未経験やパートの採用が6割以上と幅広く歓迎傾向、シニアの製造業就業
未経験者やパート採用が6割超と、製造業がシニアの柔軟な就労先として拡大している点と、フォークリフト資格の保有が就業機会に影響する可能性が示された点がポイントです。 記事の概要 シニア転職支援のシニアジョブが、2025年1月1日〜10月24日に同サイト経由で製造業へ就業決定した求職者の傾向を調査しました。主な結果は、就業者の60.9%がパート・アルバイトといった柔軟な働き方を選んでおり、応募職務が「 […]
blankpad、現場活用までを見据えたHRデータ分析を支援する『Personapad アナリティクス』をリリース
既存人事データと独自パーソナリティを統合し、生成AIで面談等の定性情報を定量化して現場で運用可能なペルソナを提示する点が新規性で、採用・定着の改善に寄与します。 記事の概要 株式会社blankpadは、パーソナリティ解析を軸にした新サービス『Personapad アナリティクス』を発表しました。評価・勤怠・配置履歴・面談記録など既存の人事データと独自のパーソナリティデータを統合し、活躍人材や離職者 […]
スイッチメディア、卵子凍結補助や無痛分娩補助、病児保育支援など、女性がライフステージに左右されず活躍できる環境へ
卵子凍結や無痛分娩への金銭的支援を含む包括的な制度拡充で、女性の復職促進や離職防止に現実的な効果が期待され、他社への波及も見込まれます。 記事の概要 株式会社スイッチメディアは、社員がライフステージの変化に左右されず安心してキャリアを継続できる職場を目指し、出産・育児・妊活に関する支援を「ライフ&キャリアサポート制度」として大幅に拡充しました。主な内容は卵子凍結補助（20万円）、エフ休暇 […]
7割が正社員経験者、仕事を辞めて「リゾートバイトでリセット」 広がるキャリアブレイクという選択
正社員経験者や在籍年数の長い層が「環境を変えることでキャリアを再構築する」手段としてリゾートバイトを選ぶ傾向が示され、働き方や地域の人材戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 人材サービス企業ダイブがリゾートバイト就業者300名を対象に行った意識調査では、68.7%が正社員経験者で前職在籍5年以上が約3割を占めるなど、一定のキャリアをもつ層が多いことが分かりました。離職理由は「労働条件」 […]
「マイナビ 2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」を発表
対面型インターンシップの復調と参加期間の長期化が鮮明になり、学生の職場実感志向が強まっています。就活で「軸」を早期に求められる負担も示唆され、大学や企業の支援体制が重要になります。 記事の概要 株式会社マイナビは、2027年卒の大学生・大学院生1,396名を対象に実施した「インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」を発表しました。参加率は87.1%で、オープン・カンパニー等71.8%、仕 […]
One Terrace、浜松いわた信用金庫と外国人材分野におけるビジネスマッチング連携を開始
信用金庫の地域基盤と人材紹介企業の連携で、外国人採用をワンストップで支援し、地域の人手不足解消と定着促進につながる点が新規性です。 記事の概要 株式会社One Terraceは、浜松いわた信用金庫と提携し、静岡県西部の企業向けに外国人材の採用支援から受け入れ体制構築、教育・定着支援まで一貫したビジネスマッチングサービスを開始しました。銀行の地域ネットワークとOne Terraceのアジア諸国での人 […]
Thinkings、新機能「sonar Connecter」を提供開始
社内公募と外部採用を同期しAIで求人作成や進捗可視化を行う点が、採用効率化と人的資本の透明化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を同期管理できる新機能「sonar Connecter」を提供開始しました。本機能は事業部門発の人材リクエストからAI支援による求人票作成、社内ジョブボー […]
「宇宙商社®︎」Space BD、宇宙産業人材向け実践型教育プログラム「HURDLES」発表
政府基準に準拠した実務重視の短期研修で即戦力を育成し、深刻化する宇宙人材不足の緩和と企業の参入支援につながる点が見どころです。 記事の概要 Space BDは衛星開発の実務を短期間で体系的に学べる教育プログラム「HURDLES」を開発し、2026年1月より順次提供を開始します。趙孟佑教授やArkEdge Spaceの協力で、内閣府の「宇宙スキル標準（試作版）」に準拠したカリキュラムを整備しました。 […]
「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職活動・進路決定＞」を発表
内定率が高止まりする一方で、インターンが志望形成や採用決定に直結している点が明確になり、企業の採用施策に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 マイナビが実施した2026年卒大学生の10月中旬調査によると、内定保有率は90.5％で前年同月と同水準、活動継続率は15.3％とわずかに低下しました。入社予定先の発見方法は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」が上位で、志望度が最も高 […]
ガイアックス、HRテック事業の連続的創出へ向け、株式会社MatkaをM&A
Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。 記事の概要 ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアック […]