『HERP Hire API』β版の提供を開始
API提供により自社システムや生成AIとの連携が容易になり、求人転記やアンケート取り込みなどの自動化が進み、採用業務の効率化とデータ利活用が促進される点が見どころです。 記事の概要 株式会社HERPは、採用管理システム『HERP Hire』の一部操作やデータ取得をAPI経由で行える『HERP Hire API』β版の提供を開始しました。これにより外部システムや自社ツールとの連携、求人情報の自動転記 […]
働く女性のキャリアとヘルスケアの両立を支援
睡眠データと2,000人規模の調査で更年期世代の“静かな離職”を可視化し、企業の人的資本対策と職場支援の実装を促す点が新規性で、女性のキャリア継続に影響を与える可能性があります。 記事の概要 パラマウントベッドは睡眠データを活用する「sleep×femtech」プロジェクトの一環として、働く更年期世代女性のキャリアとヘルスケア両立を支援する新活動「サイレントシフト」を陽と人と共同で開始します。更年 […]
【BOXILアンケート調査】タレントマネジメントシステム乗り換え先の人気は、SmartHR、タレントパレット、COMPANY
導入後の課題や乗り換え先の傾向を具体的な数値で示し、カスタマイズ性やコスト、操作性が企業の選定に直結することを明確に示している点が新規性で、SaaS統合や運用設計の見直しに影響を与えます。 記事の概要 スマートキャンプ（BOXIL）は、タレントマネジメントシステムの乗り換え導入に携わった784人を対象に調査を実施しました。導入後に課題が発生した企業は62.1%で、乗り換え理由は「カスタマイズの柔軟 […]
マイナビ 2025年7-9月総評 「正社員の初年度年収レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表
平均初年度年収が過去最高を更新し、求人件数・応募数も増加している点が新規性です。企業による即戦力確保のための待遇改善が進み、労働市場や転職行動に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 株式会社マイナビは『マイナビ転職』掲載求人を基に、2025年7–9月の正社員の平均初年度年収と求人件数・応募数の推移を発表しました。平均初年度年収は496.6万円で過去最高を更新し、未経験は448.2万円 […]
【転職しゅふの平均年齢調査 2025年9月】46.2歳（前月比＋1歳）
50歳以上の比率が過去最高を更新した点が新規性です。シニア層の再就業増加は、企業の採用戦略や労働力確保の在り方に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ビースタイルメディアは、求人サイト『しゅふJOB』の採用データを基に、2025年9月の「転職しゅふの平均年齢」を集計し46.2歳（前月比＋1.0歳、前年同月比＋2.1歳）と発表しました。年齢階層別では50歳以上の比率が40.5％となり、 […]
ハイパーオートメーションツール「Yoom」が反社・コンプラチェックツール「RiskAnalyze」とAPI連携開始
反社・コンプラチェックを既存業務フローに自動組み込みし、検知速度と効率を高めつつ監査証跡を残せる点が、特にIPO準備企業や金融業界でのガバナンス強化に寄与します。 記事の概要 Yoom株式会社は、反社・コンプラチェックツール「RiskAnalyze」とAPI連携を開始しました。今回の連携により、Yoomが接続する700種以上の業務ツールとRiskAnalyzeを組み合わせ、CRMやスプレッドシート […]
【調査レポート】就活とバイトを両立する就活生は80.2%｜約半数が就職を意識してバイト選び
就活生の多数がアルバイトを継続しつつ就活を優先しており、経済的負担とキャリア形成が両立の背景にある点が社会的関心を呼びます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生172名を対象に実施した調査で、就活が本格化しても80.2％がアルバイトを継続する意向であることが明らかになりました。72.8％が就活を優先すると回答する一方で、70.9％が就活に金銭的負担を感じており […]
Z世代・新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」
新卒3年以内のZ世代約7割が「いずれ辞めたい」と回答したことは、企業の早期離職リスクとやりがい欠如を示し、定着策やキャリア設計の見直しが求められる点がニュース性です。 記事の概要 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」が入社1〜3年目のZ世代514名（調査期間2025/8/29〜9/4）を対象に実施した調査で、68.1%が「いずれ辞めたい」と回答しました。内訳は41.6%が1〜3年以内、 […]
「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査
年代ごとの課題の変化と、約7割が組織影響を実感している点が新規性です。業績悪化やモチベーション低下、イノベーション停滞につながるため、年代別の育成対応が求められます。 記事の概要 株式会社ジェイックがアスマークに委託して経営者・人事400名に実施した調査（2025年9月）で、管理職の課題は年代ごとに変化することが明らかになりました。20〜30代は計画・実行など目標達成に直結するマネジメント力、30 […]
Zenken、内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始
定期アンケートで内定者の志望度や状態を可視化し、体験型研修で内発的動機を高める点が新規性です。採用歩留まり改善や早期離職抑制を通じて人事負担の軽減や人的資本強化に寄与する可能性があります。 記事の概要 Zenken株式会社は2025年10月1日、内定辞退と早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」の提供を開始しました。本サービスは体験型ワークショップと定期アンケートによるモチベーション可視化を […]