給与計算の誤りを自動で検出し、業務負担を軽減する新サービスの連携により、中小企業の労務管理の精度向上と効率化が期待されます。 記事の概要 フリー株式会社は、スポット社労士くん社会保険労務士法人が提供する給与差分自動検出サービス「給与差分チェッカー」と自社のfreee人事労務とのAPI連携を開始し、freeeアプリストアで提供を開始しました。この連携により、前月と当月の給与差異を自動的に検出し、給与 […]
シニアの非正規雇用が増加傾向にある中、2024年の法改正による人手不足が深刻な業界での採用状況や企業の取り組みが具体的に示され、今後の労働市場にも影響を与える内容です。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「非正規雇用のシニア採用に関する企業調査（2025年）」の結果によると、直近半年で65歳以上のシニアを新たに採用した企業は44.8％にのぼります。特に配送・引越し・ドライバー業界では平均採用人 […]
昇進昇格試験に特化したAI面接サービスの提供開始により、公平な評価基準と効率化が期待されます。現場の評価づらさやコスト削減にもつながる点が注目されます。 記事の概要 株式会社タレントアンドアセスメントは、同社の対話型AI面接サービス「SHaiN」に企業の昇進昇格試験に特化した新バージョンを2025年7月から提供開始します。これまでの汎用的な面接設計から、社内経験や業務実績に焦点を当てた質問設計に刷 […]
インド在住ドライバーの特定技能による日本物流現場での採用は、人材不足解消にむけた国際的な取り組みの一環で、新たな人材確保のモデルケースとして注目されます。 記事の概要 NAVIS Human Resource Private Limitedが、インド・オディシャ州在住のトラックドライバー2名を日本の物流企業マルイ運輸株式会社に特定技能制度で正社員として採用しました。これは世界初の海外在住インド人ト […]
採用後の経歴詐称問題が再び増加しており、AI生成の履歴書やSNS経歴の誤認が確認の難しさを高めています。企業の採用リスク管理の重要性が示されています。 記事の概要 株式会社企業調査センターが発表した2025年上半期の調査によると、採用後に経歴詐称が判明する相談件数が前年比141％に増加しています。特に中途採用において、履歴書内容と職務能力の乖離や実在しない前職企業の記載が目立っており、トラブルが多 […]
2025年下半期の転職市場では、多くの分野で求人増加や好調が続く一方、国際経済の不透明感も存在します。企業は採用に加え社員定着にも注力しており、労働力不足対策やDX推進の動向が注目されます。 記事の概要 転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、「転職市場予測2025年下半期」を発表しました。調査によると、15分野中11分野で求人数が増加または好調を維持する見込みであり、特に営 […]
35年以上の歴史を持つ在米日本人向けメディアを子会社化し、レバレジーズが持つ人材・マーケティング力と掛け合わせることで、アメリカ市場でのHR事業強化やデジタル展開に新たな可能性が生まれます。 記事の概要 レバレジーズ株式会社は、アメリカ・カリフォルニア州を拠点とし、日本語情報誌フリーペーパー『Lighthouse』の発行とイベント事業を展開するTAKUYO CORPORATION（商号変更後はLi […]
