9Eキャリアが営業職に特化した採用コンサルティングサービスを開始
営業職やSaaS/IT領域の人材不足に特化し、応募辞退分析と選考体験改善を組み合わせることで採用効率と定着性の向上に資する点が注目されます。 記事の概要 人材紹介の9Eキャリアは、営業職採用に特化した総合コンサルティングサービスを開始しました。若手営業やSaaS／IT領域、カスタマーサクセスなどで候補者母集団の形成や応募辞退が課題となる現状を踏まえ、ターゲット設計から採用広報、応募辞退理由の分析、 […]
SB C&S、多様化するキャリア選択に応える、社員のリアルな声をお届けする採用動画を公開
職種別の実体験を可視化し、具体的な業務やキャリアパスを示すことで、求職者のミスマッチ低減や採用の透明性向上に寄与する点が見どころです。 記事の概要 SB C&S株式会社は、社員の生の声を集めた採用動画を公開しました。会社沿革やソフトバンクグループ内での位置づけ、事業ビジョンを紹介する概要編に加え、新卒とキャリア入社別に分けたパネルディスカッションを収録しています。外勤営業、内勤営業、販売 […]
Wonderlabo、クリーク・アンド・リバー社との連携を開始 〜求職者支援訓練校生への就職サポートを強化〜
厚生労働省認定の訓練と民間エージェンシーの連携で、未経験者のWeb業界への就業機会を具体的に広げ、リスキリングの実効性を高める点が注目されます。 記事の概要 株式会社Wonderlaboはクリーク・アンド・リバー社と連携を開始し、求職者支援訓練の受講生に対する就職支援を強化します。10月15日に受講生向け説明会を開催し、未経験からWeb業界へ転職するための職種紹介やクリエイター向けサービスを案内し […]
「2026年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表
採用充足率の過去最低化と、上場企業でのファストパス拡大やAI導入の進展が、中長期的に採用方針や雇用構造に影響を及ぼす点が注目されます。 記事の概要 マイナビが実施した「2026年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」は、26年卒の採用充足率が69.7％と、現行スケジュールとなった17年卒以降の同時期調査で過去最低を記録したことを示しています。27年卒については81.3％の企業が採用を実施予定で、多くは「 […]
AI活用で“英語ができる人”との収入・キャリア差が 縮まったと感じる人3割― 翻訳ツールの実態調査 | 株式会社クリエイティブバンク
AI翻訳の普及で英語格差の構図が変化し、支援ツールとしての恩恵とAIを武器にする人との差が同時に生じている点が社会的に重要です。 記事の概要 株式会社クリエイティブバンクが会社員・経営者1256名を対象に実施した調査では、AI翻訳の普及により「英語ができる人との収入・キャリア差が縮まった」と感じる人が30％に達する一方、19.6％は「差が広がった」と回答し二極化の傾向が示されました。職場では無料の […]
スタートアップの急成長と採用CXを両立する「Go Beyond HR」を提供開始
採用CXを起点に実務と仕組み化を並行し、短期成果と内製化を両立する点が新しく、採用力の強化に実践的な影響を与えます。 記事の概要 Beyondge株式会社は、スタートアップ向け支援プログラム「Go Beyond」において、採用チームをゼロから立ち上げ、仕組み化と内製化まで伴走する新サービス「Go Beyond HR」を開始しました。候補者体験（採用CX）を起点に採用戦略立案、ダイレクトソーシングや […]
AIスマートワークが、生成AIの活用支援事業を開始
親会社の技術と人材を結集し、常駐支援やBPaaSで地方中小企業の生成AI導入を促進。労働不足対策や実務定着に寄与する可能性があります。 記事の概要 AIスマートワーク株式会社（AIS）は、コクーとエクサウィザーズの共同出資で2025年8月に設立され、企業向けの生成AI導入・活用支援事業を開始しました。常駐型の「AXデザイナー」や「AIパートナー」による伴走支援を中核に、親会社の技術基盤（exaBa […]
テラスカイ・テクノロジーズ、自社のSalesforceエンジニア全員をAI人材へとアップスキリング
自社エンジニア全員をAI人材に育成する具体的な目標と無償提供を組み合わせ、顧客企業のAI導入を実務面から加速する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社テラスカイ・テクノロジーズは、自社の全Salesforceエンジニア約300名を2026年2月までにAIスペシャリストへとアップスキリングする計画を発表しました。独自の実践型AI研修「Agentforce」運用ノウハウを中心に、ユースケー […]
【26卒就活動向速報】約7割が「内定承諾後辞退に抵抗」を感じつつも、3人に1人が実際に辞退
新規性は「大学2年段階からの超早期化」と「内定承諾後辞退が約3割」にあり、採用スケジュールや内定後フォローの見直しが企業にとって喫緊の課題になる点です。 記事の概要 株式会社RECCOOが26卒（2027年卒予定）学生505名を対象に実施した調査によると、就活は大学2年の3月以前に開始する学生が増えるなどさらなる早期化が進行しています。入社先選びは福利厚生や年収など「安定志向」が強く、年内内定者は […]
外国人ドライバー採用、約3割が増員予定 外免切替厳格化への期待の声も
約3割が増員予定と回答する一方、約7割が外免切替の厳格化を支持しており、安全対策と人手確保の両立が今後の政策・現場対応の焦点になる点が注目されます。 記事の概要 レバレジーズの転職サービス「レバジョブ」が物流・旅客業のドライバー採用担当者・経営者321名を対象に実施した調査によると、約4割が外国人ドライバーの雇用経験があり、約3割が採用人数を増やす予定と回答しました。採用時には「日常会話レベルの日 […]