株式会社NINAITE、日本語学校「NINAITE INDONESIA」の運営を開始
採用から来日後の定着まで一貫支援する現地校の設立は、即戦力で定着しやすい外国人材の育成につながり、労働不足対策や外国人共生の議論に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 株式会社NINAITEは現地法人PT NINAITE INDONESIAと連携し、インドネシア・ジョグジャカルタで日本語学校「NINAITE INDONESIA」を開校します。2026年1月に第1期生を受け入れ、会話重視の日本 […]
「HR Ads Platform」が株式会社ドラEVERの求人サイト「ドラEVER」と連携開始
HRアドプラットフォームとドラEVERの連携により求人の露出が拡大し、企業の採用効率と求職者の利便性が改善されます。運用型広告による自動化で採用コストの最適化も期待されます。 記事の概要 株式会社イオレは、運用型求人広告プラットフォーム「HRアドプラットフォーム」が株式会社ドラEVERのATS「ドラEVER」と連携を開始したと発表しました。これにより、HRアドプラットフォームに入札された求人広告が […]
シニア向けの保育士求人、52.6%が70歳以上歓迎、就業最年長も72歳
70歳以上歓迎の求人が過半を占め最年長72歳の就業が確認され、シニアの保育現場参画が実務面で進展していることが示され、人手不足対策や高齢者の就労機会拡大に示唆を与えます。 記事の概要 シニア転職支援の株式会社シニアジョブが、同社のシニア専門求人サイトに掲載された保育士・保育補助の求人と就業決定者のデータを集計した結果を発表しました。掲載求人の52.6%が「70歳以上歓迎」と回答し、定年65歳以上は […]
答えを持っている会社｜医療法人の“営業・採用・教育”を一体化する医療業界特化の成長OS『MedLead（メドリード）』を正式リリース
営業・採用・教育を横断して医療特化の“経営OS”を提供する点が新規性で、現場負担軽減と採用・収益の再現性向上への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社Canviは、医療法人や医療系企業向けに営業・採用・教育を一体化した成長OS『MedLead（メドリード）』を正式リリースしました。採用難や営業の属人化、育成不足といった現場課題に対し、医療特化RPOや専任チームが求人設計・スカウト代行・面談・オ […]
【AI時代のエンジニア像】半数以上がChatGPTを実務利用 求められるのは“使う力”から“導く力”へ
ChatGPTの実務導入が過半数に達し、定型作業の自動化で設計・上流工程やAI理解が人材価値の鍵になる点と、情報漏洩や著作権などガバナンス整備の必要性が注目されます。 記事の概要 CloudIntが現役エンジニア1,008人を対象に実施した調査（2025年10月）では、業務で最も使われている生成AIはChatGPT（56.0％）で、目的はコーディング補助（45.3％）やドキュメント自動生成・要約（ […]
リハビリDXツールを開発する株式会社デジリハ、リハビリ専門職の副業特化型人材紹介サービスを開始
リハビリ領域で副業に特化したマッチングと、DXツール＋研修で即戦力化を図る点が新規性で、現場の人手不足緩和に影響を与えうるのが見どころです。 記事の概要 株式会社デジリハは、リハビリ専門職の副業支援に特化した人材サービス「デジリハCAREER」と研修プログラム「デジリハCOLLAGE」を開始しました。放課後等デイサービスや児童発達支援事業所と、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を首都圏でマッチング […]
「理学療法士からスタートアップの新規事業開発へ」――（株）emome、大阪拠点立ち上げメンバーの「キャリア転換ストーリー」を公開
理学療法士という現場経験者の転職事例は、介護現場の課題を事業化する具体例で、地域に根ざした持続可能なケア構築への示唆を与えます。 記事の概要 株式会社emomeは採用広報で、理学療法士の山口開渡が約9年の介護・医療現場を経て入社し、大阪オフィス立ち上げと新規事業開発に挑む転職ストーリーを公開しました。山口は人口減少や報酬抑制による現場の危機感から転職を決意し、emomeの理念やチーム文化に共感して […]
TWOSTONE&Sonsグループ、採用面接の工数削減「面談AI」提供開始
自己PR動画をAIで多角的にスコア化し、一次選考の公平性と効率性を同時に高める点が新規性で、オンライン採用や大量応募への対応に即効性があります。 記事の概要 株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社であるGrowth Oneは、AIを活用した面談効率化サービス「面談AI」の提供を開始しました。求職者が提出する自己PR動画を映像・音声データからAIが解析し、表現力・態度・話の質・第 […]
「KPMGグローバルCEO調査2025」を発表
成長見通しの低下とともにAI投資の優先度上昇、AI人材確保の競争激化が明確になり、企業の投資配分や人材・ESG戦略に直結する点が注目です。 記事の概要 KPMGインターナショナルが11カ国・12業界の経営者1,350人を対象に実施した「KPMGグローバルCEO調査2025」を発表しました。本調査では、世界経済の成長見通しに自信を持つCEOが68％に低下した一方、AIは依然として最重要投資分野であり […]
【塾エイド】学習塾59名に聞いた『人材採用・育成』に関するお悩みアンケート-講師への評価処遇制度や授業や面談のクオリティ差に悩み多数-
講師評価の不透明さや授業品質のばらつき、採用コスト上昇が明確になり、教育の質と塾運営の安定に直接的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 塾エイドが全国の学習塾経営者59名を対象に実施したアンケートで、人材採用・育成の課題が浮き彫りになりました。最多の悩みは「講師への評価処遇制度が曖昧」（39.0%）、次いで「授業や面談のクオリティにばらつき」（37.3%）、および「講師の採用が難航している […]