A-mind、未経験Webデザイナー採用枠を増員を発表
A-mindは未経験者を事業投資と位置づけ採用枠を拡大します。AIによる作業自動化を踏まえマーケティング型デザイナー育成を目指し、就業機会拡大や採用基準見直しに影響する可能性があります。 記事の概要 株式会社A-mindは2025年秋から未経験のWebデザイナー採用枠を大幅に拡大すると発表しました。志望者数が増加する一方で業界は経験者優先が主流であり、スキルはあっても経験不足で就職機会を失う人が多 […]
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その他
【30代会社員調査】転職活動の情報収集とWeb活用の実態～採用サイトやSEO対策改善へのヒント～(SEO会社ランクエスト調べ)
求人情報サイトの優位性と、職務内容や待遇の明確化が応募判断に直結する点が示され、採用サイトやSEO改善が採用効率向上に有益であることが示唆されます。 記事の概要 ランクエストが30〜39歳の会社員100名を対象に実施したアンケート調査では、転職時の情報収集で「求人情報サイト」が68%と最も利用され、次いで企業の採用ページや転職エージェントが続くことが確認されました。求職者は募集職種の詳細、給与・福 […]
「働く人の本音調査2025」第2回を発表
新規性は、静かな退職をする本人ではなく「共に働く人」への影響を大規模に定量化した点です。主観的幸福感や管理職負担の可視化は、人事施策や組織運営の見直しに直接的な示唆を与えます。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズは、従業員規模50人以上の企業で働く25～59歳の正社員7,105名を対象に「働く人の本音調査2025」第2回を実施し、「静かな退職（Quiet Quitting）」の実態 […]
金融・IT・人材・商社向け「コンサルティング営業AIエージェント」の提供開始
生成AIでコンサル営業の資料作成と議事録作成を大幅短縮し、営業人手不足の緩和や成約率・クロスセル向上、営業ノウハウの標準化に寄与する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 フェアテック株式会社は、金融・IT・人材・商社など無形商材を扱う業界向けに、生成AIを活用した「コンサルティング営業AIエージェント」を発表しました。ユーザーが顧客名と提案テーマを入力するだけで、クロスSWOTに基づく営業シナ […]
【20代会社員調査】転職活動の情報収集とWeb活用の実態～採用サイトやSEO対策改善へのヒント～(SEO会社ランクエスト調べ)
求人サイト依存が示され、情報の鮮度や応募導線の改善が採用競争力に直結するため、採用広報とSEO対策の実務的示唆があります。 記事の概要 4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエストが、全国の20～29歳会社員100名を対象に2025年9月10日に行ったオンライン調査では、転職情報の主な接点が「求人情報サイト」46％、次いで「求人広告」29％、「企業の採用ページ」22％であることが分かりました […]
宇宙採鉱人材 Cost-Engage AIエージェント「Metareal ルナータレント(Metareal LT)」プレミアムプラン9/19提供開始
特許・論文指標とShapley値を組み合わせて宇宙人材の価値を定量化し、人件費最適化と離職抑制に寄与する点が新規性です。評価指標の偏りやデータの偏在には注意が必要です。 記事の概要 株式会社ロゼッタは、宇宙採鉱人材向けCost-Engage AI「Metarealルナータレント（Metareal LT）」のプレミアムプラン（月額5万円、月200回利用）を2025年9月19日から提供開始しました。特 […]
【調査レポート】MBTI診断が職業選択に影響する就活生は39% | 61%が自己分析に活用
MBTIが自己分析ツールとして6割超に浸透し、約4割が職業選択に影響を感じる点が注目されます。採用側の扱い方に配慮が必要になる社会的影響が示唆されます。 記事の概要 株式会社Synergy Career（就活総合研究所）が26卒・27卒の就活生200名を対象に行った調査で、MBTI診断の認知と利用が広がっている実態が明らかになりました。MBTIを受けたことがある学生は73％、自己分析に活用している […]
キャリアのモヤモヤを、共感できる等身大のロールモデルと話せる
リアルな等身大ロールモデルと直接つながれる点が新規性で、相談先不足という実務的課題に対処し、女性の継続的なキャリア形成に寄与する可能性がある点が見どころです。 記事の概要 株式会社MODELYが2025年9月に正式リリースする女性限定メンター＆メンティマッチングWebアプリ「CariHarmo」は、結婚・出産、育児、管理職志向、キャリアチェンジなどで悩む女性が、等身大で共感できるロールモデルとつな […]
就活会議「学生口コミグランプリ 2025」を発表
約1万9千件の学生口コミを基に、成長機会や自律性、企業の社会的意義が就活評価の新たな基準として顕在化し、採用戦略や学生の企業選びに影響を与える可能性が示されました。 記事の概要 ポート株式会社の子会社である就活会議は、初開催の「学生口コミグランプリ2025」を発表しました。2026年以降卒業予定の学生から寄せられた計1万9,252件の口コミを集計・分析し、総合や「仕事のやりがい」「事業の成長」「キ […]
就活会議「学生口コミグランプリ 2025」を発表
初開催の大規模学生口コミを基に、学生の価値観が「自律成長」や「パーパス重視」へ変化している実態を明示し、採用戦略に示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 ポート株式会社運営の口コミサイト「就活会議」は初開催の「学生口コミグランプリ2025」を発表しました。2026年以降に卒業予定の学生から寄せられた19,252件の口コミを集計し、総合や仕事のやりがい、事業の将来性、教育体制、社風、ワークライフバ […]