「コーザルAIアシスタント」高度人材の知を継承・進化させるAIの提供開始
生成AIの柔軟性と因果推論の説明性を統合し、セマンティックレイヤーで組織固有の文脈を担保して意思決定の信頼性向上を図る点が新規性です。 記事の概要 株式会社ヴェルトは、自社コーザルAIプラットフォーム「xCausal」で、高度人材の知識や判断プロセスを因果モデルとして継続的に運用・進化させる「コーザルAIアシスタント」の提供を開始しました。生成AI、コーザルAI、AIエージェントを組み合わせ、専門 […]
TAG
その他
ジャパネット、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、累計2,000名以上の入社決定を創出
累計2,000名超の採用実績は、リファラル採用が定着し定着率やブランド変革に寄与していることを示し、人的資本経営の実践例として注目されます。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入したジャパネットグループが、2017年以降で累計2,000名以上の入社決定を達成したと発表しました。ジャパネットは人材を最重要資産と位置づけ、社員の口コミを通じた全社的なリフ […]
株式会社Kakedas「Kakedas AIキャリコン」β版を提供開始 〜人とAIの組み合わせで「相談のインフラ」をつくる〜
100体の多様なAIと独自マッチングで相談の敷居を下げ、早期相談促進や心理的安全性の向上、匿名での組織課題把握につながる可能性がある点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 株式会社Kakedasは、キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」を運営し、法人向けにAI相談サービス「Kakedas AIキャリコン」β版の提供を開始しました。100体の性格や経歴が異なるAIキャリコンと独自のマッチン […]
最新ヘイズ調査：日本のHRディレクター、チェンジマネジメントが役割の中心に
HRが人事管理から組織変革の推進役へ明確にシフトしている点が新規性で、企業の変革力や人材育成方針に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。内容はHRディレクターが従来のコンプライアンス重視から組織変革の設計・管理へと役割を拡大している点を示しています。アジアでは44％、日本では31％が今後5年間 […]
【Recboo】2025年中途採用向けスカウトサービスカオスマップを公開
多数のスカウトサービスを体系化して比較可能にした点が新規性です。媒体選定の負担軽減や採用効率の改善につながる可能性があります。 記事の概要 ノックラーン（サービス名：Recboo）は、主要な中途採用向けスカウトサービスを特徴やターゲット別に整理した「2025年中途採用向けスカウトサービスカオスマップ」を公開しました。総合型、ハイクラス、若手、グローバル、スタートアップ、職種別・業種別、AI面接、G […]
6割超の企業が外部委託から内製化へシフト、「脱ベンダー依存」の動きも顕著に
内製化への移行と外注の課題を具体的数値で示し、特にIT・金融でベンダー依存からの転換が進んでいる点が現状把握に有用である点が見どころです。 記事の概要 レバテックがDX推進担当者553名を対象に実施した調査では、約7割が外部ITベンダーに業務を委託しており、主な理由は社内リソース不足や専門知識の欠如でした。一方で65.5％が内製化へシフトしており、特にIT・金融業界で顕著です。外注の課題は外注コス […]
立ち上げフェーズの人材紹介事業者向け、ウェブサイト制作サービス「エージェントダッシュ」をリリース
独立間もない人材エージェントの初期サイト制作を低コスト・短納期で支援し、市場参入の障壁を下げる点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社Lumosは、立ち上げフェーズの人材紹介事業者向けに、手頃な価格と短期間で成果につながるホームページを構築する新サービス「エージェントダッシュ」をリリースしました。独自デザインで求人一覧・詳細、応募フォーム、Google Analytics設定などに対応し […]
国内スタートアップへの調査結果から、女性起業家の活躍を阻む“5つの壁”を特定～MPower、BCG共同調査
女性起業家の低い比率と資金格差を具体データで示し、5領域の「壁」を体系化した点は、投資家や政策立案者にとって支援設計の見直しを促す示唆があります。 記事の概要 MPower Partners FundとBCGの共同レポートは、国内スタートアップ46社へのアンケートと9社のインタビューに基づき、女性起業家の実態を可視化したものです。調査では女性起業家の比率が約1割、2024年の資金調達上位100社で […]
国内スタートアップへの調査結果から、女性起業家の活躍を阻む“5つの壁”を特定～MPower、BCG共同調査
定量データで女性起業家の資金・評価格差と「5つの壁」を明示し、投資や政策の重点転換を具体的に促す点が新規性で、支援拡充は経済成長と多様性向上に繋がる可能性があります。 記事の概要 MPower Partners FundとBCGの共同報告は、国内スタートアップ46社のアンケートと9社のインタビューに基づき、女性起業家が直面する課題を可視化したものです。女性起業家は起業者の約1割で、上位100社の調 […]
株式会社Gaji-Labo、「Offers」の登録人材のレベルの高さと伴走姿勢への信頼でプロダクトマネージャーの正社員採用に成功
採用困難なプロダクトマネージャー領域で、伴走型支援と質の高い母集団形成が具体的な採用成功につながった点が注目されます。 記事の概要 AI時代の人材採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflowは、開発支援を行う株式会社Gaji-Laboが同プラットフォームを活用してハイクラスのプロダクトマネージャーを正社員採用に成功したと発表しました。Gaji-Laboは従来の手法で人材確 […]