『Universal 勤次郎』、給与管理機能をリリース
就業・人材・健康と給与を一元連携する点が新規性で、人的資本情報の一元管理による正確性向上と業務効率化、法令遵守支援の実務的効果が期待されます。 記事の概要 勤次郎株式会社は2025年11月10日、HRMソリューション『Universal 勤次郎』にクラウド／オンプレミス対応の『Universal 勤次郎 給与管理』をリリースしました。これにより、従来の就業・人材・健康管理に加え給与管理までを一気通 […]
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その他
大学の就職ガイダンスのピークは大学3年次4月（76.5％）
就職ガイダンスの集中時期（大学3年次4月）を明示した点が新規性で、大学や企業の支援・採用スケジュール見直しや早期支援強化に影響を与え得ます。 記事の概要 株式会社キャリタスが全国412校の大学就職課・キャリアセンターを対象に2025年9月に実施した調査では、2026年卒の就職活動状況や2027年卒向け支援の実施状況、インターンシップ（短日程含む）や低学年向けキャリア支援まで幅広く集計されました。主 […]
タレントパレット、人事労務管理システム 「楽楽人事労務」 にOEM提供開始
OEMによりタレントパレットの高度な人材データ活用機能がラクスの中小中堅顧客に届き、バックオフィスのデジタル化や生産性向上を後押しする点が注目されます。 記事の概要 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（PAC）は、タレントパレットをOEM提供し、ラクスが「楽楽人事労務」として2026年1月以降に販売開始すると発表しました。本製品は累計導入社数4,000社超のタレントパレットの機能群から、人事 […]
株式会社フルスピード、Instagram運用支援とカメラガールズ企画で建設業界のイメージ払拭し、イノデン株式会社様の人材採用に成功した事例インタビューを公開
SNSと撮影企画で建設業の現場魅力を可視化し、採用力の向上と若年層の関心喚起に具体的な成果が出た点がニュースの見どころです。 記事の概要 インターネットマーケティング支援の株式会社フルスピードは、電気設備を手がけるイノデン株式会社の導入事例インタビューを公開しました。イノデンではGrowthDXによるInstagram運用支援と「カメラガールズ」による撮影で現場の魅力を発信し、建設業に根強い「危険 […]
マイナビ、大学1・2年生が、おもちゃで遊ぶように手を動かして楽しくキャリアを考える、マイナビ『CAREER TOYS（キャリアトイズ）』をリリース
遊びを入口にした早期の自己発見支援という点が新しく、学生の自己理解不足の改善や進路選択の幅拡大に寄与する可能性がある点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビは、大学1・2年生向けの体験型キャリアコンテンツ『CAREER TOYS』をリリースしました。情報過多で将来像が定まりにくい若年層の実情を踏まえ、遊び感覚で手を動かしながら自己理解を深める4つのツール（SELFLAG、FLYINGRUL […]
LAPRAS、あなたの「オファー年収」を予測する新機能を提供開始
職歴と実際の求人を照合して個別のオファー年収を可視化する点が新しく、転職の意思決定や市場評価の透明化に寄与し、スカウト前のエンジニアにも有益です。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」において、ユーザーの職歴やスキル情報を解析し、実際の求人条件と照合して「受け取る可能性のあるオファー年収レンジ」を予測する新機能を提供開始しました。予測はユーザ […]
ITエンジニアの未来予測：生成AI普及後も採用人数は「変わらない」が46.6%、「増える」が30.7%【paiza生成AI調査レポート】
注目点は、採用は半数近くが「変わらない」と見ながらも短期の生産性はAIが伸ばし、長期では新卒・ジュニア育成が鍵とされる点で、採用・育成戦略の見直しが促される点です。 記事の概要 paizaが生成AIを日常的に利用する登録ITエンジニア568名を対象に実施した調査では、3年後の採用人数について「変わらない」が46.6%で最多、「増える・大幅に増える」は30.7%でした。短期的な生産性は57.1%が生 […]
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始
採用評価の標準化と工数削減に直結する点が新規性です。評価基準自動生成や面接レポート自動作成により選考の一貫性が高まり、採用の質改善と効率化が同時に期待できます。 記事の概要 JAPAN AI株式会社は、採用業務の効率化と採用品質向上を目的としたAIエージェント「JAPAN AI HR」の提供を開始しました。候補者の書類選別や面接評価のばらつき、評価作成の工数増大といった課題に対応するため、評価基準 […]
＜採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査＞約6割の企業で「経営戦略から逆算した採用計画」が不十分
経営側の危機感と現場の計画・データ活用の乖離が明確で、人的資本開示強化やAI導入の追い風を受けて採用の戦略化とDX化が求められる点が注目です。 記事の概要 株式会社TalentXが中途採用担当者219名を対象に実施した調査によると、経営陣の約8割が採用活動への危機感を抱く一方で、経営戦略から逆算した採用計画が常に立てられている企業は約35％にとどまり、約6割で不十分と判明しました。さらに半数以上が […]
就活生向けAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始
学生と企業が同じコンピテンシーデータを保有・活用できる仕組みが新規性で、求人ミスマッチや採用コスト、早期離職の抑制に繋がる可能性があります。 記事の概要 株式会社AIキャリアは2025年11月13日、2027年卒向けのAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始しました。本アプリは59問のAI適性診断で社会人基礎力やコンピテンシーデータを可視化し、適性職種・適性社風の提示、求人の自動マッチン […]