大規模データと脳科学・経営学を組み合わせ、実証に基づく人材像「シン・自律型人材」を示す点が新しく、企業の離職対策や人事改革に実用的な示唆を与える可能性があります。 記事の概要 電通総研は、安松亮・高橋舞と立命館大学の枝川義邦教授共著による書籍『デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略』をプレジデント社から刊行しました。本書は2年間の大規模調査（全国1,000名超） […]
経営コンサルとVCネットワークを結びつけ、採用設計から入社後定着まで一貫支援する点が新規性で、スタートアップの人材確保と個人の納得転職に影響を与えそうです。 記事の概要 エッグフォワードは、スタートアップ企業向けの中途採用支援と個人向けキャリア／転職支援を統合した新サービス「Talent Partners」を開始しました。経営・組織コンサルやベンチャーキャピタルで培った知見とネットワークを活用し、 […]
大規模な再教育プログラムと外部評価の高さがポイントです。AI統合による労働移行支援が進めば、雇用の質や格差に影響を与える可能性があります。 記事の概要 マンパワーグループは『2024–2025サステナビリティレポート“世界を変えるために働く”』を発表しました。AIの急速な進展と脱炭素化を背景に、「地球環境」「人々と豊かさ」「ガバナンス原則」の3領域での取り組みと成果をまとめ、 “ヒューマン・ファー […]
競技と就労を同時に設計する点が新規性で、アマチュア選手の競技継続と就業機会拡大を通じて人材流動や地域活性化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社Re-grit Partners（RGP）は2025年12月より、アスリートの「競技キャリア」と「ビジネスキャリア」の両立を支援する大規模プロジェクト『Dual Grit』を始動します。ビジネスを主軸に据えつつ競技活動も本気で支援する独自モ […]
中小企業での外国人雇用は依然限定的で、コストや日本語支援の負担が導入障壁となっている点と、新制度による定着・活用の拡大可能性が注目されます。 記事の概要 本調査は中小企業を中心にエフアンドエムクラブ会員2,488社から得た回答を基に、外国人雇用の現状と課題を整理したものです。約57％の企業が外国人を雇用しておらず、特に小規模企業で未導入が目立ちます。製造業や建設業では技能実習や特定技能の活用が進み […]
分身ロボと遠隔ツールで障がい者が実務として取材・執筆を担う点が新規性で、企業内の理解促進と雇用機会の拡大に現実的な示唆を与える点が社会的影響です。 記事の概要 株式会社オリィ研究所とパナソニック株式会社くらしアプライアンス社は、障がい者人材による社内インタビューと記事作成の共同実証実験を開始します。2025年11月から3か月間、分身ロボットOriHimeやビデオ会議、チャットを活用し、移動困難な方 […]
金銭報酬に偏る現状と、約65%が非金銭的報酬を定着に有効と評価している事実は、企業が報酬政策を見直し現場施策を強化する必要性を示しています。 記事の概要 株式会社OKANが関東の建設・製造・宿泊・生活関連サービス・医療福祉の経営者・役員515名を対象に実施した調査では、直近1年の「人への投資」は金銭的報酬が68.5%と非金銭的報酬の2倍以上を占めました。一方で約65%が非金銭的報酬強化を人材定着に […]
障害者自身が取材・執筆を担い、分身ロボット等で物理的制約を克服する点が新規性で、社内理解や雇用の在り方に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 株式会社オリィ研究所とパナソニック株式会社 くらしアプライアンス社は、障害者人材による社内インタビューと記事作成を共同で行う実証実験を2025年11月から3カ月間実施します。オリィ研究所は分身ロボットOriHimeやビデオ会議・チャット等で業務遂行の仕 […]
専門知識不要で低コストに生成AIを現場導入できる点が新規性です。出典表示や学習未利用の方針により実務利用の信頼性が高まり、業務効率化の普及に影響を与える可能性があります。 記事の概要 LINE WORKS株式会社は生成AIプラットフォーム「LINE WORKS AiStudio」の提供を開始しました。専門知識がなくても社内文書やナレッジを取り込み、業務に合わせたAIアシスタントを作成・利用でき、L […]
HRDDと日本の「カイゼン」を結び付け、法令遵守から能動的なリスクマネジメントへ転換する具体的手法を示し、サプライチェーンの人権管理と企業価値向上の両面で示唆を与えます。 記事の概要 Lively合同会社が第5弾レポート「サステナブル経営に向けたHRDDとカイゼンの融合」を公開しました。本レポートは、人権デュー・ディリジェンス（HRDD）をサプライチェーンにおける人権リスクの特定・防止・軽減の4ス […]
