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2026年

株式会社Gaji-Labo、「Offers」の登録人材のレベルの高さと伴走姿勢への信頼でプロダクトマネージャーの正社員採用に成功

採用困難なプロダクトマネージャー領域で、伴走型支援と質の高い母集団形成が具体的な採用成功につながった点が注目されます。 記事の概要 AI時代の人材採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflowは、開発支援を行う株式会社Gaji-Laboが同プラットフォームを活用してハイクラスのプロダクトマネージャーを正社員採用に成功したと発表しました。Gaji-Laboは従来の手法で人材確 […]

【独自調査②】「建設2025年問題」が建設業界に突きつける現実──技術継承と人材不足の壁熟練技術者の大量退職で「技術継承に不安」9割超、若手定着と教育体制に課題

全国調査で技術継承への不安を数値化し、現場とDX推進層の認識差や教育・待遇不足が明確になった点が、企業や行政の対応を促す見どころです。 記事の概要 野原グループのBuildApp総合研究所が全国の建設従事者1000人を対象に実施した「2025年問題」意識調査の結果です。認知度は89.1%と高い一方で内容理解は63.0%にとどまり、特に専門工事や施工現場で理解度が低いことが分かりました。内容を理解し […]

美プロ調べ「2025年12月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~東京版~

求人掲載額を最低賃金と直接比較した点が新しく、正社員では月収ベースで上乗せが確認できる一方、アルバイトの時給上乗せは小幅で採用条件や人材確保の課題が示唆されます。 記事の概要 Zenken株式会社(求人サイト『美プロ』運営)は、2025年12月に東京都内の美容業界求人の給与を抽出し、東京都の最低賃金1,226円との差を算出しました。正社員では美容師・エステティシャンが月給で約+39,000〜+40 […]

【転職実態調査】転職満足度を分けるのは“準備の質”|転職満足層・不満足層の比較で見えた、職務経歴書の作成環境と工夫の違いとは

職務経歴書の「準備の質」が転職満足度を左右する事実を定量的に示し、デジタル化や第三者添削の有効性、生成AIの現状利用が採用支援や求職者支援の改善点を示唆しています。 記事の概要 circus株式会社が25〜34歳の転職経験者384名を対象に行った調査で、57.3%が転職に満足した一方、満足層と不満足層で職務経歴書作成の方法や工夫に差があることが分かりました。満足層は74.1%がWordや専用Web […]

KDDI、約9,000席のコンタクトセンターにGenesys Cloudを採用

約9,000席という国内最大級のクラウド移行は、企業のCXクラウド化とAI活用の本格化を示します。応対品質や業務効率、BCP向上に加え、内製化によるサービス迅速化や外販の可能性が社会的影響として注目されます。 記事の概要 KDDIは個人・法人向け窓口の合計約9,000席のコンタクトセンターを、従来のオンプレミスからGenesys Cloudへ順次移行する大規模な基盤刷新を発表しました。移行によりハ […]

ビズリーチ、「2025レジュメ検索トレンド」を発表

AIが「活用」から「開発・実装」へ移行し、高年収のAI人材や営業・専門職への採用需要が加速する点が新規性で、採用戦略や転職市場に影響を与える点が重要です。 記事の概要 株式会社ビズリーチは、企業の採用担当者がレジュメ検索で使用したキーワードの前年比較から「2025レジュメ検索トレンド」を発表しました。2025年に最も検索数が上昇したのは「AI開発」で、4位に「AIエンジニア」も入り、AIが単なる活 […]

就職活動経験のある学生の75%が「資格の有無が合否に影響」と回答ー就活と資格に関する「BrushUP学び」意識調査

回答者の75%が資格の有無を合否に影響すると回答した点や、TOEIC・英検など語学系資格の優位性が明確になった点が採用基準や学生の学習行動に影響を与えそうです。 記事の概要 BrushUP学びが2025年10月29日〜11月5日に全国の就活中・終了学生336名を対象に実施した調査によると、資格取得の主な理由は「就職活動で有利になると思ったため」が55%で最多でした。資格が就活で役立つ場面は「エント […]

IT人材の約4割が黒字リストラに脅威、業務代替の広がりが不安要因に

IT人材の約4割が黒字リストラを不安視し、AIによる代替懸念も強い点が新規性です。企業の説明責任や雇用政策、個人の再学習が社会課題として浮き彫りになります。 記事の概要 レバテックが正社員のIT人材600名を対象に実施した調査で、勤務先での「黒字リストラ」を脅威と感じる人が約4割に達することが明らかになりました。脅威の理由は「次の仕事が見つからない」「年齢的に対象になりやすい」「業務が他者で代替で […]

TalentX、「タレントプール採用における AI×採用MA活用 完全ガイド」を公開

AIと採用MAで未活用の候補者データを資産化し、自動化で運用の属人化を解消する点が新規性で、採用効率やコストに影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社TalentXは「タレントプール採用における AI×採用MA活用 完全ガイド」を公開しました。採用が掛け捨て型から候補者接点を資産化するタレントプールへ移行する流れを受け、自社SaaS「MyTalent」を軸に、AIと採用マーケティングオ […]

【新卒採用HRサービス カオスマップ2026年版】を公開しました(8カテゴリー/150サービス)~テックオーシャン~

150サービスを8分類で可視化した点が新規性で、企業の採用手法比較や理系人材獲得の効率化に実務的な示唆を与えます。 記事の概要 株式会社テックオーシャンは、新卒採用に関わる150サービスを8カテゴリーで整理した「新卒採用HRサービス カオスマップ2026年版」を公開しました。新卒人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ナビサイト、合同説明会、マッチングイベント、口コミ・メディア、採用コンサル・RPO […]