bossjobが有料職業紹介事業「bossjobエージェントサービス」を開始
外国人採用のビザ手続きから定着支援までを一括で提供し、AIやWeb3など高度人材を迅速に確保できる点が現実的な労働力対策として注目されます。 記事の概要 Yolo Technology株式会社は、外国人専門の有料職業紹介サービス「bossjobエージェントサービス」を2025年10月に正式オープンします。少子高齢化で人手不足が深刻な業界に対し、国内外の高度外国人材をマッチングし、面接設定から入社手 […]
株式会社ミギナナメウエ、新卒就活エージェントサービスである「よりそい就活」の提供開始
学生の自己理解を深める支援で入社後の早期離職抑制や企業側の採用精度向上に寄与する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 人材会社ミギナナメウエは、2025年10月1日より新卒向けエージェントサービス「よりそい就活」を提供開始しました。累計支援実績を持つキャリアアドバイザーが、自己分析から企業選び、面接対策、入社後のキャリア設計まで一貫して支援し、学生の本音に寄り添った納得感ある就職を目指すサービ […]
博報堂グループの株式会社RUHと、株式会社Sei San Seiが共同でAI×RPAで“ほぼゼロオペレーション”を実現する採用代行「RPaaS」を共同開発 – 本日より提供開始
上流のブランド戦略と生成AI・RPAによる下流の採用運用を一気通貫で連携し、現場負荷の削減と候補者獲得効率の向上が期待できる点に新規性があります。 記事の概要 株式会社RUHと株式会社Sei San Seiが、生成AI・RPA・ATSを統合した次世代型採用代行サービス「RPaaS（Recruitment Process as a Service）」を共同開発し提供を開始しました。本サービスは、採用 […]
株式会社AIキャリア×九州産業大学の共同実証研究
教育現場と採用現場を適性データで直接つなぎ、地方中小企業の採用力向上とミスマッチ削減を同時に検証する点が新規性です。早期離職削減の効果が期待できます。 記事の概要 株式会社AIキャリアと九州産業大学が共同で実証研究を開始します。AIキャリアは独自の適性診断（ウィル・キャン・マスト・カルチャー）とAIによる求人マッチングを組み合わせ、学生の自己理解不足と企業の採用難を同時に解決する次世代型リクルーテ […]
「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」を発表
オンライン授業経験が広がる一方で遠隔コミュニケーションへの自信が乏しく、フルリモート希望は少数です。採用・職場設計で対面機会やコミュニケーション支援が課題になる点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査（9月）」では、全国の2026年卒大学生・大学院生1,268名を対象にテレワーク意向を調査しました。約9割がオンライン授業を経験する一方で […]
「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業補助金」を活用し、石垣島・伊江島で新テレワークセンターを運用開始
県補助で石垣・伊江に拠点を整備し、高機密案件の受注と地域雇用の創出を両立する点が新規性で、離島経済や企業の業務効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ブルー・オーシャン沖縄は、県の「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業」補助金を活用し、石垣島と伊江島に拠点型テレワークセンターを新設して運用を開始しました。石垣島拠点は9月から10名超が高セキュリティ案件の実務を開始し、本土の […]
アカリク、就職情報サイト「アカリク」にてポスドク専用マイページを提供開始
ポスドク専用UIにより専門アドバイザーや特化求人、体験記へ直接接続できる点が新規性で、任期付き雇用によるキャリア断絶の緩和と転職支援の利便性向上が期待されます。 記事の概要 大学院生・研究者向けにキャリア支援を行う株式会社アカリクは、就職情報サイト「アカリク」で2025年10月よりポスドク専用UIを実装したマイページの提供を開始しました。博士課程修了後にポスドクとなったユーザーが在籍情報を切り替え […]
【中小企業の若手社員と経営層のすれ違う認識に関する意識調査】経営層の4割が入社半年以内のZ世代社員から退職意向を伝えられた経験アリ
経営側が実施と認識する施策と若手の実感に大きなギャップがある点が新規性で、人事評価やキャリア支援の見直しが早期離職防止や組織活性化に影響すると示唆されます。 記事の概要 日本人事経営研究室が全国の中小企業の経営者・人事担当100名と18〜29歳の一般社員100名を対象に実施した意識調査で、入社半年以内に退職意向を伝えられた経験がある経営層は43％でした。経営側は「社員の声を反映している」「人事評価 […]
「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を発表
初めてsonar ATSの2,300社超の実データを用いた点が新規性で、チャネル別の具体的傾向は採用戦略や予算配分の見直しに実務的な示唆を与えます。 記事の概要 Thinkings株式会社は、同社の採用管理システム「sonar ATS」に蓄積されたデータを初めて活用した「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を公開しました。累計2,300社超の実データと企業アンケートを […]
【新サービス】営業人材のアサインメントサービス「Assign Biz」をリリース
独自育成済みの即戦力を短期間で配置できる点が新規性で、採用負担を軽減して事業スピード維持や柔軟な働き方の受け皿化に寄与します。 記事の概要 COELU株式会社は営業人材のアサインメントサービス「Assign Biz」をリリースしました。独自の育成プログラムを修了した即戦力の営業人材を企業の課題に応じて柔軟にアサインし、採用・教育にかかるリードタイムや負担を削減して現場の実行力を迅速に補強します。1 […]