「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表
管理職の中途採用が顕著に増え即戦力確保が進んでいる点が新規性です。一方で管理職の転職理由に経営や将来性への不安が多く、組織安定性や経営判断への影響が懸念されます。 記事の概要 株式会社マイナビが2025年1〜6月の中途採用実績と直近1年の転職者を対象に実施した調査で、中途採用で管理職を採用した企業は49.6％と2021年比で約10ポイント増加しました。部長・課長クラスの採用がともに増え、採用理由は […]
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その他
【調査レポート】2027年問題が突きつける「人事システム」の転換点――戦略人事へ進化できる企業、できない企業
導入率は高いものの、オンプレの老朽化や連携難がデータ活用を阻み、「2027年問題」への低認知が事業継続や戦略人事の実現を危うくする点が注目されます。 記事の概要 One人事株式会社が人事責任者・担当者223名を対象に実施した調査では、人事システムの導入が89％（大企業98％）と広く進んでいる一方、労務・勤怠・給与などの基礎効率化に留まる傾向が明らかになりました。オンプレミス型の「運用・保守コスト」 […]
【調査レポート】SPI性格検査を企業に合わせ回答する就活生は42% | 43%が対策せず受験
学生の約4割が企業に合わせて回答し、対策の有無が二極化している点は、選考の公平性や採用の精度、学生の自己理解に影響を与える可能性があり、企業と学生双方の対応見直しが求められます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施したSPI性格検査に関する調査では、57.0％が性格検査が選考の合否に影響すると回答しました。一方で43.0％は特に対策しておら […]
大企業を含む6割がマーケ人材不足と回答 フリーランス活用の実態調査
大企業を含む幅広い人材不足と、フリーランスが戦略領域まで担う実態が示され、労働市場の流動化とガバナンス整備の必要性が高まる点が新規性です。 記事の概要 株式会社LiKGがマーケティング部門の正社員・経営者300名を対象に実施した調査で、62％が自社のマーケティング人材が不足していると回答しました。従業員100名以上の大企業でも約6割が不足を感じ、約161名が業務委託やフリーランスを活用しています。 […]
100大学以上が入試の加点対象や参考資格として「プログラミング能力検定」を活用
100校超の大学が入試で採用したことは新たな潮流で、情報教育の重視や学生選抜の多角化、デジタル人材育成に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社プログラミング総合研究所が提供する『プログラミング能力検定（プロ検）』が、信州大学、近畿大学、お茶の水女子大学など100校以上の大学の総合型選抜や推薦入試で加点対象や参考資格として導入されたと発表しました。背景には2025年の大学入学共 […]
Eight、AIが“職歴・スキル”を自動要約する新機能を提供開始
AIで職歴・スキルを自動要約することでユーザーの入力負担を減らし、名刺交換時の情報伝達や採用側のスカウト精度の向上につながる点がニュース性です。 記事の概要 Sansanの名刺アプリ「Eight」は、2025年10月6日より、ユーザーの名刺登録情報やインターネット上の公開情報をAIで要約し、プロフィールの「キャリアサマリ」を自動生成する新機能を順次提供します。生成された文章はユーザーが確認・編集可 […]
【SmartHRが「情報システム業務のアウトソーシング」実態調査】62.7%が「月20時間以上」の工数削減を実現今後は部門横断で「人事・労務・総務」とのスムーズな情報連携への期待も
62.7%が月20時間超の工数削減を実感した具体データによってBPOの実効性が示され、勤怠や人事など部門横断のデータ連携ニーズが高まっている点が注目されます。 記事の概要 SmartHRが情報システムBPOを利用する企業の情シス担当327名を対象に実態調査を行いました。62.7%が月20時間以上の工数削減を実感し、システム監視やアカウント管理、ヘルプデスクなどが主な委託業務であることが分かりました […]
経理財務・ホワイトカラー職のリスキリング実態とキャリア志向に関する調査結果を発表
経理・財務職で定型業務が高くリスキリング格差が明確になった点が注目で、業務自動化や教育施策の検討が促される社会的示唆があります。 記事の概要 株式会社ROBOT PAYMENTが経理財務職とホワイトカラー職の412名を対象に実施した調査では、経理財務担当者は特に中小企業で定型業務の比率が高く、非定型の経営分析や税務戦略など高度業務への関与が限定的であることが明らかになりました。リスキリングは企業規 […]
株式会社 Naminori、株式会社 centerwave（「トレカキャンプ」運営）へ組織人事コンサルティング支援を開始
急成長するトレーディングカード市場で、実務的な組織整備と人事制度の導入が事業の拡大持続に直結する点が見どころです。 記事の概要 株式会社Naminoriは、トレーディングカードの買取・販売事業を展開する株式会社centerwaveが運営する「トレカキャンプ」の更なる成長支援のため、組織人事コンサルティング支援を開始しました。支援内容は組織戦略の設計や運営体制の最適化、採用戦略の立案・実行支援、評価 […]
「アイデンティティは間違いである」AI時代の人材育成に警鐘～イマジナが革新的教育者へのインタビュー記事を公開
教育と企業ブランディングを結びつけ、非競争的教育と「アイデンティティ否定」の視点がAI時代の人材育成や組織文化改革に示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社イマジナは、ニュー・インターナショナル・スクール・オブ・ジャパン（NIS）創設者で校長のスティーブン・R・パー氏との対談記事を公開しました。対談では、ブランディングと教育が「価値創造」という本質を共有することを示し、NISの「成績評価 […]