フォーバル、山口県岩国市「デジタル活用人材育成・人材確保支援事業」を受託
岩国市の中小企業が抱える多様な経営課題に対し、フォーバルがデジタル技術の活用と人材育成を一体的に支援することで、地域経済の持続可能性向上を目指す事業です。現状把握を踏まえた具体的支援が特徴です。 記事の概要 株式会社フォーバルは、山口県岩国市が実施する令和7年度「デジタル活用人材育成・人材確保支援事業」を受託しました。岩国市は多くの中小企業・個人事業主が経済の中心である一方、人材不足や賃上げ対応、 […]
株式会社ビスケット、生成AIを用いた人材採用サービス「助っ人AIスカウトβ版」をリリース
生成AIを使ったスカウト文自動作成サービスのβ版開始により、採用業務の効率化とスカウト承諾率の改善が期待されます。労働人口減少という社会課題に対応した新しいHRツールの実用が注目されます。 記事の概要 株式会社ビスケットは、生成AIを活用した人材採用支援サービス「助っ人AIスカウトβ版」の提供を開始しました。本サービスは、求職者のプロフィールと求人情報をAIが自動解析し、候補者一人ひとりに最適化さ […]
プランスHD、日本初のAIヘッドハンター「Prance Hiring」をリリース
AIによる採用業務の全面自動化により、効率化と客観的評価を両立させる点が特徴です。従来の労働集約的な採用活動の軽減が期待され、企業の採用プロセスに一定の影響を与えると考えられます。 記事の概要 プランスホールディングス株式会社は、日本初のAIを活用した自動ヘッドハンティング及び面接支援サービス「Prance Hiring（プランス・ハイアリング）」を正式にリリースしました。本サービスは候補者のスク […]
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、性別・国籍等のバイアスを排除した評価機能を提供開始
PeopleXが提供するAI面接サービスにバイアス排除機能を導入し、より公平で客観的な候補者評価が可能になりました。法令遵守と倫理審査を経た仕組みで、企業の採用選考プロセスの透明化と効率化に寄与します。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、性別や国籍などのバイアスを排除した評価機能の提供を開始しました。この機能は自社開発のAIモデル「A […]
日系企業向けに優秀なインドネシア人材をマッチングするWEBサイト「BANKオラン」をリリースしました
インドネシア人材の育成と企業へのマッチングをWEBで効率化し、日本の深刻な人材不足に対応する新たな取り組みです。多様な在留資格に対応し、入国・配属までの支援体制が整っている点が特徴です。 記事の概要 株式会社インドネシア総合研究所は、2025年7月に日系企業向けに優秀なインドネシア人材と企業をマッチングするWEBサイト「BANK ORANG（BANKオラン）」を正式リリースしました。本サイトは、イ […]
LAPRAS、AIが職務経歴や職務要約から採用市場で求められる経験やスキルを判定する「AIスキルハイライト」の提供開始
LAPRASの新機能「AIスキルハイライト」は、AIが職務経歴から必要な経験やスキルを自動判定し、従来困難だったハイスキルエンジニアの効率的な発掘を支援します。採用業務の効率化と精度向上に寄与する点が特徴です。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」において、新たに「AIスキルハイライト」機能の提供を開始しました。この機能は、候補者の職務経歴や […]
40代の転職では、キャリアップよりも働きやすさ優先【ワークポップ】
40代男性の転職動機が人間関係や職場環境に大きく偏っている現状を示し、給与よりも働きやすさを求める傾向が鮮明になっています。転職が生活の質向上にどう結びつくかを考える上で重要な示唆となります。 記事の概要 2025年7月にクラウドワークスが実施したインターネット調査によると、40代男性の約37％が年収300万円未満であり、収入格差が顕著になっています。転職理由の約6割が「人間関係・職場環境」であり […]
2025年7月 bossjob登録状況レポート – 外国人材活用が広がる中、求人の職種が多様化
外国人材の活用がIT分野にとどまらず多様な職種・業種に広がっている実態をデータで示しており、企業の人材戦略や求人市場の変化を客観的に把握できる内容です。 記事の概要 Yolo Technology株式会社が運営するグローバル求人プラットフォーム「bossjob」は、2025年7月の日本国内における新規登録企業および求職者の職種・業種別傾向を発表しました。7月はIT分野の採用ニーズが依然として高いも […]
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 「静かな退職者」は全体の16.3%、性別・年代問わず均等に存在
社員の「静かな退職」が約16％存在し、性別・年代を問わず均等に見られる実態が明らかになりました。給与や企業風土など複合的な要因が影響し、働き方の多様化を考える上で重要なデータとなっています。 記事の概要 株式会社スコラ・コンサルトは、全国の一般社員・管理職2,106名を対象に転職や働き方に関するアンケート調査を実施しました。調査結果によると、「静かな退職」状態の従業員は全体の16.3%で、性別や年 […]
中小企業向け総合マーケティング支援サービスを運営するCTF GROUP採用リソース0の企業も利用可能な「ZERO RECRUIT」サービス開始
中小企業向けに採用リソースがなくても利用可能な低コストかつ一貫支援の採用サービスを提供開始し、中小企業の人材確保における課題解決を目指す点が注目されます。 記事の概要 株式会社CTF GROUPは、中小企業の採用課題に対応する新サービス「ZERO RECRUIT」を開始しました。このサービスは、採用リソースがほとんどない企業でも本格的な採用活動を可能にする革新的な採用支援サービスです。採用戦略立案 […]