AI時代の人材育成を支援-EQ動画学習28本（140分）を新規提供開始
短時間動画で実務に直結するEQ学習をオンライン提供する点が新規性で、AI時代に不足しがちな感情理解力の底上げに寄与すると期待されます。 記事の概要 シックスセカンズジャパン株式会社は、EQ（感情知能）を体系的に学べる動画シリーズ『EQの実践と応用』（全28本・約140分）を2025年11月26日から提供開始しました。1本約5分の短尺動画で、アンファク社のオンライン学習プラットフォームを通じて配信し […]
若年層・未経験が支えるエッセンシャルワーク領域に特化した人材紹介サービス『ピタテン』から転職活動に役立つヒントをお届け
未経験や若年層に特化した実践的コンテンツを定期的に提供する点が新しく、就職・転職の判断材料を増やし雇用のミスマッチ低減につながる可能性があります。 記事の概要 パーソルグループのパーソルイノベーションが展開する若年層・エッセンシャルワーク特化の人材紹介サービス『ピタテン』は、未経験や転職経験が少ない20〜30代向けに、転職ノウハウを提供するオウンドメディア「転職！ヒントBOX」を開設しました。履歴 […]
【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向｜IT技術職求人（2025年上半期）
業界ごとの“経験者重視”と“未経験者積極採用”の二極化や、経験差が年収や紹介料に直結する点が、採用戦略や人件費見直しに示唆を与えます。 記事の概要 circus株式会社は自社の人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」に掲載された2025年4〜9月の求人データを基に、ITエンジニア職とPM・PdM職の採用トレンドを分析しました。結果は業界ごとに採用方針が明確に分かれ、コンサルティング業界や […]
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年10月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
自社一貫で募集から来日後の定着まで担う体制と、独自の追加支援で即戦力化と離職抑制を図り、業界の人手不足に対する実務的解決策を提示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、2025年10月度のインドネシア特定技能自動車整備士の成約実績を発表しました。イエローハット連結子会社13名、丸幸自動車工業1名、日産プリンス福井販売4名の計18名が就職しています。同社は現地で自動車整備 […]
長野県松本市でスキマバイトができるマッチングサイト「まつもとマッチボックス」の実証事業を開始
自治体と民間が連携した地域特化型のスポットワーク実証で、季節変動に対応した人手確保と多様な就労機会の創出が期待できます。 記事の概要 株式会社Matchbox Technologiesは、長野県松本市と連携して、城下町活性化プロジェクトの一環としてスキマバイト向けマッチングサイト「まつもとマッチボックス」の実証事業を11月から3か月間開始しました。市内事業者は単発求人を無料掲載でき、スマホから1日 […]
キャリア自律ブームの裏で、約半数が「将来を話す機会がない」と回答/『lotsful』が令和のキャリアコミュニケーションの実態を調査
上司と部下の対話が業務・評価に偏り、50％超がキャリアを語る機会を持たない点は、企業の人材育成や制度見直しの優先課題になり得ます。 記事の概要 パーソルグループのlotsfulが20〜40代の会社員660人を対象に実施した調査（2025年10月）で、上司と部下のコミュニケーションはコロナ禍以降「頻度は変わらない」が最多ながら、フルリモートでは増加傾向が見られました。会話の中心は業務進捗や人事評価で […]
学びを諦めていた社会人へー時間の壁を越える新プランを提供
毎日受講が前提のモデルに対し、回数をまとめて消化できる柔軟性を導入した点が新しく、時間不足で学習を断念しがちな社会人の継続阻害を緩和し得る点がニュース性です。 記事の概要 ビズメイツ株式会社は2025年11月26日から、新料金プラン「まとめてレッスン」を提供開始しました。月15回を好きなタイミングで受講でき、1日の受講上限がないため忙しいビジネスパーソンが時間のある日にまとめて学べます。出社回帰で […]
音声データから競合情報・クロスセル機会などを自動検知-「音声データ施策活用」機能を提供開始～ – 人材紹介業界向け音声AIエージェント「MENDAN」
面談音声から競合名や追加ニーズを自動抽出してCRMやBIと連携する点が新規性です。営業・経営の判断を迅速化し、クロスセルや収益最適化に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 Zen officeの音声×AIエージェント「MENDAN」は、新機能「音声データ施策活用」を追加し、面談・商談の音声から競合エージェント名、応募企業、追加採用ニーズなどを自動抽出して構造化します。抽出データはCR […]
東海エリアの「経営幹部採用」を支援 ハイクラスヘッドハンティングサービス『MIRAI』が公式サイトを公開
東海に特化した独自ネットワークとハイクラス候補への直接アプローチを組み合わせ、地域企業の経営変革に即した経営人材の確保を支援する点が新規性で影響力があります。 記事の概要 みらい人材サポート株式会社（名古屋）は、東海エリア特化のハイクラスヘッドハンティングサービス『MIRAI』の公式サイトを公開しました。本サービスは経営幹部・管理職の採用を一気通貫で伴走支援し、地域特有の課題を踏まえた戦略的な採用 […]
【調査レポート】就活生の56.4%がグループディスカッション経験あり | 評価されると思う役割1位はファシリテーター
GDの経験率や、協調性・発言力などの評価観点を数値化して可視化しており、選考の実態や不公平感を示すデータは企業の採用基準や学生の対策方針に影響を与える示唆を含んでいます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生195名を対象に実施したグループディスカッション（GD）調査では、56.4%がGD経験ありと回答しました。就活生は企業が「協調性」「発言力」「リーダーシップ […]