日テレHR総合研究所、20代特化型人材紹介サービスを提供開始
日テレブランドを活用した20代特化サービスは、情報に迷う若手に信頼できる伴走支援と非公開求人を提供し、初回転職の不安軽減や多様な働き方の選択を後押しします。 記事の概要 2025年11月25日、株式会社日テレHR総合研究所は20代若手・第二新卒に特化した人材紹介サービスを開始しました。日テレグループの信頼性を背景に、20代専門のキャリアアドバイザーが個人の想いや強みを丁寧にヒアリングし、面接対策や […]
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その他
モノグサ、AI就活時代における“相互理解”を深め、採用精度を高める長期インターンに特化した成果報酬型の採用プラットフォーム『Monoxer Campus』アルファ版を11月25日より提供開始
学習データで学生の成長過程を可視化し、成果報酬で導入障壁を下げる点が新規性です。書類や形式化した面接だけでは見えにくい適性把握に寄与し、ミスマッチや早期離職の低減に一定の影響を与える可能性があります。 記事の概要 モノグサ株式会社は、長期インターンに特化した成果報酬型採用プラットフォーム「Monoxer Campus」のアルファ版を2025年11月25日より提供開始します。本サービスは学習データを […]
人事・採用責任者インタビュー「リファラル採用の人的資本価値」 第2弾 BIPROGYにおける「MyRefer」活用事例を公開
企業文化に合致した即戦力確保とエンゲージメント向上を両立する実務的なリファラル導入例を示し、人的資本経営の具体的な手法として他企業の採用戦略に示唆を与えます。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」利用企業への取材企画『リファラル採用の人的資本価値』第2弾として、BIPROGYの活用事例を自社メディアで公開しました。BIPROGYは人的資本を最重要資産と位置 […]
20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」板垣李光人さん出演・新CMを2025年11月24日よりオンエア
板垣李光人さん起用の全国CMと大規模SNS連動で若年層の認知と会員増を狙い、若手の就職・転職マッチングに影響を与える可能性があります。 記事の概要 学情は、20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」シリーズの新テレビCM「Ｒｅ就活シリーズ 4色のＲｅ光人篇」を、板垣李光人さん出演で2025年11月24日より全国で放映します。各サービスのメディアカラーを身にまとった板垣さんが、新卒の「キャリアスタート」、10 […]
人事・採用責任者インタビュー「リファラル採用の人的資本価値」第1弾 長谷工コーポレーションにおける「MyRefer」活用事例を公開
リファラル採用を人的資本経営の一環として位置づけた大手企業の具体事例を示し、採用だけでなく組織文化やエンゲージメント向上への影響を提示している点が注目されます。 記事の概要 株式会社TalentXは採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」のリファラル採用サービス「MyRefer」利用企業の人事責任者を対象に、リファラル採用が人的資本経営に与える価値を聞くインタビュー企画を開始しました。第1弾として […]
KnowBe4、AIエージェントのセキュリティ教育を通じて、悪用・誤用リスクを削減、次世代HRMプラットフォームの革新を発表
AIエージェントを標的とする新たな脅威に対し、人とエージェントの相互作用層を直接保護する点が新規性です。企業のAI導入拡大に伴う運用上のリスク管理に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 KnowBe4は、人間とAIエージェントの双方を防御する新たなHRM+プラットフォームを発表しました。Gartnerの予測やVerizon報告が示すように、タスク特化型AIエージェントの普及に伴いデー […]
パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社がスポーツ人材共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を開始
dodaとSPORTS BULLの連携でスポーツ特化の採用基盤を整備し、人材流動の活性化や業界の基盤強化に寄与する点が見どころです。 記事の概要 パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社の3社がスポーツと人材を掛け合わせた共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を立ち上げ、第1弾としてスポーツ特化の求人プラットフォーム「dodaSPORTS Powered by SPORTS […]
パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社がスポーツ人材共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を開始
人材大手とスポーツメディアの連携で、業界特化の採用・ウェルネス・BPOを一体提供し、人材流動性と企業の健康経営を支える点が新規性です。 記事の概要 パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社の3社は、スポーツと人材を掛け合わせた共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を開始し、第1弾としてスポーツ求人プラットフォーム「dodaSPORTS Powered by SPORTS B […]
「職場の尊厳に関する意識調査」の分析結果を発表
正社員でも尊厳喪失が一定割合で起きている実態と、ハラスメントや上司・制度の関与を示し、職場改善の具体的施策を示唆している点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズが20～50代の正社員を対象に「職場の尊厳」に関する調査を実施しました。約6割が職場で尊厳が保たれていると感じる一方、2割超が尊厳を損なわれた経験を報告しています。尊厳が損なわれた際、約3割は何もしな […]
【建設・製造業の採用に特化】企業ブランドを高める『採用ページ戦略設計×動画制作』支援サービス開始
現場の魅力を動画で可視化し、採用サイトの導線設計と一体で提供する点が新規性で、応募率や定着率の改善を通じて業界の採用力向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社グッドラフは、建設・製造業向けに採用ページの戦略設計と企業理解を深める動画制作を組み合わせた新サービスを開始しました。ドローン撮影や社員インタビューで現場の技術力や働き方のリアルを可視化し、ターゲット別の導線設計で応募率を高め、 […]