両社の専門性を組み合わせた包括的な内製化支援は新規性があり、大企業の外部依存を抑えてAI活用能力を社内に定着させる点が社会的に影響を与えます。 記事の概要 Beyondgeとギックスは、大企業のAI・デジタル人材の内製化を支援する新サービス「DIGITAL BOOST」を共同で提供開始しました。DXの進展に伴う人材不足や定着難、外部委託によるノウハウ流出といった課題を受け、経営戦略と整合する人材戦 […]
33.8万人規模の実データで人材を五類型化し、戦略との適合度を可視化した点が新規性です。育成方針や希少人材の活用設計に実務的な示唆を与えます。 記事の概要 リクエスト株式会社は延べ33万8,000人・980社の行動データをもとに、組織で働く人材を「制度越境型」「制度破壊型」「制度依存型」「日和見型」「役割未定型」の5類型に分類したレポートを発表しました。各類型の割合や特徴、成長ステージを示すととも […]
助成金の「親子会社スキーム」被害に対し、IT法務を用いてデジタル証拠を分析し自主申告から再建まで一貫支援する専門サービスを提示した点に新規性があります。 記事の概要 モノリス法律事務所は、人材開発支援助成金（リスキリング助成金）で用いられる「親子会社スキーム」による不正受給の疑いがある企業を対象に、自主申告支援サービスを開始しました。悪質業者の指南で意図せず不正に関与した企業に対し、労働局への自主 […]
運用代行と高品質な登録層で、限られた工数でも技術と事業理解を兼ね備えた人材を効率的に採用できた点が注目です。AIスカウト等の機能は採用効率化の示唆を与えます。 記事の概要 ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を利用し、ナイル株式会社がリードエンジニアの正社員採用に成功した事例を紹介しています。登録人材の質の高さとスカウト送信など初期対応を代行する運用代行プランを活用し、限られた […]
地域経済や雇用に直結する事業承継問題に対し、長期伴走と現場での直接対話を明確に打ち出した実務的な方針が特徴で、現場の安心感向上が期待されます。 記事の概要 THE WHY HOW DO COMPANY（ワイハウ）は、後継者不足に悩む127万社の事業承継課題に対応するため「M&A安心宣言」を発表しました。売却を前提としない長期伴走型M&Aを原則に、企業文化や雇用、経営の自主性を尊 […]
地域主体でのコーディネーター育成により現場での対話と合意形成を促し、デジタル技術と連携した持続可能な公共交通のモデル化が見込まれる点が注目されます。 記事の概要 株式会社パブリックテクノロジーズは北海道鷹栖町と連携し、国土交通省の「交通空白解消等リ・デザイン全面展開プロジェクト」のモビリティ人材育成枠を活用して、2025年10月下旬から「上川地域公共交通コーディネーター育成事業」を開始します。地域 […]
生成AIで企業ごとの抽出ルールに沿った重要情報を自動取得し、入力負荷と記録のばらつきを抑制。マネジメントの即時性向上やナレッジ化促進が見どころです。 記事の概要 株式会社aileadは、商談・面談解析クラウド「ailead」に新機能「カスタム抽出機能」をリリースしました。本機能は、事前に設定した抽出ルールに基づき生成AIが商談や面談の会話から「顧客の課題」「意思決定者の役職」「転職希望時期」などの […]
労務管理から戦略的な人材活用への移行が進んでいない現状を、分析人材不足と組織成熟度の欠如という観点で統計的に示した点が新規性です。 記事の概要 株式会社ビジネスリサーチラボは、全国の人事担当者を対象としたアンケートに基づく『人事データ白書（2025年版）』を公開しました。本白書は日本企業の人事データ活用の実態を多角的に分析し、給与・勤怠などの労務管理分野での定着は進む一方、人材育成や組織開発といっ […]
新入社員の約66％が「やり直したいことはない」と回答し満足度が上昇した一方、社風重視の増加は入社前後のギャップ解消が企業の重要課題であることを示唆しています。 記事の概要 株式会社ジェイックが2025年7月2日〜10日に実施した新入社員277名対象のWebアンケートで、「就職活動をやり直したい」と感じたことが「1回もない」と回答した割合は66.4％（前年比＋5.4ポイント）でした。一方で約3割はや […]
指原莉乃プロデュース3グループ合同特番「イコノイジョイがやってやんよ！」放送決定 夏のスペシャルソングは配信限定で8月に順次リリース 指原莉乃プロデュース＝LOVE、≠ME、≒JOYが集結！特別番組「イコノイジョイがやってやんよ！」放送決定 指原莉乃がプロデュースするアイドルグループ＝LOVE、≠ME、≒JOYの合同イベント「イコノイジョイ」はこれまで3年連続で開催されてきましたが、今年は3グルー […]
