料金体系の柔軟化と生成AI教材の強化により、企業のリスキリングやDX推進をより短期間・実務直結で進められる点が注目されます。 記事の概要 株式会社アイデミーは2025年8月18日から法人向けe-learning「Aidemy Business」の料金体系を刷新しました。企業のAI/DX人材育成ニーズの多様化を受け、小規模導入から全社展開・カスタマイズまで柔軟に対応できるプランに再設計しています。今 […]
日本初進出「ELLE SPA®」が羽田空港に登場 — 11月17日開業、8月18日から予約開始 日本初進出の「ELLE SPA®」が羽田空港にオープンします フランス発のラグジュアリースパブランド「ELLE SPA®」が、2025年11月17日（月）に羽田空港に国内初出店します。施設は羽田空港第3ターミナル直結の複合施設「羽田エアポートガーデン」内、「住友不動産ホテル ヴィラフォンテーヌ プレミア […]
約半数のエンジニアが移住に伴う転職を検討する一方、収入減や選択肢の限定を懸念している点が明確になりました。拠点戦略や報酬設計が人材流動に影響を与える可能性があります。 記事の概要 SHIFTは2025年6月に全国のITエンジニア1,903名を対象に「移住・転居にともなう転職」の意識調査を実施しました。約半数（47.9%）が移住や転居に伴う転職を経験または検討しており、主なきっかけはキャリアチェンジ […]
月額100円という低価格で中小企業の人材管理をデータ化し、AI連携で退職リスク把握と離職防止策を提示できる点が新規性で、採用効率や離職率改善に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ジャンプスタートパートナーズは、中小企業向けのタレントマネジメントSaaS「パルスアイ タレントマネジメント」をリリースしました。月額100円／人、初期費用無料で人材データベース、採用支援、評価管理、目標管 […]
採用・制度・育成を一気通貫で整備し外部依存を減らす点が新規性です。大企業のAI人材定着と内製化を促進し、長期的な競争力やコスト構造に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ギックスとBeyondgeは、大企業のAI・デジタル人材の内製化を支援する新サービス「DIGITAL BOOST」を共同で提供開始します。本サービスは経営戦略に沿った内製化方針策定、デジタル人材が活躍できる人事制度・ […]
両社の専門性を組み合わせた包括的な内製化支援は新規性があり、大企業の外部依存を抑えてAI活用能力を社内に定着させる点が社会的に影響を与えます。 記事の概要 Beyondgeとギックスは、大企業のAI・デジタル人材の内製化を支援する新サービス「DIGITAL BOOST」を共同で提供開始しました。DXの進展に伴う人材不足や定着難、外部委託によるノウハウ流出といった課題を受け、経営戦略と整合する人材戦 […]
33.8万人規模の実データで人材を五類型化し、戦略との適合度を可視化した点が新規性です。育成方針や希少人材の活用設計に実務的な示唆を与えます。 記事の概要 リクエスト株式会社は延べ33万8,000人・980社の行動データをもとに、組織で働く人材を「制度越境型」「制度破壊型」「制度依存型」「日和見型」「役割未定型」の5類型に分類したレポートを発表しました。各類型の割合や特徴、成長ステージを示すととも […]
助成金の「親子会社スキーム」被害に対し、IT法務を用いてデジタル証拠を分析し自主申告から再建まで一貫支援する専門サービスを提示した点に新規性があります。 記事の概要 モノリス法律事務所は、人材開発支援助成金（リスキリング助成金）で用いられる「親子会社スキーム」による不正受給の疑いがある企業を対象に、自主申告支援サービスを開始しました。悪質業者の指南で意図せず不正に関与した企業に対し、労働局への自主 […]
運用代行と高品質な登録層で、限られた工数でも技術と事業理解を兼ね備えた人材を効率的に採用できた点が注目です。AIスカウト等の機能は採用効率化の示唆を与えます。 記事の概要 ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を利用し、ナイル株式会社がリードエンジニアの正社員採用に成功した事例を紹介しています。登録人材の質の高さとスカウト送信など初期対応を代行する運用代行プランを活用し、限られた […]
地域経済や雇用に直結する事業承継問題に対し、長期伴走と現場での直接対話を明確に打ち出した実務的な方針が特徴で、現場の安心感向上が期待されます。 記事の概要 THE WHY HOW DO COMPANY（ワイハウ）は、後継者不足に悩む127万社の事業承継課題に対応するため「M&A安心宣言」を発表しました。売却を前提としない長期伴走型M&Aを原則に、企業文化や雇用、経営の自主性を尊 […]
