験を提供し、受講後の企業マッチン […]

人材紹介・人材派遣事業者向け「成果報酬型インサイドセールス代行サービス」提供開始|初期・月額0円で人事担当者とのアポを月10件以上創出

初期費用ゼロ・成果報酬のみのモデルにより中小の人材会社でも低リスクで営業体制を構築でき、インテント活用でアポイント精度が高まる点が新規性と実務的な影響です。 記事の概要 セールスボンド株式会社は、人材紹介・派遣業界向けの成果報酬型インサイドセールス代行サービス「リードボンドHR」を開始しました。本サービスは初期費用・月額費用0円で導入でき、インテントを活用した高精度リスト作成から架電・アポイント獲 […]

【メディア向け勉強会】ウクライナ侵攻4年 日本における難民人材活躍の広がり

避難民の長期在住ニーズと、企業での就労成功事例を事例集で可視化し、採用実務や支援体制の見直しにつながる点が注目されます。 記事の概要 難民人材活躍プラットフォームは、2026年2月6日にメディア向け勉強会を開催します。ロシアのウクライナ侵攻から4年を迎えるにあたり、日本で暮らす避難民・難民の現状と、日本企業における難民人材の活躍事例を共有します。調査では多くが日本での長期滞在を希望しており、就労が […]

スピンシェル、Web接客のプロフェッショナルに特化した人材派遣サービスをスタート

派遣許可を得たWeb接客特化サービスは、現場の人材不足を補い企業のオンライン対応力を実務面で高め、顧客体験の改善に直結する点が新規性と影響力です。 記事の概要 スピンシェル株式会社は、2025年11月4日付で労働者派遣事業の許可を取得し、Web接客に特化した人材派遣サービス「LiveCall人材サービス」を正式に開始しました。自社のWeb接客プラットフォーム「LiveCall」での運用経験を基に、 […]

【パーソルダイバース】復職・定着を一気通貫で支援する「ミラトレリワーク」を開始

復職から定着までを一気通貫で支援する点が新規性です。実務訓練や三者連携、可視化ツールで企業の負担軽減と再休職抑制に寄与します。 記事の概要 パーソルダイバースは、休職者の復職と長期定着を一貫支援する新サービス「ミラトレリワーク」を開始しました。障害者雇用で培った実務ノウハウを基に、職場に近い実務訓練、復職・転職両面のキャリア支援、自己理解ツール「キモチプラス」による体調可視化、オンラインと通所を組 […]

関西エリア初校舎「レバウェルスクール介護 梅田校」を1月13日に開校

関西初の自社校舎開校は、大阪の高い需要と人材不足に直接応える現実的な施策で、未経験者の参入促進と現地での定着につながる可能性が高いです。 記事の概要 レバウェル株式会社が運営する介護資格スクール「レバウェルスクール介護」は、2026年1月13日に関西エリア初の自社校舎「レバウェルスクール介護 梅田校」を開校します。初任者研修やリスキリングを通じたキャリアアップ支援、就業支援を一貫して提供し、大阪の […]

【新連携】「適性検査eF-1G」と「カオナビ」がAPIでシームレスに連携

人事データとパーソナリティ検査をAPIで結び、手作業を削減しつつ配置・育成のデータ駆動化を進め、組織運営の合理化に寄与する点が新規性です。 記事の概要 「適性検査eF-1G」とタレントマネジメントシステム「カオナビ」がAPI連携を開始しました。まずはカオナビ上の従業員データをボタン一つでeF-1Gへ同期し、CSVや手入力を不要にして受検管理業務の自動化とマスタ管理の一元化を実現します。将来的には両 […]

【転職しゅふの平均年齢調査 2025年12月】46.7歳(前月比+0.7歳)

平均年齢の上昇と50代以上比率の増加は、企業の採用方針や中高年雇用対策の見直しに直結する可能性がある点が注目されます。 記事の概要 ビースタイルメディア(しゅふJOB運営)は、2025年12月の「転職しゅふの平均年齢」が46.7歳となり、前月比+0.7歳、前年同月比+1.9歳と上昇して2016年7月以降で過去最高を記録したと発表しました。年齢階層別では50代以上の比率が41.3%と過去最高を更新し […]