[レポート] 2025年キャリア・人材アプリとデジタル広告に関するインサイト
世界的なアプリ成長率や国ごとのローカライズ傾向、米日を中心とした広告投下の違いを示し、採用サービスや広告戦略の競争構造を把握するうえで有益です。 記事の概要 Sensor Towerの最新レポートは、2018年〜2024年のモバイルデータとPathmaticsの広告データを基に、世界およびAPACのキャリア・人材アプリ市場の動向を体系的にまとめています。アプリダウンロードは年平均11％で2024年 […]
社内の優秀エンジニアをベンチマークに外部人材を探索──GitHub解析エンジニア採用サービス『Gitty』正式リリース（2025年10月1日）
自社のエンジニアをベンチマークにGitHubの実務データで候補を探す点が新しく、採用ミスマッチの低減と選考効率化に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社StoDは2025年10月1日に、開発者のGitHub活動をAIで定量評価するプラットフォーム「Gitty」を正式リリースします。正式版は自社の優秀エンジニアのGitHubをベンチマークにして外部候補者を検索・マッチングする機能を中核化し、 […]
人と企業を 未来へ紡ぐ 「ツムグンマ」プロジェクトを開始します
共感型採用と副業によるスキルシェアを組み合わせ、低コストで人材確保と業務改革を図る点が新規性で、地域観光の人手不足対策に実務的な影響を与える可能性が高いです。 記事の概要 公益財団法人群馬県観光物産国際協会は「ツムグンマ」プロジェクトを開始します。観光関連事業者と「観光で働きたい」と考える未来の担い手を紡ぐ取り組みで、企業の理念や仕事の魅力を伝える共感型採用と、地域内外の副業人材によるスキルシェア […]
フルリモート求人は横ばい、リモート求人は直近1年で15.1％増加【2025年9月度 求人原稿 福利厚生トレンドレポート】
リモート求人の増加と「仕事内容」から「福利厚生」欄への表記移行が新規性です。地方での伸びが採用競争力に影響し、フルリモート需要と求人実態の乖離が市場課題として浮上します。 記事の概要 株式会社フロッグの2025年9月度レポートは、フルリモート求人が2023年以降おおむね500件前後で横ばいにとどまる一方、リモート求人は直近1年で11,289件から12,995件（+15.1%）に増加したと報告してい […]
人事データ分析や人事戦略立案を支援するAIプロダクト 「exaBase Empower」をリリース
生成AIによる横断的な人事データ分析で、属人的な判断を減らし採用・配置の精度向上や人的資本経営の実務適用を促す点が新規性で、中堅以上の企業に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社エクサウィザーズは、人事支援AIプロダクト「exaBase Empower」の提供を開始しました。生成AIが企業内に分散する人事データを集約・横断分析し、採用候補の潜在能力の可視化、次期管理職候補の客 […]
ITエンジニア転職において本当に役立ったおすすめ転職エージェント・サイトを転職経験者964名を対象に調査【転職UPPP】
964人規模の実務者調査で、給与重視の傾向と特化型エージェントの満足度の高さ、AI活用の広がり、活動期間の二極化が示され、採用市場や転職戦略に影響し得る示唆があります。 記事の概要 UPPGO社運営の転職メディア「転職UPPP」がITエンジニア転職経験者964人を対象に実施した調査結果です。転職で最も実現したいことは「給与・待遇のアップ」が最多で、転職成功者の約64％が年収アップを実現しました。利 […]
アイデミー、アクセンチュア株式会社による公開買付けの成立について
アクセンチュア傘下化により生成AIとリスキリングを一体化した大規模な人材育成・実装支援が加速し、企業のデジタル競争力に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 株式会社アイデミーは、アクセンチュアによる公開買付けが成立し同社グループに参画することを発表しました。買付期間中の応募が買付予定数を超え、決済完了でアイデミーはアクセンチュアの子会社となり、所定手続きの後に上場廃止となる見込みです。アイデ […]
【ストレスチェック義務化に先駆け】50名未満の企業に向けた産業医専任プランを提供開始
法改正を見越した低価格での産業医常設プランは、中小企業の法令対応や早期のメンタル対策を後押しし、人材定着や事業継続性の改善につながる実用性があると評価できます。 記事の概要 MIRAERA株式会社は、従業員50名未満の事業所にも3年以内にストレスチェック義務化が拡大される見通しを踏まえ、産業医専任プランを開始しました。産業医面談やストレスチェックの実施・集団分析、休職・復職支援、外部向け発信支援な […]
〈入社前から始める「活躍人材」づくり〉 企業向け26卒育成支援サービスをALL DIFFERENTが提供開始
内定期間から研修と学習アプリを組み合わせることで、入社時の不安や内定辞退リスクを低減し、採用後の早期戦力化や定着促進につながる点がニュース性です。 記事の概要 ALL DIFFERENTは累計2万社・450万人の支援実績を持つ人材育成企業で、2026年度入社予定の内定者を対象とした育成支援サービスを2025年10月1日から提供開始します。内定者研修とスマホ学習アプリを軸に、ビジネスマナーや仕事の進 […]
人材紹介の“会話データ”をそのままCRMへ―MENDAN―、新機能「音声→CRM自動連携」を提供開始
面談音声を構造化して主要CRMに即時反映する点が新しく、入力負担軽減とデータ蓄積の向上がマッチング精度や分析活用に影響します。 記事の概要 Zen office株式会社は、人材紹介特化の音声×AIエージェント「MENDAN」に、面談音声を解析して志向性や転職軸、キャリア観、内定通過率やお見送り理由など会話からしか得られない情報まで抽出し、面談終了後数分でPORTERS・kintone・Salesf […]