「マイナビ 2026年卒 企業新卒採用活動調査」を発表
インターンシップの実施率増加や初任給の引き上げが顕著な一方で、母集団不足やマンパワー不足など採用課題も依然として根強く、生成AI活用に対する企業の対応も進んでいる点が注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「2026年卒企業新卒採用活動調査」によると、企業のインターンシップや仕事体験の実施率は61.9％となり、調査開始以来の最高値を更新しました。一方で、約7割の企業が新卒採用における […]
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その他
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査】退職者のうち3人に1人は入社半年未満で離職
本調査は、新卒若年層の早期離職実態と理由を明らかにし、企業の職場環境改善や採用戦略の見直しに役立つ具体的なデータを提供しています。特に入社直後のミスマッチ防止策の検討に寄与する内容です。 記事の概要 株式会社スタッフサービス・ホールディングスが実施した調査によると、新卒で正社員として入社した若年層のうち、約3割が入社半年未満で離職していることが明らかになりました。さらに、退職を考え始めた時期は入社 […]
海外IT人材の採用、約6割の企業が「必要」と回答、大企業の約9割が採用に「前向き」と海外人材活用は現実的な選択肢に
IT人材不足を背景に、日本企業の多くが海外IT人材採用を現実的な選択肢と捉え、大企業ほど前向きな姿勢を示しています。スキル重視の採用方針の変化が読み取れる調査結果です。 記事の概要 ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査で、日本企業におけるIT人材不足の深刻化を背景に、約6割の企業が海外IT人材の採用を「必要」と認識していることが判明しました。特に従業員1,000人以上の大企業では約7割が必要と […]
採用担当者の8割以上が重視する職務経歴書〜評価が難しいスキルの言語化と求められる支援とは〜
若手営業職の職務経歴書における評価の課題と、採用担当者が求める支援の現状を明らかにし、企業の採用現場における適切な人材評価と職務経歴書の改善の必要性を示しています。 記事の概要 株式会社セレブリックスと株式会社IDEATECHは、若手営業職（20〜35歳）の中途採用における職務経歴書の実態調査を実施しました。採用担当者502名の回答によると、約9割が職務経歴書を重視し、特に「担当業務・業務内容の具 […]
【IT人材ゼロでも安心】中小企業の“できるDX”を徹底サポートする新サービス「DX応援隊」提供開始〜専属のIT担当のように、あなたの会社に寄り添う“はじめてのDX”〜
中小企業のIT人材不足や予算制約を考慮し、実務に即した段階的なDX支援を提供する点が特徴です。地域密着のノウハウを活かしたサービスは、デジタル化へのハードルを下げ、業務効率向上を促進します。 記事の概要 株式会社ユリーカ（長野県本社）は、中小企業向けに特化したDX支援サービス「DX応援隊」を開始しました。本サービスは、IT人材がいない企業でも効率的にデジタル化を進められるよう、専属のIT担当者のよ […]
WHI HD、生成AIで従業員の埋もれた資質を発見する新機能を提供開始
生成AIを活用し、膨大な人材データから従業員の特徴を自動で要約する新機能は、企業の人材管理における情報活用の効率化と客観性向上に寄与すると見られます。これにより、戦略的な人材配置や育成判断の精度向上が期待されます。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、「COMPANY Talent Management」シリーズに生成AIを活用した新機能を導入し、従業員のキャリアや能力に関する膨大な人 […]
株式会社エンセッション、新しいキャリア伴走サービス『キャリアセッション』を正式リリース
多様化する働き方に対する個人のキャリア迷いを、資格保有の専門家が一貫して支援するサービスの正式発売は注目されます。特に働き盛り世代のキャリア課題に実務的アプローチを提供します。 記事の概要 株式会社エンセッションは、新しい個人向けキャリア伴走サービス『キャリアセッション』を2025年7月11日から正式に提供開始します。本サービスは自己理解から選択、行動、定着まで一貫して支援し、国家資格・国際資格を […]
富士宮市公式人材マッチングサイト「富士宮マッチボックス」8月1日（金）のサービス開始に向け事業者登録を開始
富士宮市が独自のスポットワーク人材マッチングサイトを開始することで、地元の多様な事業者の人材確保支援や柔軟な働き方の普及が期待されます。地域課題に即した新たな雇用促進策として注目されます。 記事の概要 静岡県富士宮市は、地域の深刻な人手不足や人口減少といった課題に対応するため、公式人材マッチングサイト「富士宮マッチボックス」を2025年8月1日より開始します。事業者登録はすでに開始され、求職者の事 […]
PeopleX、対話型AIを活用し、適性検査市場に参入
PeopleXの対話型AIによる適性検査は、公平な評価や低コスト化を実現し、人的資本経営の課題解決に役立つ可能性がある点が注目されます。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AIを活用した適性検査サービス「PeopleX AI適性検査」の提供を開始し、適性検査市場へ参入しました。同サービスは、従来の選択式回答に替わり、AIとの対話形式で候補者の特徴や能力、言語化能力までを深掘り評価します。 […]
村田機械株式会社が人事システム「COMPANY勤怠管理」に「テックタッチ」を採用し、問い合わせが8割減少
村田機械が新システム導入に際し、テックタッチのAIガイドで従業員の問い合わせ削減や業務効率化に成功した事例です。システム移行期の運用改善に具体的効果を示しています。 記事の概要 村田機械株式会社は、従来利用していた独自の勤怠管理システムから「COMPANY勤怠管理」へリプレイスを行い、その際にテックタッチ株式会社のAI型デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」を導入しました。導入の背景 […]