AIによる事前面談で24時間対応と情報共有を実現し、若年層や未経験者の利便性を高めつつ面談準備と提案の効率化に寄与する点が新規性です。 記事の概要 パーソルイノベーションとPeopleXは、人材紹介サービス『ピタテン』向けに、キャリアアドバイザーに代わりAIが求職者の事前面談を行う「AIプレカウンセリング」を共同開発し、2025年11月1日から運用を開始します。AIアバターによる対話で志向性や経歴 […]
入退社情報を起点にSaaSアカウントを自動連携し、手作業による削除漏れなどのセキュリティリスクを抑えつつ運用負荷を軽減する点が実用的な意義です。 記事の概要 SmartHRは、人事労務クラウドの「ID管理」機能で、クラウドワークスが提供する生産性向上SaaS「クラウドログ」との連携を開始しました。SmartHR上の入退社や異動情報を基にクラウドログのアカウントを一覧で管理できるため、従来の手作業に […]
SmartHR連携でアカウント管理を一元化し、削除漏れなどのセキュリティリスクを抑制。運用負担軽減が中小企業のDX導入促進に寄与する点が新規性です。 記事の概要 株式会社クラウドワークスは、生産性向上SaaS「クラウドログ」とSmartHRの「ID管理」機能との連携を開始しました。本連携により、SmartHR上の入退社・異動情報を基にクラウドログの従業員アカウントを一覧で確認・棚卸しでき、アカウン […]
多国間の定量調査でリーダーと従業員の認識差が明確になり、採用・育成・定着に関する人事施策の見直しが求められる点が新規性と影響です。 記事の概要 マンパワーグループは、世界8カ国の1,029人のリーダーと2,402人の従業員を対象にした労働白書「キャリアの方程式」を発表しました。本調査はリーダーと従業員のエンゲージメント認識にギャップがあることを示し、組織文化を人材戦略に定着させること、成果より可能 […]
業界標準となるガイドラインと認証制度を提示し、透明性や説明責任の強化で候補者と導入企業の信頼向上に寄与します。 記事の概要 「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（AIAC）」は、AI面接サービス事業者向けの行動指針である「AI面接サービス事業者ガイドライン」を制定しました。テクノロジー法務の専門家・殿村桂司弁護士の知見を得て作成し、公平性、プライバシー保護、人間中心設計、透明性、説明責任を […]
Oracleの市場でIBM製エージェントを直接提供し、Fusion Applicationsへ統合できる点が新規性です。契約レビューや受注処理など明確な業務領域で即効性のある自動化効果が期待され、運用負荷の軽減に影響を与える可能性があります。 記事の概要 IBMはOracleの「Fusion Applications AI Agent Marketplace」で、IBM Consultingが開発 […]
既存人事データと独自パーソナリティを統合し、生成AIで面談等の定性情報を定量化して現場で運用可能なペルソナを提示する点が新規性で、採用・定着の改善に寄与します。 記事の概要 株式会社blankpadは、パーソナリティ解析を軸にした新サービス『Personapad アナリティクス』を発表しました。評価・勤怠・配置履歴・面談記録など既存の人事データと独自のパーソナリティデータを統合し、活躍人材や離職者 […]
卵子凍結や無痛分娩への金銭的支援を含む包括的な制度拡充で、女性の復職促進や離職防止に現実的な効果が期待され、他社への波及も見込まれます。 記事の概要 株式会社スイッチメディアは、社員がライフステージの変化に左右されず安心してキャリアを継続できる職場を目指し、出産・育児・妊活に関する支援を「ライフ&キャリアサポート制度」として大幅に拡充しました。主な内容は卵子凍結補助（20万円）、エフ休暇 […]
対面型インターンシップの復調と参加期間の長期化が鮮明になり、学生の職場実感志向が強まっています。就活で「軸」を早期に求められる負担も示唆され、大学や企業の支援体制が重要になります。 記事の概要 株式会社マイナビは、2027年卒の大学生・大学院生1,396名を対象に実施した「インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」を発表しました。参加率は87.1%で、オープン・カンパニー等71.8%、仕 […]
社内公募と外部採用を同期しAIで求人作成や進捗可視化を行う点が、採用効率化と人的資本の透明化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を同期管理できる新機能「sonar Connecter」を提供開始しました。本機能は事業部門発の人材リクエストからAI支援による求人票作成、社内ジョブボー […]
