TAG

その他

<TalentX、AI・自動化の活用を目的とした組織「AI X Lab.」より第6弾機能リリース>過去の候補者を未来の人材に、採用の機会損失を防ぐ「AI求人マッチング機能」

TalentXのAI求人マッチング機能は採用候補者と求人の最適なマッチングを支援し、採用活動の効率化と質向上に寄与します。過去データを活用し、人的資産の機会損失を軽減する点が特徴です。 記事の概要 株式会社TalentXは、採用支援サービス「MyTalent」にAIを活用した新機能「AI求人マッチング機能」を実装しました。この機能は、過去に登録された膨大な候補者データをAIが分析し、求人との最適な […]

「freee人事労務 AI年末調整アウトソース」本日より提供開始 AI活用で今年の煩雑な年末調整を低価格かつ『安心』で『ラク』に

AIを活用した年末調整アウトソースサービスの開始は、スモールビジネスの人手不足や税制改正対応の課題を低価格で緩和する点で意義があります。実務負担軽減に一定の効果が期待されます。 記事の概要 フリー株式会社は「freee人事労務 AI年末調整アウトソース」の提供を開始しました。本サービスは、従業員向けの年末調整開始のアナウンスや情報回収、内容確認の作業をAIを活用したアウトソースで行い、従業員の入力 […]

【キャリアの悩みに関する調査レポート】4割が1年以上“モヤモヤ”継続 相談しても不安は拭えず

キャリアの悩みが長期化し、多くの人が専門家に相談できずに孤立している実態が明らかになりました。実際の行動に移せない課題解決の壁を示し、今後のキャリア支援の在り方に示唆を与えています。 記事の概要 株式会社エンセッションが2025年3月に実施したキャリアに関するアンケート調査によると、社会人の約4割がキャリアの悩みを1年以上抱えたままであることが分かりました。主な悩みの解決方法として「転職」が最も検 […]

【AlgorHRm】2025年AI採用サービスカオスマップを公開

AI採用サービスの急増に伴う選択の難しさに対応した分類マップの公開は、採用業務の効率化を進める企業にとって実用的な情報提供となりうるため、現場の意思決定支援に貢献します。 記事の概要 株式会社ノックラーンは、AIを活用した採用支援サービスを体系的に分類した「2025年AI採用サービスカオスマップ」を公開しました。日本の少子高齢化や働き方の多様化により採用環境が変わる中で、AI技術の進展が採用業務の […]

日本企業とグローバル企業のビジネス英語力は“4倍の差”、ホテル業界は初級レベルが最多

「PROGOS®」の受験データから日本企業の英語スピーキング力の実態を明らかにし、特にホテル業界の不足やスピーキングと他技能の乖離を示しました。これにより、グローバル化対応に向けた英語教育・人材育成の現状課題が具体的に示されています。 記事の概要 株式会社プロゴスが提供する英語ビジネススピーキングテスト「PROGOS®」は開始から5年で100万人の受験を突破し、100万人超の大規模データをもとに日 […]

外国人材の6割以上が「日本での長期的キャリア形成を希望」ー報酬設計とキャリア支援の在り方が外国人材定着の分かれ目ー

日本で働く外国人材の多くが長期的なキャリア形成を望んでいることを示し、給与や社会保障の安定性が評価されつつもワークライフバランスや評価制度に課題が指摘されています。外国人材定着のための具体的な支援策の必要性が浮き彫りとなりました。 記事の概要 ヒューマンホールディングス株式会社が実施した「外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025」によると、回答者の65%以上が日本で長期的なキャリ […]

建設業特化SNS「クラコミ」のテスト版をリリース

建設業に特化したSNSがコミュニケーション課題をテクノロジーで可視化し、現場の生産性向上と離職率低減を目指す動きは、業界の人材問題解決に向けた実践的なアプローチとして注目されます。 記事の概要 株式会社retipが開発した建設業特化型SNS「クラコミ」のテスト版がリリースされました。本サービスは、建設現場の慢性的な人材不足や高い離職率の背景にあるコミュニケーション不足を解消し、生産性向上や離職率の […]

「マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査(2025年4-6月)」を発表

企業の中途採用実施率がやや上昇する一方、個人の転職活動率は横ばい傾向です。転職活動のタイミングや地域との関わりがキャリア選択に及ぼす影響についても新たな示唆が得られました。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「中途採用・転職活動の定点調査(2025年4-6月)」によると、企業の中途採用実施率は40.2%で前期間比1.0ポイント増加しました。一方、個人の転職活動実施率は3.3%とやや減少傾向にあ […]

早稲田大学、オックスフォード大学のビジネススクールと経営人材育成プログラムを共同開発

日本企業の経営人材の国際経験不足に対応するため、早稲田大学とオックスフォード大学が共同で新たな育成プログラムを開発します。国内で受講できる世界水準の教育機会として注目されます。 記事の概要 早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターは、文部科学省の令和6年度補正予算事業として採択された「グローバルリーダーアクセラレータープログラム(GLAP)」を、オックスフォード大学サイードビジネススクールと共 […]

【就職に必要な日本語能力とは】外国人留学生の就職を難しくしているのは、社会に出てから必要とされる日本語力不足

外国人留学生の就職に必要な日本語能力が学問と就職で異なる点を教育現場が指摘し、実践的な日本語教育と外部支援の重要性が浮き彫りになりました。職場適応のためのコミュニケーション力強化が求められています。 記事の概要 行知学園株式会社が実施した調査によると、外国人留学生が日本企業に就職する際に必要とされる日本語能力は、大学・専門学校入学時に求められるものとは質的に異なることが明らかになりました。教育現場 […]