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その他

株式会社ブレイン・ラボ、AIを活用した求人・候補者マッチングシステムの提供を開始ーマッチングの機会損失を解消し、業務効率と成約率の向上を支援

AIを活用した求人と候補者のマッチングシステムの提供開始により、人材業界における属人化の解消や精度向上が期待されます。業務効率化や成約率改善に寄与することが注目されるポイントです。 記事の概要 株式会社ブレイン・ラボは、AIを活用した求人と候補者のマッチングシステムの提供を開始しました。本システムは履歴書や求人票のテキスト情報を基に、スキルや経験だけでなく、潜在的な適性や企業文化との相性もAIが多 […]

自社の経理を6ヶ月で「経営がわかる管理会計のプロ」に育てる、実践型人材育成サービスを正式リリース

経理人材不足や属人化が深刻な中小企業向けに、経営理解を深める管理会計育成サービスを開始。実践的な内容で経営判断支援の役割強化に寄与します。 記事の概要 株式会社管理のプロは、経理担当者を6ヶ月で「経営がわかる管理会計のプロ」へ育成する実践型人材育成サービスを正式にリリースしました。本プログラムは管理会計の基礎からROIC、投資判断、KPI運用、評価者スキルに至るまで幅広く学べる内容で、経営会議で通 […]

「令和7年度三重県外国人介護人材マッチング支援事業」受託決定

三重県の深刻な介護人材不足に対応するため、外国人介護人材の受け入れ促進を目的としたマッチング支援事業が開始されました。これにより、県内介護施設の人材確保に一定の貢献が期待されます。 記事の概要 パーソルグローバルワークフォース株式会社が「令和7年度三重県外国人介護人材マッチング支援事業」を受託しました。本事業は三重県における介護分野の外国人介護人材の受け入れ強化と定着を目的としており、説明会やセミ […]

リバネスナレッジ、Salesforce Agentforceを支援する伴走支援サービスの提供開始を発表

リバネスナレッジによるAgentforce伴走支援サービスは、法規制に準拠した安全な生成AI活用を支援し、Salesforceの既存資産を活かして業務効率化や顧客体験向上を目指します。企業のDX推進に一定の影響が期待されます。 記事の概要 リバネスナレッジは、Salesforceの新プラットフォーム「Agentforce」を支援する伴走サービスを開始しました。このサービスは、Agentforceお […]

データから考える「静かな退職」(Quiet Quitting)

調査により静かな退職が個人の健康維持策である一方、職場コミュニケーションの低下や負担増加など組織に影響を与える実態が明らかになりました。企業の人事戦略に資する示唆が注目されます。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズは、国内のフルタイム就業者7,031人を対象に「静かな退職(Quiet Quitting)」に関する意識調査を実施しました。静かな退職とは、過度なストレスやバーンアウ […]

女性管理職比率等は業種で大きな違い 人的資本情報開示は女性・従業員エンゲージメント・健康・人材育成が中心 ~2025年3月期有価証券報告書分析(多様性、人的資本に関する情報)

本調査は、企業の多様性や人的資本に関する情報開示状況を業種別に詳細に分析し、女性管理職比率や男女賃金格差の動向を明らかにしました。社会的に注目される人的資本情報の透明性向上に資する内容です。 記事の概要 三菱UFJ信託銀行は、2025年3月期の有価証券報告書を対象に、多様性や人的資本に関する情報開示の状況を分析しました。調査対象はTOPIX100のうち80社で、女性管理職比率や男女間賃金格差、従業 […]

対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、面接情報の出力機能の提供を開始

PeopleXの新機能により、企業が対話型AI面接のデータを容易に管理・活用できるようになりました。これにより採用業務の効率化とデータ活用が期待されますが、影響は採用現場に限定されるものです。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、応募者情報や面接結果をCSVファイル形式で出力できる新機能の提供を開始しました。この機能により、企業はGoo […]

【インタビュー記事公開】ラオス人材の送り出し機関との連携強化

ラオス現地送り出し機関との連携強化と独占インタビューにより、企業の外国人材導入への不安解消を目指す取り組みが具体化しました。この支援体制は日本の人手不足に対応する現実的な一歩となっています。 記事の概要 株式会社人材ミライは、ラオスの送り出し機関と連携を強化し、特定技能外国人材の紹介・支援体制を充実させています。日本で深刻化する人手不足を背景に、介護や外食、農業分野への外国人材活用が期待される中、 […]

大和総研の健康保険組合向け新サービス「ハービット」がメンタルヘルスケア「マイシェルパ」を採用

大和総研の新サービス「ハービット」にマイシェルパのオンラインカウンセリングが搭載され、従業員のメンタルヘルス支援が強化されます。企業の健康経営推進に実用的な効果が期待される点が注目です。 記事の概要 株式会社大和総研は、健康保険組合向けの新サービス「ハービット」を2025年10月から提供開始し、その中で株式会社マイシェルパの法人向けメンタルヘルスケア支援サービス「マイシェルパ」を採用します。「ハー […]

【就活会議×HR総研】2026年新卒学生の就職活動動向調査(6月)結果報告第1報

2026年卒学生の就活動向調査で、採用の早期化が顕著であり、生成AIの活用も広がっている点が注目されます。就活支援の現状把握に役立つデータです。 記事の概要 ポート株式会社のグループ会社である就活会議株式会社とProFuture株式会社の調査機関HR総研が、2026年卒の新卒学生を対象に2025年6月時点での就職活動や就職意識について共同アンケートを実施しました。調査結果では、採用の早期化と多様化 […]