doda転職前後の年収変動レポート【2025年12月版】
転職後の年収変動を業種・職種別に数値で示し、約6割が年収増となっている点は求職者の意思決定や企業の採用戦略に示唆を与える情報です。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、2025年12月にdodaエージェントサービスを利用して転職決定した個人の転職前後の年収変動を公表しました。全体の平均年収は転職前後で8.9万円増（前月差＋1.8万円）となり、年収増加者の平均は72.4 […]
建設業向け｜初期費用・広告費ゼロの完全成果報酬型SNS採用「求人モンスター」提供開始
広告費を事業者側が全額負担し成果時のみ請求する点が新しく、採用予算の負担を軽減して建設業の採用ハードルを下げ、実務的な人材確保に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社エネイブルは2026年1月29日、建設業特化の完全成果報酬型SNS採用サービス「求人モンスター」を開始しました。初期費用は0円で広告費は同社が負担し、事前合意した成果単価×成果数のみを請求するフルコミットモデルを採用して […]
グローバル人材育成は「語学」のみならず「異文化適応力」へ
企業の育成ニーズが語学から異文化適応力へ転換し、成果の可視化が人材投資評価の重要指標になる点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 ビズメイツ株式会社は、法人向けビジネス特化オンライン英会話「Bizmates」の累計導入社数が2026年1月に1,600社を突破したと発表しました。近年、企業のグローバル人材育成は単なる語学習得にとどまらず、異文化理解や対話力、合意形成といった「異文化適応力」へと重心 […]
株式会社renue、採用分析AIエージェントを提供開始
採用データの自動統合とリアルタイム可視化で、リードタイム短縮とコスト最適化を同時に狙える点が新しく、採用効率や候補者体験に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社renueは、採用業務の「集計・分析・判断材料の提示」を自動化する採用分析AIエージェントの提供を開始しました。採用媒体・ATS・経理データを横断的に統合して媒体別ROIや歩留まりをリアルタイムで可視化し、判断基準の構 […]
AI時代に、人はどの仕事を担うべきか（33.8万人の分析より 組織行動科学®）
33.8万人の行動データから「判断を引き受ける必然性」を基準に人の業務を再定義し、現場の業務設計と人員配置に直結する実務的な提案をしている点が新規性で、組織運営への影響が想定されます。 記事の概要 リクエスト株式会社の人的資本開発プランニング®センターが、国内33.8万人・980社の行動データに基づく組織行動科学®の最新レポートを公表しました。本レポートは「人が担う仕事の分岐点は高度さではなく『判 […]
約4社に1社が26卒エンジニア採用目標未達見込み、初任給の見直しも進む
採用目標未達が約4社に1社で続く一方、求めるスキル上昇と初任給引き上げが同時に進み、企業間の人材獲得競争と待遇見直しが広がる点が注目されます。 記事の概要 レバテックが企業担当者1000名・IT人材3000名を対象に実施した「レバテックIT人材白書2026」によると、26年卒の新卒エンジニア採用では約5割の企業が採用を実施する一方、約4社に1社（24.0%）が採用目標未達見込みと回答しました。約7 […]
AI普及でIT人材の採用競争が激化、約3割の企業が採用数目標達成の見通し立たず
AI導入でIT人材需要が高まり採用競争が激化している点が新規性です。一方で評価・報酬に対する不満が静かな退職を招き、放置すれば生産性低下や離職増加の懸念があります。 記事の概要 レバテック株式会社の「レバテックIT人材白書2026」は、企業の採用担当1000名とIT人材3000名を対象に行った調査結果をまとめたものです。IT人材不足が深刻で、約3割の企業が採用目標達成が困難と見込んでいる一方、41 […]
TalentX、JAF（日本自動車連盟）のアルムナイ採用をAI採用MAサービス「MyTalent」で支援
退職者をタレント資産化し、AIで興味スコアや自動スカウトを運用する点が新しいです。採用難のロードサービス職での再雇用促進と効率化に役立ちます。 記事の概要 株式会社TalentXは採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」内のAI採用MA「MyTalent」を一般社団法人JAFに導入しました。JAFはロードサービス職の採用難を受け、退職者との中長期的な関係構築を目指すアルムナイ採用を本格化します。M […]
コーン・フェリー、2028年ロサンゼルスオリンピックとパラリンピック（LA28）のファウンディング・パートナーに
人材コンサルが五輪の公式パートナーとして大量のスタッフ採用・育成を担う点が新しく、運営の質や組織力向上に直接的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 人材コンサルティング大手のコーン・フェリーは、2028年ロサンゼルス五輪・パラリンピック（LA28）のファウンディング・パートナーに就任したと発表しました。LA28大会およびTeam USAのオフィシャル・タレント＆組織コンサルティングパートナ […]
主要人材コンサルティング会社が回答「2026年 人材需要と採用の課題」アンケート調査の結果を公開
中途採用の拡大とAI普及が同時進行で進み、職務要件の変化に伴い採用基準・育成体系・選考プロセスの再設計が急務になる点が新規性です。 記事の概要 株式会社日本人材ニュース社が主要人材コンサルの事業責任者42社を対象に実施した「2026年 人材需要と採用の課題」アンケートで、69%が雇用情勢の改善を予想しました。中途採用は約8割が増加を見込み、新卒採用はおおむね横ばいとなる見通しです。AI導入の本格化 […]