九州・沖縄のシニア向け求人の傾向を比較調査、正社員求人の割合高め
九州・沖縄では正社員割合が全国より高く、県ごとの雇用条件の差や建設・運輸など地域産業との連関が明確になっている点が新規性と影響です。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に掲載された九州・沖縄8県の求人計5779件を2025年12月1日時点で分析したところ、正社員比率が全国（33.5%）や東京（30.5%）より高く、宮崎46.8%、鹿児島46%などが目立ちました。60歳以上歓迎求人は多 […]
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国内問題
【ABABA総研】就活うつに関するアンケート調査2025
就活生の過半数が「死にたい」と回答し、内定後も不安が続く実態とAI相談の広がりが明確になった点が新規性で、採用プロセスや支援体制の見直しに影響を与えそうです。 記事の概要 株式会社ABABAが2026年卒予定の学生で「就活うつ」を自覚した200名を対象に実施した調査で、56.5%が就活中に「死にたい」と感じたと回答し、最も多い症状は「やる気が起きない」（56.0%）でした。約4割が自己否定を抱き、 […]
DeepL、グローバル経営幹部の69％が、2026年にAIエージェントによるビジネス再編が起こると予測との調査結果を発表
本調査は、AIエージェントが実験段階を超えて2026年に実務導入の転換点になるとの経営層の見解を示し、業務構造や人材投資に具体的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 DeepLが5,000人の経営幹部を対象に実施した調査で、69％が2026年に自律型AIエージェントが業務を再編すると予測していることが明らかになりました。企業は知識労働の自動化や生産性向上、人材構造の見直しに向けて大規模導入 […]
27卒学生の就職活動はさらなる早期化へ ～27卒学生の11月後半時点の就職意識調査～
調査は就活の早期化と大手・IT志向の継続を示しており、中小企業の採用機会や選考競争の激化、学生の準備負担増といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 株式会社キャリタスが2027年卒予定の大学3年生（理系院1年含む）1,010人を対象に2025年11月後半の就職意識を調査しました。結果は就活の早期化が進行しており、志望業界は「インターネットサービス」「銀行」「情報処理・ソフトウエア」が上位とな […]
33.8万人の行動分析から明らかに「戦略人事」が機能しなかった構造的理由を解明（組織行動科学®）
33.8万人規模の実証データで戦略人事の限界を明示し、事業主導の人材育成への転換と経営・現場の役割再定義を示した点に新規性と実務的影響があります。 記事の概要 リクエスト株式会社は、980社・33.8万人の行動データに基づく新レポート「戦略人事の限界」を公表しました。報告は、2000年代に広まった戦略人事が現場で期待された成果を十分に上げられなかった理由を「人事部門では事業固有の専門職能を担えない […]
コメディカルの人材紹介を行うSEプラスが医療機関で働きたいリハビリ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）専門の求人サイト「PTOTSTJOB https://ptotstjob.jp」を正式リリース
リハビリ職に特化した有料職業紹介サイトの正式リリースは、超高齢社会で在宅医療や機能維持を支える人材の効率的なマッチングを進め、医療機関の採用負担軽減に寄与する点が注目されます。 記事の概要 株式会社SEプラスはコメディカル職および治験分野の人材紹介を手がけ、複数の職種別求人サイト運営実績を持つ企業です。これまでの医療機関との取引や転職支援ノウハウを生かし、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といった […]
太陽石油、「COMPANY Talent Management」シリーズを採用
CTM2.0導入は、1on1の可視化や分析ダッシュボードで人的資本データを活用し、配置や育成をデータ駆動化する点が新しく、組織の人材戦略の効率化と透明性向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、太陽石油が既存の統合人事システム「COMPANY」に続き、タレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management（CTM2.0）」を採用したと発 […]
【27卒就活速報】AI非活用の企業に“敬遠傾向” 上位校学生ほどシビアに評価
AI非活用が特に上位校で採用機会損失につながるという定量的な示唆を示し、企業のAI導入と対外発信の見直しを促す点が新規性です。 記事の概要 株式会社RECCOOが2025年10〜11月に実施した27卒予定の大学生827名を対象とする調査では、企業のAI活用が学生の企業印象や志望度に大きな影響を与えることが示されました。AI関連事業に「良い印象」は80.7%、日常業務でのAI活用は85.2%と高評価 […]
PKSHA、タレントアンドアセスメントと対話型AI面接サービス「SHaiN」における新機能を共同開発、次世代版として提供開始
対話AIによる傾聴強化と生成AI設計で面接の質と評価精度が向上し、採用効率や候補者体験の改善、企業の適合性判断や規制対応の強化が期待されます。 記事の概要 PKSHA Technologyはグループ会社のタレントアンドアセスメントと共同で、対話型AI面接サービス「SHaiN」の次世代版を2025年12月3日より提供開始しました。PKSHAの自然言語処理と生成AI設計を導入し、受検者の安心感を高める […]
【業界初】35万人の在留外国人が登録する採用システムを月額3,000円で提供開始｜YOLO JAPAN
外国人特化型で業界初に近い低廉な月額（3,000円）と成果報酬を組み合わせ、企業の固定費と導入リスクを抑えつつ即戦力の外国人活用を促す点が社会的に注目されます。 記事の概要 YOLO JAPANは、在留外国人35万人超（243国・地域出身）を登録する求人メディアで、外国人特化型サービス「ヨロワーク」に成果報酬型プランを新設しました。月額3,000円で掲載・スカウト等が利用でき、2年目以降は月額0円 […]