データから考える「静かな退職」（Quiet Quitting）
調査により静かな退職が個人の健康維持策である一方、職場コミュニケーションの低下や負担増加など組織に影響を与える実態が明らかになりました。企業の人事戦略に資する示唆が注目されます。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズは、国内のフルタイム就業者7,031人を対象に「静かな退職（Quiet Quitting）」に関する意識調査を実施しました。静かな退職とは、過度なストレスやバーンアウ […]
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その他
女性管理職比率等は業種で大きな違い 人的資本情報開示は女性・従業員エンゲージメント・健康・人材育成が中心 ～2025年3月期有価証券報告書分析（多様性、人的資本に関する情報）
本調査は、企業の多様性や人的資本に関する情報開示状況を業種別に詳細に分析し、女性管理職比率や男女賃金格差の動向を明らかにしました。社会的に注目される人的資本情報の透明性向上に資する内容です。 記事の概要 三菱UFJ信託銀行は、2025年3月期の有価証券報告書を対象に、多様性や人的資本に関する情報開示の状況を分析しました。調査対象はTOPIX100のうち80社で、女性管理職比率や男女間賃金格差、従業 […]
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、面接情報の出力機能の提供を開始
PeopleXの新機能により、企業が対話型AI面接のデータを容易に管理・活用できるようになりました。これにより採用業務の効率化とデータ活用が期待されますが、影響は採用現場に限定されるものです。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、応募者情報や面接結果をCSVファイル形式で出力できる新機能の提供を開始しました。この機能により、企業はGoo […]
【インタビュー記事公開】ラオス人材の送り出し機関との連携強化
ラオス現地送り出し機関との連携強化と独占インタビューにより、企業の外国人材導入への不安解消を目指す取り組みが具体化しました。この支援体制は日本の人手不足に対応する現実的な一歩となっています。 記事の概要 株式会社人材ミライは、ラオスの送り出し機関と連携を強化し、特定技能外国人材の紹介・支援体制を充実させています。日本で深刻化する人手不足を背景に、介護や外食、農業分野への外国人材活用が期待される中、 […]
大和総研の健康保険組合向け新サービス「ハービット」がメンタルヘルスケア「マイシェルパ」を採用
大和総研の新サービス「ハービット」にマイシェルパのオンラインカウンセリングが搭載され、従業員のメンタルヘルス支援が強化されます。企業の健康経営推進に実用的な効果が期待される点が注目です。 記事の概要 株式会社大和総研は、健康保険組合向けの新サービス「ハービット」を2025年10月から提供開始し、その中で株式会社マイシェルパの法人向けメンタルヘルスケア支援サービス「マイシェルパ」を採用します。「ハー […]
【就活会議×HR総研】2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告第1報
2026年卒学生の就活動向調査で、採用の早期化が顕著であり、生成AIの活用も広がっている点が注目されます。就活支援の現状把握に役立つデータです。 記事の概要 ポート株式会社のグループ会社である就活会議株式会社とProFuture株式会社の調査機関HR総研が、2026年卒の新卒学生を対象に2025年6月時点での就職活動や就職意識について共同アンケートを実施しました。調査結果では、採用の早期化と多様化 […]
「声」で特性やストレス傾向等の人材特性を可視化する「5VOICE.」を提供開始
声の分析によりストレスや適性を可視化する新たなツール「5VOICE.」は、従来の自己申告型診断の限界を補い、企業の離職予防や健康経営支援に役立つ可能性があります。 記事の概要 株式会社ライフスタイルマネジメントは、声から個人の特性やストレス傾向を解析する音声診断ツール「5VOICE.」を2025年8月5日に提供開始しました。本ツールはスマートフォンで5秒間声を録音するだけで、AIと統計データを用い […]
フォーバル、山口県岩国市「デジタル活用人材育成・人材確保支援事業」を受託
岩国市の中小企業が抱える多様な経営課題に対し、フォーバルがデジタル技術の活用と人材育成を一体的に支援することで、地域経済の持続可能性向上を目指す事業です。現状把握を踏まえた具体的支援が特徴です。 記事の概要 株式会社フォーバルは、山口県岩国市が実施する令和7年度「デジタル活用人材育成・人材確保支援事業」を受託しました。岩国市は多くの中小企業・個人事業主が経済の中心である一方、人材不足や賃上げ対応、 […]
プランスHD、日本初のAIヘッドハンター「Prance Hiring」をリリース
AIによる採用業務の全面自動化により、効率化と客観的評価を両立させる点が特徴です。従来の労働集約的な採用活動の軽減が期待され、企業の採用プロセスに一定の影響を与えると考えられます。 記事の概要 プランスホールディングス株式会社は、日本初のAIを活用した自動ヘッドハンティング及び面接支援サービス「Prance Hiring（プランス・ハイアリング）」を正式にリリースしました。本サービスは候補者のスク […]
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、性別・国籍等のバイアスを排除した評価機能を提供開始
PeopleXが提供するAI面接サービスにバイアス排除機能を導入し、より公平で客観的な候補者評価が可能になりました。法令遵守と倫理審査を経た仕組みで、企業の採用選考プロセスの透明化と効率化に寄与します。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、性別や国籍などのバイアスを排除した評価機能の提供を開始しました。この機能は自社開発のAIモデル「A […]