オンライン研修サービス「Workschool」より、COBOL入門コースがリリース
レガシー化と人材不足が深刻なCOBOL分野で、実務直結のeラーニングを追加し育成機会を拡充する点に新規性と社会的意義があります。 記事の概要 TRUNK株式会社は企業向けeラーニング「Workschool」で「COBOL入門コース」を正式リリースしました。COBOLの文法理解にとどまらず、1960年代から蓄積された既存資産を読み解く基礎を体系化し、実務に直結する演習やブラウザ上の開発環境で実践的に […]
TAG
その他
【インフラエンジニア110名の年収実態調査】 年収1,000万円超エンジニア、「Linux/OSを深く理解」が42.9%で全体平均の約2倍 一方、7割が「基盤知識の不足でキャリアの壁を感じた」経験あり
LPI-JAPANの調査は、OS/基盤技術の重要性は広く認識されながら学習優先が低い“認識と行動の乖離”を示しており、採用・昇進や市場価値に影響する点が社会的意義です。 記事の概要 特定非営利活動法人LPI-JAPANがインフラエンジニア110名を対象に実施した調査では、約8割（79.1%）がOS/基盤技術が年収に影響すると認識し、78.1%が体系的学習が年収向上に結びつくと回答しました。一方で、 […]
【Recboo】2026年採用管理システム（ATS）カオスマップを公開
多様化するATSを採用区分ごとに可視化した点が新規性で、人事担当者の選定負担軽減や導入判断の迅速化に一定の影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ノックラーン（サービス名：Recboo）は、採用管理システム（ATS）の比較・検討を支援する「2026年採用管理システム（ATS）カオスマップ」を公開しました。本カオスマップは総合型・中途・新卒・派遣・機能混在型のカテゴリ別にATSを整理し、 […]
「経歴よりも、可能性を信じたい」──未経験者が活躍する、株式会社日本カルディアの職場改革
未経験者を実務で育てる人材起点の組織づくりと、第三者によるホワイト企業認定による信頼性向上がニュース性です。省エネ分野での人材確保にも影響する可能性があります。 記事の概要 株式会社日本カルディアが2026年1月1日付で一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は2017年設立の省エネ機器提案営業企業で、学歴や経歴、雇用形態にかかわらず未経験者にも挑戦機会を与える […]
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、アルバイト採用向けに1面接500円の新プラン提供を開始
1面接500円という低料金はパート採用での面接実施数を増やし、即時対応や評価の均一化を通じて採用効率と工数削減に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、パート・アルバイト採用向けに1面接（10分以内）500円（税別）の新料金プランを開始しました。応募者は24時間どこからでも面接を受けられ、日程調整不要で公平・均質な […]
＜医師1,658名調査＞「大学医局の人事・派遣」に関するアンケート結果を公表
医局離れと関連病院の選択肢不足が明確になり、病院側の採用方針や若手医師のキャリア設計に影響を与え得る点が新規性です。 記事の概要 株式会社メディウェルが全国の医師1,658名を対象に実施した「大学医局の人事・派遣」に関する調査で、医局所属の有無が勤務先満足度に関連する実態が示されました。医局非所属医師の満足度は82.9%で所属医師の67.8%を上回り、医局員の56.9%が関連病院の中に「勤務したい […]
会計ファイナンス人材の専属キャリアパートナー「キャリアAI」
会計・ファイナンス特化の対話型AIで、業界知見と学習支援を結びつけることで転職支援の効率化と人材育成の裾野拡大が期待できる点が新規性です。 記事の概要 CPAエクセレントパートナーズは、会計・ファイナンス人材向けの専属キャリアパートナー「キャリアAI」を発表しました。トップキャリアアドバイザーの思考や業界データをAIに組み込み、対話を通じて応募者の潜在的な志向や市場価値を言語化します。求人マッチン […]
月額580円から始める電子サインサービス「Hope Care Sign」提供開始
中小企業の導入障壁を下げ、月額制で年間数万円のコスト削減を示すことで電子契約の普及と業務効率化に寄与する可能性が高いです。 記事の概要 株式会社オルデンティアコーポレーションは、中小企業・個人事業主向け電子サインサービス「Hope Care Sign」を提供開始しました。月額580円からで初期費用・送信費用は無料とし、大手が提供する多機能を排してPDFアップロード→メール送信（対面・QR対応）→署 […]
AI面接ツール「Track AI Interview」、AIが面接内容を分析し候補者へ「個別フィードバック」を自動送付する機能を実装
自動で個別フィードバックを送付する機能により、候補者の選考体験向上や受験率改善、人事負担軽減、AI導入への不安軽減が期待されます。 記事の概要 株式会社ギブリーは、HCMプラットフォーム「Track」のAI面接ツール「Track AI Interview」に、面接の要約・文字起こしを基にAIが候補者の強みや改善点、具体的な修正例を自動生成してメールで送付する「候補者フィードバック機能」を実装しまし […]
doda転職前後の年収変動レポート【2025年12月版】
転職後の年収変動を業種・職種別に数値で示し、約6割が年収増となっている点は求職者の意思決定や企業の採用戦略に示唆を与える情報です。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、2025年12月にdodaエージェントサービスを利用して転職決定した個人の転職前後の年収変動を公表しました。全体の平均年収は転職前後で8.9万円増（前月差＋1.8万円）となり、年収増加者の平均は72.4 […]