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その他

「採用しても定着しない」中小企業が選ぶBPOという”第3の選択肢”――事務代行依頼が前年比5倍に

事務代行の依頼が5倍、医療・福祉で約10倍と急増しており、中小企業が採用やDXに代わる即効性のあるBPOを構造的に選ぶ変化が示されている点に注目です。 記事の概要 ミツモアが2023年10月〜2025年9月に人手不足が深刻な7業界の中小企業から集めたBPO依頼データを発表しました。主要BPO全体は前年同期比で約1.5倍に増加し、特に事務代行は約5倍、コールセンター約3倍、経理代行約2.3倍と大幅に […]

パトスロゴス、社会保険電子申請クラウド「Charlotte」とAPI連携を開始

給与・人事データを自動連携して社会保険手続きを電子的に完結できる点が新規性で、労務の入力負担軽減と電子申請義務化への対応を現実的に後押しする社会的意義があります。 記事の概要 株式会社パトスロゴスは、USEの社会保険申請クラウド「Charlotte」とHR共創プラットフォーム「PathosLogos」をAPI連携しました。本連携により、Combosite人事給与などの給与・人事データが自動でCha […]

【人材市場の異常事態】年収2,000万円でも、CFO採用困難な時代に――

高額報酬でも採用困難なCFO不足を、実務まで担う外部CFOを低コストで提供して迅速に財務課題を解消できる点が注目されます。 記事の概要 株式会社融資代表プロは、資金調達の難化とCFO人材の深刻な採用難に直面する急成長企業向けに、実働型の『社外CFOサービス』を開始しました。月額10万円〜と常勤CFOの1/10以下のコストで、IPO準備、予実管理、キャッシュフロー改善など実務まで手を動かして支援しま […]

AI時代の人材育成を支援-EQ動画学習28本(140分)を新規提供開始

短時間動画で実務に直結するEQ学習をオンライン提供する点が新規性で、AI時代に不足しがちな感情理解力の底上げに寄与すると期待されます。 記事の概要 シックスセカンズジャパン株式会社は、EQ(感情知能)を体系的に学べる動画シリーズ『EQの実践と応用』(全28本・約140分)を2025年11月26日から提供開始しました。1本約5分の短尺動画で、アンファク社のオンライン学習プラットフォームを通じて配信し […]

若年層・未経験が支えるエッセンシャルワーク領域に特化した人材紹介サービス『ピタテン』から転職活動に役立つヒントをお届け

未経験や若年層に特化した実践的コンテンツを定期的に提供する点が新しく、就職・転職の判断材料を増やし雇用のミスマッチ低減につながる可能性があります。 記事の概要 パーソルグループのパーソルイノベーションが展開する若年層・エッセンシャルワーク特化の人材紹介サービス『ピタテン』は、未経験や転職経験が少ない20〜30代向けに、転職ノウハウを提供するオウンドメディア「転職!ヒントBOX」を開設しました。履歴 […]

【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|IT技術職求人(2025年上半期)

業界ごとの“経験者重視”と“未経験者積極採用”の二極化や、経験差が年収や紹介料に直結する点が、採用戦略や人件費見直しに示唆を与えます。 記事の概要 circus株式会社は自社の人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」に掲載された2025年4〜9月の求人データを基に、ITエンジニア職とPM・PdM職の採用トレンドを分析しました。結果は業界ごとに採用方針が明確に分かれ、コンサルティング業界や […]

学びを諦めていた社会人へー時間の壁を越える新プランを提供

毎日受講が前提のモデルに対し、回数をまとめて消化できる柔軟性を導入した点が新しく、時間不足で学習を断念しがちな社会人の継続阻害を緩和し得る点がニュース性です。 記事の概要 ビズメイツ株式会社は2025年11月26日から、新料金プラン「まとめてレッスン」を提供開始しました。月15回を好きなタイミングで受講でき、1日の受講上限がないため忙しいビジネスパーソンが時間のある日にまとめて学べます。出社回帰で […]

音声データから競合情報・クロスセル機会などを自動検知-「音声データ施策活用」機能を提供開始~ – 人材紹介業界向け音声AIエージェント「MENDAN」

面談音声から競合名や追加ニーズを自動抽出してCRMやBIと連携する点が新規性です。営業・経営の判断を迅速化し、クロスセルや収益最適化に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 Zen officeの音声×AIエージェント「MENDAN」は、新機能「音声データ施策活用」を追加し、面談・商談の音声から競合エージェント名、応募企業、追加採用ニーズなどを自動抽出して構造化します。抽出データはCR […]

東海エリアの「経営幹部採用」を支援 ハイクラスヘッドハンティングサービス『MIRAI』が公式サイトを公開

東海に特化した独自ネットワークとハイクラス候補への直接アプローチを組み合わせ、地域企業の経営変革に即した経営人材の確保を支援する点が新規性で影響力があります。 記事の概要 みらい人材サポート株式会社(名古屋)は、東海エリア特化のハイクラスヘッドハンティングサービス『MIRAI』の公式サイトを公開しました。本サービスは経営幹部・管理職の採用を一気通貫で伴走支援し、地域特有の課題を踏まえた戦略的な採用 […]

【調査レポート】就活生の56.4%がグループディスカッション経験あり | 評価されると思う役割1位はファシリテーター

GDの経験率や、協調性・発言力などの評価観点を数値化して可視化しており、選考の実態や不公平感を示すデータは企業の採用基準や学生の対策方針に影響を与える示唆を含んでいます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生195名を対象に実施したグループディスカッション(GD)調査では、56.4%がGD経験ありと回答しました。就活生は企業が「協調性」「発言力」「リーダーシップ […]