HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.4」を公開
AI時代の採用を対談と実務ノウハウで具体化しており、採用業務のAI導入や人事の評価軸見直しに実務的な示唆を与える点が新規性と影響です。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用担当者と経営者向けの情報誌「Thinking Time vol.4（2025年12月号）」を公開しました。特集「大予測」としてAI時代の採用・育成・配置を著名人対談で深掘りし、AI活用テクニック、内定承諾のデータ分析、 […]
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その他
三菱UFJ銀行がPrivate AIを採用
大手銀行がオンプレミスで高精度にPIIを秘匿化し、非構造化データを安全に生成AIや分析に使える点が新規性で、金融領域のAI利活用を後押しします。 記事の概要 三菱UFJ銀行は、MUFGのビッグデータ基盤「OCEAN」にカナダのPrivate AIのデータ秘匿化ソリューションを正式導入しました。メールやコールセンター通話記録、社内ドキュメント、PDF、チャットログなど非構造化データ内の個人情報（PI […]
エンジニアの人材価値を“見える化”し、人的資本を数値化する新機能を発表
スキル評価を国際基準に自動照準し、市場単価をAIで即時算出する点が新規性で、報酬設計や配置の透明性向上に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 クラヴァンス株式会社は、ITエンジニアのスキル可視化SaaS「SOCRATES」に、新サービス「WINGSⅡ×エンジニア市場単価自動算出サービス」を2026年1月16日にリリースします。WINGSⅡ（SFIA対応）への自動マッピングと、独自のスキル辞書 […]
アビスト、リファラル採用サービス「MyRefer」の活用で、DX人材を中心に、採用とエンゲージメント向上を強化
リファラル採用を単なる採用手法でなく企業文化やエンゲージメント施策と連動させ、社内浸透で安定採用と高い定着率を実現した点が新規性で、採用の持続性向上に影響します。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入した設計開発企業のアビストが、DX人材を中心とした採用強化と社員のエンゲージメント向上を両立させる取り組みを発表したと伝えています。アビストはエンゲージ […]
【ＦＣＥ】就活生のチャレンジを応援する性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」提供開始
自己診断と他己診断を組み合わせて認識のギャップを可視化する点が新しく、就活の自己分析の精度向上や対人理解の促進に寄与する可能性があります。スマホで無料提供される点も利用拡大につながりそうです。 記事の概要 ＦＣＥは心理学と統計学を組み合わせた性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」を、就活生向けにスマホ向けWebアプリとして2025年12月から無料で提供します。ディグラム・ラボと共同開発し、エゴグ […]
SmartHR、マニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」とID管理機能で連携開始
従業員データ連携でTeachme Bizのアカウント管理を自動化し、退職者アカウントの削除忘れなどの情報漏洩リスクと管理コストを低減します。 記事の概要 SmartHRはマニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」と「ID管理」機能で連携を開始しました。SmartHR上の従業員の入退社・異動情報に基づきTeachme Bizのアカウントの発行・停止・棚卸しを自動化することで、手作業による […]
【欲しい人材に“選ばれる企業”へ】販促ツールサイト「Tenitorus」、3-4月の就活イベント／合同説明会シーズンに向け、おまかせ＆プロ品質の「採用ブース装飾」をセットプランで提供
店頭販促のノウハウを就活ブースに応用した点が新規性で、企業のブランディング強化と準備工数・コスト削減に寄与する点が社会的な影響として注目されます。 記事の概要 株式会社SPinnoは、販促ツールECサイト「Tenitorus」で春の合同説明会・就活イベント向けに「採用ブース装飾セットプラン」の提供を開始しました。店頭販促で培ったデザイン力を活かし、椅子カバーやタペストリー等を組み合わせた3種類のセ […]
全国リモート人材を“即戦力採用”できる新サービス「りすたす～ Remote Staff Station ～」スタート
全国のリモート即戦力を直雇用前提で低コストに確保できる点が新規性で、中小企業の採用負担軽減や地域間の採用格差是正に寄与する影響が期待できます。 記事の概要 株式会社CONNEXTは、中小企業向けに全国のリモート即戦力人材を自社の一員として採用できる新サービス「りすたす ～ Remote Staff Station ～」を開始しました。専門スキルを持つ人材を遠隔で募集・直雇用前提で採用でき、外部委託 […]
研修効果の測定、約9割の企業が「測定できている」と回答も、過半数が「評価指標が定まっていない」というジレンマ「行動変容やスキル定着をデータで可視化」に期待
測定実施率は高い一方で評価指標が未整備という矛盾と、行動変容・スキル定着の可視化ニーズが高まっている点が注目されます。 記事の概要 株式会社Hajimariが従業員500名以上の企業人事110名を対象に実施した調査で、86.4%が研修効果を「測定できている」と回答する一方、50.9%が「評価指標が定まっていない」と答える矛盾が明らかになりました。測定は主に研修中・研修後に行われ、受講後アンケートや […]
【人材業界の「2027年問題」に警鐘】「中小エージェントは求職者集客ができなくなる」
大手のAIマッチングによる候補者囲い込みリスクを具体的に示し、中小向けの業界特化型AIで実務を代替・強化する実践的な対抗策を提示している点に新規性と影響があります。 記事の概要 株式会社AOが『PORTERS MAGAZINE』で代表・吉村直樹のインタビュー記事を掲載され、大手によるAIマッチングの進化が中小・独立系人材紹介会社の求職者集客を奪い得る「2027年問題」を警告しています。同社は属人性 […]