注目点は、採用は半数近くが「変わらない」と見ながらも短期の生産性はAIが伸ばし、長期では新卒・ジュニア育成が鍵とされる点で、採用・育成戦略の見直しが促される点です。 記事の概要 paizaが生成AIを日常的に利用する登録ITエンジニア568名を対象に実施した調査では、3年後の採用人数について「変わらない」が46.6%で最多、「増える・大幅に増える」は30.7%でした。短期的な生産性は57.1%が生 […]
採用評価の標準化と工数削減に直結する点が新規性です。評価基準自動生成や面接レポート自動作成により選考の一貫性が高まり、採用の質改善と効率化が同時に期待できます。 記事の概要 JAPAN AI株式会社は、採用業務の効率化と採用品質向上を目的としたAIエージェント「JAPAN AI HR」の提供を開始しました。候補者の書類選別や面接評価のばらつき、評価作成の工数増大といった課題に対応するため、評価基準 […]
経営側の危機感と現場の計画・データ活用の乖離が明確で、人的資本開示強化やAI導入の追い風を受けて採用の戦略化とDX化が求められる点が注目です。 記事の概要 株式会社TalentXが中途採用担当者219名を対象に実施した調査によると、経営陣の約8割が採用活動への危機感を抱く一方で、経営戦略から逆算した採用計画が常に立てられている企業は約35％にとどまり、約6割で不十分と判明しました。さらに半数以上が […]
学生と企業が同じコンピテンシーデータを保有・活用できる仕組みが新規性で、求人ミスマッチや採用コスト、早期離職の抑制に繋がる可能性があります。 記事の概要 株式会社AIキャリアは2025年11月13日、2027年卒向けのAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始しました。本アプリは59問のAI適性診断で社会人基礎力やコンピテンシーデータを可視化し、適性職種・適性社風の提示、求人の自動マッチン […]
22,000件超の実データとPKSHAの独自AIを結合し、打ち合わせ中に最適人材をリアルタイム提示する即時性が新規性で、人材流動化とリスキリングに影響します。 記事の概要 PKSHA Technologyとグループ会社のサーキュレーションは、AI人材マッチングプロダクト「PRONAVI now」を共同開発し、2025年11月14日に運用を開始しました。サーキュレーションが蓄積した22,000件超の […]
問い合わせを「入口」と捉え初動設計で対応品質を均一化する点が新規性で、商談化率改善を通じて人材広告の営業効率に実務的な影響を与えうる点が見どころです。 記事の概要 株式会社プロメディアラボが、人材広告の問い合わせを確実に商談につなげるための無料資料『反響を「商談」に変えるインサイドセールス設計』を公開しました。資料では、反響対応の遅れ、情報の分散、顧客意図の読み取り不足という「3つのズレ」を整理し […]
主要42社を用途別に整理して可視化することで、デジタル人材をめぐる競争下で外部パートナーの選定がしやすくなり、採用戦略の実務的な意思決定支援につながる点が新規性です。 記事の概要 StockSun株式会社は、株式会社検索順位の海賊の協力を得て「RPO代行会社カオスマップ 2025年版」を公開しました。採用競争の激化やデジタル人材の獲得難を背景に、母集団形成や面接調整、内定フォローなど多岐にわたる採 […]
実績ある人材支援と入管申請のITサービスを統合し、特定技能向けの公平で透明な採用プラットフォームを構築する点が新規性で、企業の申請負担軽減や人手不足対策に影響します。 記事の概要 株式会社Proud Partnersは、外国人材の在留資格申請を支援する株式会社one visaの入管申請支援事業を2025年10月22日付で譲受しました。Proud Partnersは、one visaの累計2,000 […]
生成AI時代にあえてアナログ媒介で思考過程と責任感を育む点が新規性で、若手の自律性やチーム共創力を現場で強化する影響が期待されます。 記事の概要 くにたちビジネスサポートセンター支援のソラノマドプロジェクトが、若手・内定者向け探究型研修「PREBO for Business」を開発しました。PCではなくB1サイズ相当の紙製プレゼンボードを用い、手作業で思考を可視化・構造化することで、生成AIに依存 […]
因果関係を明示することで熟練者の暗黙知をデジタル化し、説明性と再現性を高める点が新規性です。技能継承や意思決定の信頼性向上に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社ヴェルトは、自社の因果推論プラットフォーム「xCausal™」上で、熟練者や高度人材の知識を因果関係としてモデル化し組織で活用する「コーザルAIアシスタント」を発表しました。生成AIの再現性や説明性の限界を補うことを狙いに、文献や […]
