2,500件超・450社の案件を一元提供し、スカウトやアプリ内チャットでマッチングの効率化を図る点が新機軸で、個人の働き方選択の幅を広げます。 記事の概要 INSTANTROOM株式会社は、ITエンジニア向け求人プラットフォーム「ギョーテン」のiOS・Android版アプリをリリースしました。2,500件以上の案件を詳細条件で検索でき、副業・フリーランス・正社員転職の3つの働き方を一つのプラットフ […]
AIエージェントを標的とする新たな脅威に対し、人とエージェントの相互作用層を直接保護する点が新規性です。企業のAI導入拡大に伴う運用上のリスク管理に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 KnowBe4は、人間とAIエージェントの双方を防御する新たなHRM+プラットフォームを発表しました。Gartnerの予測やVerizon報告が示すように、タスク特化型AIエージェントの普及に伴いデー […]
dodaとSPORTS BULLの連携でスポーツ特化の採用基盤を整備し、人材流動の活性化や業界の基盤強化に寄与する点が見どころです。 記事の概要 パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社の3社がスポーツと人材を掛け合わせた共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を立ち上げ、第1弾としてスポーツ特化の求人プラットフォーム「dodaSPORTS Powered by SPORTS […]
人材大手とスポーツメディアの連携で、業界特化の採用・ウェルネス・BPOを一体提供し、人材流動性と企業の健康経営を支える点が新規性です。 記事の概要 パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社の3社は、スポーツと人材を掛け合わせた共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を開始し、第1弾としてスポーツ求人プラットフォーム「dodaSPORTS Powered by SPORTS B […]
正社員でも尊厳喪失が一定割合で起きている実態と、ハラスメントや上司・制度の関与を示し、職場改善の具体的施策を示唆している点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズが20～50代の正社員を対象に「職場の尊厳」に関する調査を実施しました。約6割が職場で尊厳が保たれていると感じる一方、2割超が尊厳を損なわれた経験を報告しています。尊厳が損なわれた際、約3割は何もしな […]
求人数は月次でやや増加した一方、前年同月比は低下し、求職者数は年間で増加しています。月次の改善はあるものの需給改善は限定的で、業種・職種ごとの差異に注意が必要です。 記事の概要 パーソルキャリア運営の転職サービス「doda」が発表した2025年10月の転職求人倍率は2.50倍で、前月比＋0.07ポイント、前年同月比では－0.25ポイントとなりました。求人数は前月比で0.9％増、前年同月比では1.1 […]
現場の魅力を動画で可視化し、採用サイトの導線設計と一体で提供する点が新規性で、応募率や定着率の改善を通じて業界の採用力向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社グッドラフは、建設・製造業向けに採用ページの戦略設計と企業理解を深める動画制作を組み合わせた新サービスを開始しました。ドローン撮影や社員インタビューで現場の技術力や働き方のリアルを可視化し、ターゲット別の導線設計で応募率を高め、 […]
増加する黒字廃業と後継者不足に対し、企業文化を残す「成長発展型M&A」を実績ある地場企業が示した点が、新たな地域再生の選択肢として注目されます。 記事の概要 帝国データバンクの調査で、2025年1〜8月の休廃業・解散件数が全国で4万7,078件と前年同期比9.3％増加し、黒字のまま廃業する企業が半数に達するなど「余力のあるうちに畳む」円満廃業が広がっていることが示されました。北海道でも件 […]
要件定義など前工程の対話不足が失敗要因であることを統計で示し、ソフトスキル強化が人材育成やプロジェクト管理に影響する点が新規性です。 記事の概要 EdWorksが情報通信業の技術系人材1003名を対象に実施した調査（2025年11月5日）で、ITプロジェクトでスケジュール・品質・コストの問題を経験した人が66％に上ることが分かりました。問題は開発・テストで顕在化する一方、原因の過半は要件定義・設計 […]
国内で初めてAI面接質問の倫理検証結果を科学的に公開した点が新規性で、採用の公正性や企業の信頼性に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」における面接質問の倫理性を、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」とEUのAI法を基準に大規模検証し結果を公表しました。検証では全質問の0.006％未満がガイドラインに抵触する可能性にとどま […]
