早稲田大学、オックスフォード大学のビジネススクールと経営人材育成プログラムを共同開発
日本企業の経営人材の国際経験不足に対応するため、早稲田大学とオックスフォード大学が共同で新たな育成プログラムを開発します。国内で受講できる世界水準の教育機会として注目されます。 記事の概要 早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターは、文部科学省の令和6年度補正予算事業として採択された「グローバルリーダーアクセラレータープログラム（GLAP）」を、オックスフォード大学サイードビジネススクールと共 […]
【就職に必要な日本語能力とは】外国人留学生の就職を難しくしているのは、社会に出てから必要とされる日本語力不足
外国人留学生の就職に必要な日本語能力が学問と就職で異なる点を教育現場が指摘し、実践的な日本語教育と外部支援の重要性が浮き彫りになりました。職場適応のためのコミュニケーション力強化が求められています。 記事の概要 行知学園株式会社が実施した調査によると、外国人留学生が日本企業に就職する際に必要とされる日本語能力は、大学・専門学校入学時に求められるものとは質的に異なることが明らかになりました。教育現場 […]
副業人材マッチングサービス『lotsful』、「静かな退職」と副業の実態調査
若手社員を中心に「静かな退職」への共感と実践が進み、副業を活用してワークライフバランスを重視する働き方が拡大しています。企業のキャリア支援環境改善の示唆となる調査結果です。 記事の概要 パーソルイノベーション株式会社の副業人材マッチングサービス『lotsful』は、全国の20～49歳の会社員を対象に「静かな退職」と副業に関する調査を実施しました。調査では、「静かな退職」に共感する人が全体の72.7 […]
doda転職前後の年収変動レポート【2025年6月版】
2025年6月のdodaの転職データは、転職後の年収増加が過半数で見られた点に注目できます。転職市場の現状や年収改善の動向を示し、求職者のキャリア戦略に役立つ指標となっています。 記事の概要 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、2025年6月にdodaエージェントサービスを利用して転職を決定した個人の年収変動データを発表しました。調査によると、全体の平均年収変動額は10. […]
日野コンピューターシステムが「GSchool」の提供を開始
IT人材不足に悩む運送業界の中小企業向けに、IT教育プラットフォームの提供とDX支援を提携で実現します。業界のデジタル化遅れ解消に向けた具体的な取り組みとして注目されます。 記事の概要 株式会社グリーンウォーターズと日野コンピューターシステム株式会社は、2025年7月に顧客紹介契約を締結し、IT教育プラットフォーム「GSchool」を運送業界へ提供開始します。運送業界では多くの中小企業がIT人材不 […]
【転職経験者に聞く】33％が、応募書類の作成でもっとも難しいのは「志望動機や自己PR」と回答
転職者の自己分析や応募書類作成の困難さに関する実態を示した調査結果であり、転職活動の支援方法の見直しやエージェント活用の重要性を示唆しています。 記事の概要 転職経験者400人を対象に行われたインターネット調査によると、転職活動において「自己分析」や「キャリアの方向性の明確化」が難しいと感じる人は半数以上に上り、特に「自身の強みや弱みを客観的に把握すること」が課題とされています。また、応募書類作成 […]
【調査レポート】就活生の63%がES作成にAI（ChatGPT）を利用「使わない派」は37% |「人事にバレる」と不安視
就活生の約6割がES作成にAIを利用し、利用者の多くが選考通過に効果を感じていますが、過半数がAI使用が人事に見抜かれる懸念も持つなど、利用実態と課題が冷静に示されています。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが運営する就活情報サイト「就活の教科書」は、2025年7月に26卒・27卒の就活生200名を対象にエントリーシート（ES）作成におけるAI利用の実態調査を実施しました。調査によ […]
株式会社GRI、「Offers」を通じて半年弱でハイクラスデータサイエンティストの正社員採用に成功
Offersの導入により、GRIは採用工数を大幅に削減でき、特に中堅データサイエンティストの採用に効果を上げました。新たな採用手法の導入が、組織課題の解決と採用効率化に寄与しています。 記事の概要 株式会社GRIは、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を活用し、半年弱で優秀なデータサイエンティストの正社員採用に成功しました。GRIが直面していた知名度不足や中間層人材の不足という […]
エンジニア・DX人材育成サービス『TECH PLAY Academy』、生成AI人材をスキル要素に応じ7つのレベルで定義
生成AI人材の具体的なレベル分けとスキル要素を明示し、組織的な活用に向けた育成・制度設計を示したことで、企業のDX推進や生成AI導入に役立つ実践的な指針が提供されました。 記事の概要 パーソルイノベーション株式会社のTECH PLAY Companyが運営する『TECH PLAY Academy』は、生成AI人材の育成を目的に、実務に即した7段階のレベル設計（Lv0～Lv6）を体系的に定義したレポ […]
エンジニア・DX人材育成サービス『TECH PLAY Academy』、生成AI人材をスキル要素に応じ7つのレベルで定義
生成AI導入企業が増加する中で、組織的に活用できる人材の育成体系を具体的に示した点がポイントです。実務レベルに応じた細分化されたスキル設計は、今後のDX推進や業務変革に寄与すると期待されます。 記事の概要 パーソルイノベーション株式会社が運営する『TECH PLAY Academy』は、生成AIを活用する人材の育成に関する新たなレベル設計を公開しました。実務に即した7段階のレベル（Lv0～Lv6） […]