政府基準に準拠した実務重視の短期研修で即戦力を育成し、深刻化する宇宙人材不足の緩和と企業の参入支援につながる点が見どころです。 記事の概要 Space BDは衛星開発の実務を短期間で体系的に学べる教育プログラム「HURDLES」を開発し、2026年1月より順次提供を開始します。趙孟佑教授やArkEdge Spaceの協力で、内閣府の「宇宙スキル標準（試作版）」に準拠したカリキュラムを整備しました。 […]
内定率が高止まりする一方で、インターンが志望形成や採用決定に直結している点が明確になり、企業の採用施策に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 マイナビが実施した2026年卒大学生の10月中旬調査によると、内定保有率は90.5％で前年同月と同水準、活動継続率は15.3％とわずかに低下しました。入社予定先の発見方法は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」が上位で、志望度が最も高 […]
Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。 記事の概要 ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアック […]
学生の自己理解を深める支援で入社後の早期離職抑制や企業側の採用精度向上に寄与する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 人材会社ミギナナメウエは、2025年10月1日より新卒向けエージェントサービス「よりそい就活」を提供開始しました。累計支援実績を持つキャリアアドバイザーが、自己分析から企業選び、面接対策、入社後のキャリア設計まで一貫して支援し、学生の本音に寄り添った納得感ある就職を目指すサービ […]
上流のブランド戦略と生成AI・RPAによる下流の採用運用を一気通貫で連携し、現場負荷の削減と候補者獲得効率の向上が期待できる点に新規性があります。 記事の概要 株式会社RUHと株式会社Sei San Seiが、生成AI・RPA・ATSを統合した次世代型採用代行サービス「RPaaS（Recruitment Process as a Service）」を共同開発し提供を開始しました。本サービスは、採用 […]
教育現場と採用現場を適性データで直接つなぎ、地方中小企業の採用力向上とミスマッチ削減を同時に検証する点が新規性です。早期離職削減の効果が期待できます。 記事の概要 株式会社AIキャリアと九州産業大学が共同で実証研究を開始します。AIキャリアは独自の適性診断（ウィル・キャン・マスト・カルチャー）とAIによる求人マッチングを組み合わせ、学生の自己理解不足と企業の採用難を同時に解決する次世代型リクルーテ […]
ポスドク専用UIにより専門アドバイザーや特化求人、体験記へ直接接続できる点が新規性で、任期付き雇用によるキャリア断絶の緩和と転職支援の利便性向上が期待されます。 記事の概要 大学院生・研究者向けにキャリア支援を行う株式会社アカリクは、就職情報サイト「アカリク」で2025年10月よりポスドク専用UIを実装したマイページの提供を開始しました。博士課程修了後にポスドクとなったユーザーが在籍情報を切り替え […]
初めてsonar ATSの2,300社超の実データを用いた点が新規性で、チャネル別の具体的傾向は採用戦略や予算配分の見直しに実務的な示唆を与えます。 記事の概要 Thinkings株式会社は、同社の採用管理システム「sonar ATS」に蓄積されたデータを初めて活用した「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を公開しました。累計2,300社超の実データと企業アンケートを […]
独自育成済みの即戦力を短期間で配置できる点が新規性で、採用負担を軽減して事業スピード維持や柔軟な働き方の受け皿化に寄与します。 記事の概要 COELU株式会社は営業人材のアサインメントサービス「Assign Biz」をリリースしました。独自の育成プログラムを修了した即戦力の営業人材を企業の課題に応じて柔軟にアサインし、採用・教育にかかるリードタイムや負担を削減して現場の実行力を迅速に補強します。1 […]
早期化する新卒市場に合わせて28卒を対象に先行して情報・支援を提供する点が新規性です。企業と学生のミスマッチ軽減や採用効率の改善に一定の影響が期待されます。 記事の概要 株式会社イングリウッドは、成長企業と成長意欲の高い学生をつなぐ就活サイト『シンアド就活』の28卒向けページを2025年9月から公開しました。早期化する新卒市場に対応し、厳選された成長企業の求人・インターン情報、業界知識を持つキャリ […]
