美プロ調べ「2025年7月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」～千葉版～
千葉の美容求人は最低賃金を上回る傾向が明確で、特に職種間の給与差が採用競争や人材の流動性に与える影響が注目されます。 記事の概要 Zenken株式会社が運営する美容業界専門求人サイト『美プロ』の掲載求人を基に、2025年7月時点で千葉県の美容職種の給与を最低賃金（1,076円）と比較する調査を実施しました。正社員では美容師が月257,295円（最低賃金比+67,919円）、エステティシャンが219 […]
採用AIエージェント「採用きまるくん」、9月3日より画面提供を正式開始
ブラウザ画面の提供で採用担当者が即時に候補者を確認・操作できるようになり、スカウト作成や評価のスピードが上がる点が新規性で、現場の業務効率化に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社BetaMindは、AI採用支援エージェント「採用きまるくん」のブラウザ画面提供を2025年9月3日から正式開始しました。これにより採用担当者は候補者リストの自動生成やスカウト文面の自動作成、候補者ごとの評価・管 […]
医療・福祉の声から誕生！肌にやさしい安心除菌・消臭スプレー『つよくやさしく』クラウドファンディングで登場！
福祉現場の声を起点に医療用成分で安全性を確保しながら高い除菌・消臭効果と長期保存性を両立しており、高齢者や乳幼児を抱える家庭や災害備蓄への実用的な貢献が期待できる点が新しさです。 記事の概要 株式会社つよくやさしく（大阪府）は、障がい福祉事業の現場で寄せられた「強い成分に不安があるが除菌は必要」という声を受け、肌にやさしい医療用成分で高い除菌・消臭効果を両立したスプレー『つよくやさしく』を開発しま […]
クラウド型資産管理サービス「Birdeye」、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」との連携を開始
従業員情報と資産管理を自動連携することで、退職時の返却漏れや管理工数を現実的に削減し、バックオフィスのDX推進に寄与する点が見どころです。 記事の概要 日本オープンシステムズのクラウド型資産管理サービス「Birdeye」は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とのシステム連携を開始しました。入社時にSmartHRへ登録された従業員情報が自動でBirdeyeに連携され貸出資産と紐付けられ、退職時 […]
母国で夢を叶えるという選択–特定技能人材の“リターンキャリア”が飲食業界の未来を変える
日本で技能を磨いた特定技能人材を母国での現地リーダーに据える海外出店は、制度の“出口戦略”という新たな選択肢を提示し、人材確保や和食文化継承、海外展開のリスク低減に具体的な効果を与える点が新規性です。 記事の概要 2019年に始まった特定技能制度で日本の飲食現場を支えた外国人材が、5年就労後の進路未整備という課題に直面する中、G-FACTORY株式会社が「中目黒いぐち」をベトナム・ホーチミンへ出店 […]
【調査リリース】コロナ禍の2020年との比較による就職・転職活動へのZ世代意識調査／転職を考えている理由のトップは「年収が低い」が激増
若年層が“成長より安定”を重視し、年収や勤務地、残業の少なさが転職動機に直結している点が新規性で、採用・定着政策に影響します。 記事の概要 UZUZグループが2020年上半期と2025年上半期の20代既卒・第二新卒を対象に比較調査を実施したところ、若年層の就業意識に変化が見られました。転職を考える主理由は「年収が低い」が12.6％→21.1％へ大幅増加し、退職理由では「体調を崩したため」や「家庭の […]
メタバース空間を活用した高校生向け合同企業説明会の開発を支援
メタバースで全国の高校生がいつでも企業情報に触れられる仕組みは、地域格差の是正や企業研究の拡大を通じて就職のミスマッチ軽減に寄与する可能性があります。 記事の概要 大日本印刷（DNP）は、ジンジブが提供する高校生向けメタバース合同企業説明会「ジョブドラフト ～メタバースFes～」の開発を2025年9月8日から2026年3月末まで支援します。本説明会は全国の高校生がアバターで時間・場所を問わず参加で […]
新卒オファーサービス「dodaキャンパス」と人材紹介サービス「シェアフルエージェント」が連携を開始
アルバイトの勤怠データを基に第三者評価を可視化する点が新規性です。客観的な「就業証明書」により、自己PRが弱い学生の採用機会拡大や企業の選考精度向上に一定の影響が期待できます。 記事の概要 dodaキャンパスとシェアフルエージェントが連携を開始しました。両社の調査で、学生の7割超が自己PRや「ガクチカ」に不安を抱き、企業側もエントリーシートの画一化や信頼性に課題を感じていることが判明しました。本連 […]
学生のアルバイト実績を評価した「証明書」が就職活動での新たなアピールに 新卒オファーサービス「dodaキャンパス」と人材紹介サービス「シェアフルエージェント」が連携を開始
アルバイト実績を第三者評価として証明書化し企業が閲覧可能にする点が新規性です。学生の自己PR不足の解消や企業側の選考信頼性向上につながる点が社会的意義として挙げられます。 記事の概要 株式会社ベネッセ i-キャリアの新卒オファーサービス「dodaキャンパス」とシェアフルの人材紹介「シェアフルエージェント」が連携し、シェアフルでのアルバイト就業実績を可視化して就業先評価を記載した「就業証明書」を発行 […]
ツナググループ・ホールディングス 2026年9月期-2030年9月期 中期経営計画を発表いたしました
2030年の労働需給ギャップを数値で示し、アルムニアや外国人材の循環モデルで介護・サービス業の人手不足解消を目指す点が新規性と社会的影響の核心です。 記事の概要 ツナググループ・ホールディングスは、2026年9月期〜2030年9月期の中期経営計画を発表しました。2030年に想定される労働需給ギャップ（1日1,386万時間、年間約50億時間）を主要課題と位置づけ、RPO事業を基盤に売上350億円・営 […]