4人に1人が今年転職済み、約半数が検討中 ― 追跡調査結果を公開
実際の転職率と検討者の多さ、採用予測と実績の乖離、人材不足とAI導入拡大が、企業の採用戦略と研修投資に直接的な影響を与える点が新規性と影響力の要点です。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンがアジア6地域で約2,000名を対象に実施した追跡調査によると、2025年に既に23％が転職し、44％が年内転職を検討していることが明らかになりました。転職要因は雇用不安や成長機会の欠如が中心で、企業側は当初予測の46 […]
アンドパッド、建設業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」を提供開始
ANDPADの蓄積した業界データとAI自動化を組み合わせた建設業特化型サービスは、ミスマッチ削減や定着支援を通じて人手不足の緩和や採用環境の透明化に寄与する可能性があります。 記事の概要 アンドパッドは、建設業の深刻な人手不足を解決するため、業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク」を提供開始しました。ANDPADで培った業界知見とデータを活かし、職種・工事種別・保有資格など細かな情報をデータ […]
カクトク、ハイクラスの営業職に特化した人材採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始
同社の大規模な営業人材データとネットワークを活用し、即戦力のハイクラス営業職採用と候補者のキャリア形成を同時に支援する点が新規性で、採用難の企業に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 カクトク株式会社は、ハイクラスの営業職に特化した人材採用支援サービス「カクトクCAREER」を2025年9月16日に提供開始しました。労働人口減少や高止まりする有効求人倍率を背景に、即戦力となる営業中間 […]
カクトク、ハイクラスの営業職に特化した人材採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始
営業採用に特化し1.8万人超のデータと独自ネットワークで即戦力を紹介する点が目新しく、採用難の緩和や企業の売上成長に寄与する可能性があります。 記事の概要 カクトク株式会社は2025年9月16日に、ハイクラスの営業職に特化した人材採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始しました。労働人口減少や有効求人倍率の高止まりで営業人材の採用難が深刻化する中、同社は1.8万人超の営業人材データベース […]
AIが３年後の生活習慣病リスクを予測｜健診結果管理システムに新機能「健康予測」を実装
個人の健診データを基にAIが3年後のリスクを可視化し、即時に改善策の効果を示す点が新規性で、企業の予防施策や医療費抑制に影響する可能性があります。 記事の概要 株式会社バリューHRは、健診結果管理システムにAIで3年後の健康状態を予測する新機能「健康予測」を2025年10月から提供します。弘前大学・玉田嘉紀教授の監修のもと、12項目の検査値を予測し、糖尿病・高血圧症・脂質異常症・肝機能障害のリスク […]
マイナビが新たにタレントマネジメントシステム 『マイナビTalentBase』を10月より提供開始
採用から育成までのデータ連携とマイナビの研修・診断を組み合わせる点が新しく、採用マッチング精度や人的資本経営の効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社マイナビは、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）と協業し、タレントマネジメントシステム『マイナビTalentBase』を10月1日から提供開始します。PACの『タレントパレット』を基盤に、マイナビの採用・研修コンテンツやパー […]
【契約トラブルの実態調査】中堅・中小企業の担当者の6割が経験
契約確認不足で6割がトラブルを経験している点が新しく、汎用AIの誤用リスクと弁護士監修の特化型AIによる実務改善の可能性が中小企業の法務運用に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社リセが中堅・中小企業の法務担当者や経営者ら250名を対象に実施した調査で、6割が契約書の確認不足や見落としが原因のトラブル（ヒヤリハット含む）を経験していることが明らかになりました。主な影響は取引先との関係 […]
株式会社グロースピット、エンジニア・PMに特化した採用支援サービスを正式開始
転職市場に出にくい優秀な候補者層への直接アクセスと、求人サイト・コミュニティを組み合わせた一元的な支援が新規性で、採用速度改善が成長企業の競争力に影響します。 記事の概要 株式会社グロースピットは2025年9月にエンジニア・PMに特化した採用支援サービスを正式開始しました。人材紹介事業、求人サイト「JapanTechCareers」、約530名規模のキャリアコミュニティを軸に、転職市場に出にくい優 […]
Z世代の3割が上司とのコミュニケーションが原因で「転職活動を開始」していることが判明
上司との対話不全が若手の転職行動に直結している点が新規性です。若年層の離職や業務低下を招くため、企業のマネジメント改善が求められる影響があります。 記事の概要 ペンマークとアルバトロスが20〜29歳のZ世代316名を対象に実施した共同調査で、上司とのコミュニケーションが原因でモチベーションが低下した若手の30.1%が転職サイトに登録・転職活動を開始していることが判明しました。さらに44.6%が上司 […]
FUNDINNO、SOを用いた採用サービスの開発プロジェクトを開始
税制改正を受け、SOの行使から売却までを一貫支援することで未上場企業の人材獲得と従業員の流動性が改善される点が注目されます。 記事の概要 株式会社FUNDINNOは、ストックオプション（SO）を活用した採用支援・管理・売却を一体化する「F-ISOP」プロジェクトを開始しました。未上場企業向けにSOの設計から税制適格を見据えた行使環境の提供、行使後の売却機会を提供するセカンダリー取引所までワンストッ […]