人手不足知らずの温泉旅館【充足率120%】「人が辞めない職場」を作る独自の新卒成長カリキュラムや福利厚生で躍進
中小旅館が具体的手当と長期育成で充足率120%を達成した点は、雇用安定化の実践例として地域・業界への示唆が大きいです。 記事の概要 長野県茅野市・諏訪市で旅館3軒を経営する合資会社親湯温泉は、独自の福利厚生と育成制度により人材の安定確保を実現し、充足率120%を維持しています。物価上昇時の月7,000円支給や3年連続の賃上げ、奨学金返還支援(返済額の50%補助)、大型家電完備の社員寮、23種類の自 […]