EggAIと三菱化工機、プラントエンジニアリング業界向けAI設計自動化システムを開発開始
生成AIで設計図書作成が数週間から数日へ短縮されれば人材不足や技術継承に寄与する可能性が高い一方で、精度・安全性の検証が不可欠です。 記事の概要 株式会社EggAIは三菱化工機と共同で、生成AIを活用したプラントエンジニアリング向け設計図書自動生成システムの開発を開始しました。顧客要求書の自動読み取りから各種設計仕様書、機器仕様書、契約書類までを短時間で一定精度で自動作成し、担当者の最終確認で完了 […]
2025年9月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,334円
全国平均は横ばいながら求人件数が増加し、地域・職種間で時給差が拡大している点が注目され、採用市場の需給変化や賃金圧力を示唆します。 記事の概要 ディップ株式会社が発表した2025年9月のアルバイト時給調査によると、全国平均時給は1,334円（前年比±0円、前月比＋1円）でした。バイトル掲載の求人件数は約351,000件で前年同月比12.4％増、前月比10.7％増となっています。エリア別では関東1, […]
TechTrain、2026年新卒向けIT・AI・開発基礎研修を公開 現場で活きるスキルを実践的に習得できる新卒研修プラン
複数社合同の公開講座で有名企業のCTOが講師を務める点が新規性で、低コストで新卒のIT・AIリテラシー向上と企業の研修負担軽減に寄与します。 記事の概要 TechTrain（株式会社TechBowl）は、2026年新卒向けにオンライン公開講座形式の「IT・AI・開発基礎研修」を提供開始しました。AIリテラシー、プロジェクトマネジメント、Web開発、Gitやクラウドなど約30のテーマをモジュール化し […]
【調査レポート】就活エージェントの収益構造を知らない就活生は64.5% | 35%が大手内定が取れると思う
認知は進んでいるものの利用率とビジネスモデル理解が低く、信頼性や透明性への不安が利用阻害要因になっている点が課題として明確です。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施した調査によると、就活エージェントの認知度は74.5%と高い一方で、実際に利用した学生は24.0%にとどまりました。さらに64.5%がエージェントのビジネスモデルを理解しておらず […]
大学新卒ハイスキル外国人材と日本企業を結ぶ採用・定着支援サービス『mintoku messe（ミントクメッセ）』を開始
大学連携と専用サイトで新卒ハイスキル外国人材の採用から定着まで一貫支援する点が新規性で、人手不足緩和に寄与しますが、企業側の受け入れ体制整備が課題となり得ます。 記事の概要 株式会社キャムグローバルは、アジアの優秀大学と提携し、ハイスキルな新卒外国人材と日本企業を結ぶ採用・定着支援サービス『mintoku messe（ミントクメッセ）』を開始しました。ジョブフェアや専用求人サイトを通じて技人国ビザ […]
ベネッセ、従業員の学習データとキャリア自律の関連性を調査
実際の学習ログと人事データを結び付け、学習の多様性と定期性がキャリア自律に関連する可能性を示した点が新しく、人材育成投資の効果検証に示唆を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社ベネッセコーポレーションは、従業員のオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」の利用データと人事データを組み合わせて分析し、学習行動とキャリア自律の関連性を調査しました。分析はデータサイエンティス […]
観光業界の転職活動状況の調査、調査結果を公表 ―「働きやすさ」が採用の鍵に
求職者が収入より働きやすさを優先し、若年層の休暇重視や約8割のリモート賛成が明確になった点が、業界再編や採用方針見直しに影響すると考えられます。 記事の概要 やまとごころキャリアが2025年9月に登録会員（回答224件）を対象に実施した転職調査を公表しました。求職者は「仕事内容」「就業環境」「休日・勤務時間」を重視し、働きやすさが収入より優先される傾向が示されました。若年層では特に休日・勤務時間の […]
「DriveeLink」を活用し、外国人ドライバーの採用に成功
特定技能1号のドライバー採用を低リスクで進められる点が新しく、物流業界の慢性的な人手不足の緩和に一定の影響を与える可能性があります。 記事の概要 Daisei VEHO WORKSは2025年3月に特定技能ドライバー・整備士向けマッチングサービス「DriveeLink」を提供開始しました。約半年で物流8社（うちダイセーグループ6社）と送り出し機関17社、計25社が導入し、15件の求人に対して18件 […]
2025年９月 bossjob登録状況レポート – IT偏重から職種多様化へ
外国人材採用がIT偏重から実務・管理・サービス職まで広がり、企業の採用選択肢が増えることで職場の多様化や即戦力化に影響を与える点が新規性です。AIマッチングが採用効率を高める点も注目されます。 記事の概要 Yolo Technologyが運営するグローバル求人プラットフォーム「bossjob」の2025年9月レポートでは、外国人材の採用が従来のITエンジニア中心から営業・専門職・クリエイティブ・観 […]
BSI（英国規格協会）、 「AI自動化の波が新人の仕事に与える影響」に関する 調査レポートを公開――Z世代の雇用リスクに警鐘 | BSIグループジャパン株式会社
AI関連の言説で「自動化」が「リスキリング」を大きく上回るという定量分析は新規性があり、Z世代の就業機会減少や企業規模間の格差拡大といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 英国規格協会（BSI）の調査レポートは、企業のAI投資拡大が新人やZ世代の雇用に与える影響を明らかにしています。年次報告書のテキスト分析では「自動化」の言及が「スキルアップ」や「リスキリング」を約7倍上回り、経営層の多くが […]