MICHIYUQ、経営戦略と広報を一体支援する「バリューアップ広報」を開始
広報を構想・戦略立案の最上流に組み込み、資金調達や採用、提携など経営成果に直結させる点が新規性で、企業価値向上への実務的な影響が期待されます。 記事の概要 株式会社MICHIYUQはBeyondgeと共同で、経営戦略と広報を一体化する新サービス「バリューアップ広報」を開始しました。本サービスは事業の構想・戦略立案の最上流段階から広報を組み込み、単なる露出ではなく「信頼・共感」を醸成することで資金調 […]
YEAR
2026年
Beyondge、経営戦略と広報を一体支援する「バリューアップ広報」を開始
広報を構想・戦略段階から経営に直結させる点が新規性で、資金調達や採用、M&Aなど経営成果に直接影響を与える可能性がある点が注目されます。 記事の概要 BeyondgeとMICHIYUQは、経営戦略と広報を一体支援する「バリューアップ広報」を開始しました。本サービスは事業の構想・戦略立案の最上流に広報を組み込み、従来の露出重視から経営直結型の広報へ転換します。Beyondgeの事業・採用・ […]
レバレジーズ、エッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」にて施工管理技士の転職支援を開始
建設現場の技術継承と人手不足に直接対応するサービス拡大で、現場負担の軽減や異業種からの参入支援を促し、採用市場に実務的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 レバレジーズが運営するエッセンシャルワーカー向け転職サービス「レバジョブ」は、2025年1月8日より施工管理技士の転職支援を開始します。建設業界は老朽化インフラ改修や再開発の増加で需要が高まる一方、55歳以上の割合が約36.7%、若年層 […]
マイナビ進学総合研究所、高校3年生対象「大学認知度・イメージ調査（2025）」を発表
地域別の大学認知度の変動や、新学部・教育環境の整備が評価に結びついた点、さらに「学べる内容」「就職力」「支援」が志望校に強く影響している実態が明示された点が注目です。 記事の概要 マイナビ進学総合研究所は、2026年3月卒業予定の高校3年生を対象とした「大学認知度・イメージ調査（2025）」を発表しました。エリア別ランキングでは関東で早稲田大学が1位、関西では近畿大学が4年連続1位、北海道・東北は […]
【中堅社員の意識調査】半数以上がキャリア志向「未定」
中堅の半数超がキャリア未定・志向なしで、業務経験の偏りが志向形成に影響している示唆があり、人材配置・育成や離職抑止に直結する点が見どころです。 記事の概要 ALL DIFFERENTとラーニングイノベーション総合研究所が2025年10月に実施した中堅社員800人の調査で、管理職志向6.3%、専門職志向14.5%に対し「キャリア未定」16.3%、「キャリア志向なし」38.1%と、合計で半数以上がキャ […]
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026上半期」を発表 15分野のうち9分野で求人数増加、4分野で好調維持と予測
2040年問題とAI・DX普及を背景に、多分野での求人増を予測。転職機会拡大と人材獲得競争の激化が社会的な注目点です。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は「転職市場予測2026上半期」を公表しました。調査では15分野中9分野で求人が増加、4分野で好調を維持、2分野が横ばいと予測しています。背景には少子高齢化や「2040年問題」を見据えた採用強化、生成AIやDXの実務導 […]
【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日
理想と実態の差を数値で示し、日程調整が採用活動の主要な負担である点を明確にしています。自動化ツール導入による即日対応や辞退抑制の効果が、人事業務の改善につながる可能性がある点が注目されます。 記事の概要 株式会社アイシスが2025年11月7日に実施した全国437名の採用経験者を対象とする調査では、応募者との面接日程を「当日中」「翌日中」に確定したいとする企業が71.2％を占める一方、実際には「1〜 […]
パーソルキャリア「HiPro Direct」石川県能登地域で広がるプロ人材活用
地域金融機関と連携して副業・プロ人材を短期導入し、継続利用につなげた点が新規性で、震災復興の現場で即戦力を補い中小企業の事業再建や業務効率化に影響を与えます。 記事の概要 2024年元日に発生した能登半島地震で被災した能登地域の中小企業は、事業継続や組織運営、業務負荷増加、販路再構築など多面的な課題に直面しました。パーソルキャリアの副業・フリーランス人材マッチングサービス「HiPro Direct […]
【外国人ドライバー】株式会社ニホントの「ネパール現地視察ツアー」にて、株式会社エルスが10名のドライバー候補者を内定｜ネパール人の「運転技術」と「人柄」を高く評価
現地で日本式教育と対面面接を直接確認し即戦力を判断できた点が新規性で、物流分野の人手不足対策に一定の影響を与えます。 記事の概要 株式会社ニホントは2025年12月、ネパール現地で日本式ドライバー教育の見学と採用面接を組み合わせた視察ツアーを実施しました。参加企業の株式会社エルスは当初5名採用予定でしたが、候補者の高い運転技術と誠実な人柄を評価し採用枠を拡大、結果的に10名を内定しました。ニホント […]
「経営者のための副業人材活用・適正運用ガイドライン」を公開（副業人材活用ラボ®／トトノエルジャパン合同会社）
副業導入後の成果不足に着目し、設計・運用・適合で再現性を高める実務指針と無償テンプレを提示する点が現場の即効的支援になります。 記事の概要 トトノエルジャパン合同会社が、経営者向けに『経営者のための副業人材活用・適正運用ガイドライン（2026年版）』を公開し、実践を支援するExcelテンプレート10点を無償配布しました。副業人材の導入後に成果が出ない課題に対し、成果を「設計」「運用」「人材の質（適 […]