人材エージェントにおける「インテントリクルーティング」の活用事例をPIVOTで公開
AIで候補者の“転職の兆し”を可視化し接触タイミングを最適化する点が新規性です。返信率や選考精度の向上で採用効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社Sales Markerは、国内初をうたう「インテントリクルーティング」を実現する採用プラットフォーム『Recruit Marker』の解説動画をビジネス映像メディアPIVOTで公開しました。導入企業であるブライエッジの事例を交え、 […]
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その他
RUNTEQ、多様化するキャリア支援を強化 「副業・フリーランス」「個人開発」での収益化を体系的に学ぶ新カリキュラムを12月11日より提供開始
技術習得に加え法務・税務や事業運営、収益化手法を体系化し、転職以外の実践的なキャリア選択肢を広げる点が特徴です。 記事の概要 株式会社RUNTEQは、エンジニアが転職だけでなく副業・フリーランスや個人開発で継続的に収益を得られるようにする新カリキュラムを、2025年12月11日から提供開始します。『エンジニアスキルではじめる 副業・フリーランス実践ガイド』は法務・税務、契約、案件獲得や継続の仕組み […]
33.8万人・980社の分析から判明「人事制度が“機能する事業”と“機能しない事業”を分ける決定的な条件とは」（組織行動科学®）
国内初の体系化で、人事制度の失敗を“運用”ではなく“事業構造”の不整合と位置づけ、外部協働型が多い日本企業の制度設計や投資判断に実務的示唆を与えます。 記事の概要 リクエスト株式会社が33.8万人・980社の行動データをもとに公開したレポートは、人事制度の成否を「制度の巧拙」ではなく、企業の価値創造構造との整合性から説明しています。制度は価値決定工程が社内で完結する「内部完結型」で最も機能し、一方 […]
デルタ電子、データセンター事業を戦略的に強化
急増するAI・クラウド需要を背景に部門を本部化し、液冷や高効率電源の国内展開と経験者採用を強化して供給力と技術競争力を高めます。 記事の概要 デルタ電子は、急増するAI・クラウド需要に対応するため、これまで部組織で運営してきたデータセンター関連部門を「ICTソリューション事業本部」に格上げし新設しました。営業・技術・施工・サービスを一体化してシステム単位での提案力を強化し、電源、液冷、空調、監視な […]
「マイナビ 2025年卒 入社半年後調査」を発表
就活時と入社後の満足度差や、5日以上の長期インターンが勤務先満足度と定着を高める傾向を示した点が実務的な示唆を与えます。 記事の概要 株式会社マイナビは「マイナビ 2025年卒 入社半年後調査」の結果を発表しました。新社会人が入社後を表す漢字は前年に続き「学」で、研修や社会の仕組みなど幅広く学んでいる実感がうかがえました。就活時の入社予定先満足度は91.2%と前年より上昇した一方、入社半年後の勤務 […]
Nint、EC特化の即戦力人材サービス「EC Talent」を提供開始
データ分析力と即戦力人材をセットで提供し、戦略立案から現場実装まで短期で補完する点が新規性で、少人数ECの施策実行力向上に影響します。 記事の概要 株式会社Nintは、EC運営における人手不足と施策実行力不足を解消するため、EC特化の即戦力プロ人材を必要領域へピンポイントで提供する新サービス「EC Talent」を開始しました。Nintが保有するEC市場ビッグデータと約2,100社の支援知見を基に […]
半導体商社トナリズム、3年以上の長期就業に特化した転職支援サービス「トナリソースミライ」を開始
独自の定量基準で長期定着しやすい企業のみを紹介し、入社後の伴走で早期離職を防ぎ人材育成につなげる点が新規性です。 記事の概要 トナリズム株式会社は、2025年12月11日から、3年以上の長期就業に特化した転職支援サービス「tonaResource Mirai（トナリソースミライ）」を開始します。第二新卒や短期離職経験者を対象に、残業時間・有給取得率・離職率といった独自の定量基準で「長く働きやすい」 […]
「カオナビ」、AIが目標設定や人事評価をアシストする新機能を提供開始
評価基準のばらつきや評価者の主観をAIが分析・補正し、公平性と納得感を高めつつ目標設定の質向上と工数削減を同時に実現する点が注目です。 記事の概要 株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」において、AIが目標設定や人事評価を支援する「AI目標・評価アシスト」機能を2025年12月11日より提供開始します。本機能は文書の校正に加え、曖昧な目標をSMART/FAST原則や過去評価デ […]
【霞ヶ関キャピタル】初年度年収1,400万円-国内最高水準の「新卒トップタレント採用」を開始
新卒に国内最高水準の年収を提示し、学歴不問で「日本一」を評価する点が新規性で、採用競争や待遇改善に影響を与える可能性があります。 記事の概要 霞ヶ関キャピタルは、2027年4月入社の新卒向けに初年度年収1,400万円のポジションを新設し、学歴・専攻を問わず「日本一」を持つ学生を対象とする「トップタレント選考」を開始しました。成長を支える若手の早期登用と成果に応じた報酬を重視するもので、起業実績や研 […]
「Zキャリア AI面接官」において“自社説明”機能を提供開始
候補者への事前説明を自動化して理解度を均一化する機能で、志望度や歩留まりの改善、採用の公平性と効率性に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ROXXは、採用支援サービス『Zキャリア AI面接官』において、企業概要や事業内容、魅力ポイントをアバターが面接前に自然な対話で説明する「自社説明」機能を2025年11月11日から提供開始しました。本機能は候補者間の理解度を均一化し、志望度や選考歩留まり […]