博報堂キャリジョ研プラス「結婚による名字の変更に関する意識・困りごと調査」
就業中の既婚女性の多くが結婚時の名字変更に実務的な不便やキャリア面での影響を感じていることを明示し、選択的夫婦別姓の意向に男女別の傾向を示した点が注目されます。労働市場における女性の活躍推進と名字変更問題の関連を具体的に示した調査です。 記事の概要 株式会社博報堂の社内プロジェクト「博報堂キャリジョ研プラス」が実施した「結婚による名字の変更に関する意識・困りごと調査」の結果を報告しています。調査対 […]
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その他
マイナビ、「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025年版」を発表
役職や部下の有無による昇進意欲の違いや管理職評価の自己認識の現状を示し、特に課長級の支援環境の不足が昇進意欲や役割負担に影響する可能性を明らかにした点が社会的に注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025年版」では、正社員の昇進・昇格意欲や管理職の評価認識、支援環境について分析しています。正社員全体の約46.2%が昇進意欲を持ち、特に部 […]
【ROXX】スマホで作成し、コンビニで印刷できる『Zキャリア 履歴書』を提供開始
スマホひとつで履歴書作成からコンビニ印刷まで可能とし、パソコンを持たない求職者の利便性向上と就職支援の拡大に貢献する新サービスが開始されました。 記事の概要 株式会社ROXXは、新しい履歴書作成サービス『Zキャリア 履歴書』の提供を開始しました。本サービスは、スマートフォンのみで履歴書の作成から全国約6万店舗のコンビニでの印刷までを完結できる点が特徴です。生年月日を入力するだけで学歴を自動補完し、 […]
「マイナビ 2026年卒 企業新卒採用活動調査」を発表
インターンシップの実施率増加や初任給の引き上げが顕著な一方で、母集団不足やマンパワー不足など採用課題も依然として根強く、生成AI活用に対する企業の対応も進んでいる点が注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「2026年卒企業新卒採用活動調査」によると、企業のインターンシップや仕事体験の実施率は61.9％となり、調査開始以来の最高値を更新しました。一方で、約7割の企業が新卒採用における […]
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査】退職者のうち3人に1人は入社半年未満で離職
本調査は、新卒若年層の早期離職実態と理由を明らかにし、企業の職場環境改善や採用戦略の見直しに役立つ具体的なデータを提供しています。特に入社直後のミスマッチ防止策の検討に寄与する内容です。 記事の概要 株式会社スタッフサービス・ホールディングスが実施した調査によると、新卒で正社員として入社した若年層のうち、約3割が入社半年未満で離職していることが明らかになりました。さらに、退職を考え始めた時期は入社 […]
海外IT人材の採用、約6割の企業が「必要」と回答、大企業の約9割が採用に「前向き」と海外人材活用は現実的な選択肢に
IT人材不足を背景に、日本企業の多くが海外IT人材採用を現実的な選択肢と捉え、大企業ほど前向きな姿勢を示しています。スキル重視の採用方針の変化が読み取れる調査結果です。 記事の概要 ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査で、日本企業におけるIT人材不足の深刻化を背景に、約6割の企業が海外IT人材の採用を「必要」と認識していることが判明しました。特に従業員1,000人以上の大企業では約7割が必要と […]
採用担当者の8割以上が重視する職務経歴書〜評価が難しいスキルの言語化と求められる支援とは〜
若手営業職の職務経歴書における評価の課題と、採用担当者が求める支援の現状を明らかにし、企業の採用現場における適切な人材評価と職務経歴書の改善の必要性を示しています。 記事の概要 株式会社セレブリックスと株式会社IDEATECHは、若手営業職（20〜35歳）の中途採用における職務経歴書の実態調査を実施しました。採用担当者502名の回答によると、約9割が職務経歴書を重視し、特に「担当業務・業務内容の具 […]
【IT人材ゼロでも安心】中小企業の“できるDX”を徹底サポートする新サービス「DX応援隊」提供開始〜専属のIT担当のように、あなたの会社に寄り添う“はじめてのDX”〜
中小企業のIT人材不足や予算制約を考慮し、実務に即した段階的なDX支援を提供する点が特徴です。地域密着のノウハウを活かしたサービスは、デジタル化へのハードルを下げ、業務効率向上を促進します。 記事の概要 株式会社ユリーカ（長野県本社）は、中小企業向けに特化したDX支援サービス「DX応援隊」を開始しました。本サービスは、IT人材がいない企業でも効率的にデジタル化を進められるよう、専属のIT担当者のよ […]
WHI HD、生成AIで従業員の埋もれた資質を発見する新機能を提供開始
生成AIを活用し、膨大な人材データから従業員の特徴を自動で要約する新機能は、企業の人材管理における情報活用の効率化と客観性向上に寄与すると見られます。これにより、戦略的な人材配置や育成判断の精度向上が期待されます。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、「COMPANY Talent Management」シリーズに生成AIを活用した新機能を導入し、従業員のキャリアや能力に関する膨大な人 […]
株式会社エンセッション、新しいキャリア伴走サービス『キャリアセッション』を正式リリース
多様化する働き方に対する個人のキャリア迷いを、資格保有の専門家が一貫して支援するサービスの正式発売は注目されます。特に働き盛り世代のキャリア課題に実務的アプローチを提供します。 記事の概要 株式会社エンセッションは、新しい個人向けキャリア伴走サービス『キャリアセッション』を2025年7月11日から正式に提供開始します。本サービスは自己理解から選択、行動、定着まで一貫して支援し、国家資格・国際資格を […]