doda転職求人倍率2025年12月・2025年第3四半期レポート
年末の求職者減少で倍率は上昇しましたが、業種別では小売・流通や物流で採用が加速しており、労働力不足の構造的継続が企業の採用圧力を高める点が注目です。 記事の概要 パーソルキャリア運営の転職サービス「doda」が発表した2025年12月および第3四半期のレポートでは、転職求人倍率が2.96倍（前月差＋0.26ポイント、前年同月差－0.19ポイント）となりました。求人数は前月比＋2.6％、前年同月比＋ […]
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国内問題
2025年12月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,646円
平均時給の上昇と求人件数の大幅減は、賃金は底上げする一方で派遣需要が縮小している可能性を示し、採用抑制や人手確保の難しさを示唆します。 記事の概要 ディップ株式会社の2025年12月の3大都市圏派遣時給調査では、平均時給が1,646円（前年比47円増、前月比10円増）となりました。一方、派遣・紹介予定派遣の求人件数は約15万4千件で前年比27.2%減、前月比7.1%減と減少しています。エリア別では […]
【調査】就活生の7割が生成AIを活用、6割超が「AIをきっかけに企業を認知」｜就活生の生成AI活用実態と企業選択への影響調査
生成AIが就活生の企業発見と応募判断に直接関与しており、採用情報のAI最適化が採用成果や企業ブランディングに影響を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社PLAN-Bマーケティングパートナーズが380名を対象に実施した調査で、就職活動における生成AIの活用が70.3％に達することが明らかになりました。62.1％が生成AIをきっかけに知らなかった企業を認知し、67.9％が企業選びや応募判断に影響 […]
【Daijob.com独自調査】AI浸透でも「英語力」がキャリアに強い武器に～50代女性で最大1.9倍（+319万円）の年収差、金融関連職の40代は1.5倍（＋284万円）の年収差が明らかに～
英語力と年収の相関を具体的金額と倍率で示し、特に50代女性や金融・経営層での格差が鮮明になった点が新規性であり、人材育成や雇用政策に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ヒューマングローバルタレント（Daijob.com）が、23,626人の登録者データと企業からのスカウト実績を基に行った独自調査で、英語力が年収やキャリアに与える影響を分析しました。スカウトを受けた人の78%以上がビジネス会 […]
「こども誰でも通園制度」に保育士の53.7％が「不安」と回答、業務負担や子どもの安全面への影響を懸念
保育士の過半数が不安を示しており、人員増や処遇改善がなければ制度導入で保育の安全・質低下や離職増加が懸念されます。 記事の概要 レバウェル保育士が現役保育士・幼稚園教諭359名を対象に行った調査では、2026年度に本格実施予定の「こども誰でも通園制度」について53.7％が「不安」と回答しました。不安理由は「子どもの特性把握・個別対応に伴う負担増（61.0％）」「事故や感染症など安全・衛生面のリスク […]
戸籍への振り仮名記載に伴う業務を11自治体で履行 行政の新規事業を「業務設計×人材採用×DX」で一気通貫支援
法改正で生じた全国規模の新業務を、仕様段階から業務設計・DX・人材配置まで一括支援し、自治体の負担軽減と事務精度向上に寄与した点が主な新規性です。 記事の概要 綜合キャリアオプションは、2025年5月施行の戸籍法改正に伴う戸籍の氏名振り仮名記載業務を、2025年12月末までに受託7件・協業4件の計11自治体で履行しました。自治体職員と仕様確定前から連携し、フロー設計・マニュアル作成・実務研修を含む […]
自治体が注目する、“法人専門・保育士試験対策サポート”という新しい人材育成モデル
自治体・保育法人と連携した法人専門の試験支援で、地域内人材を育成・定着させ、制度拡充による需要増に対応する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの報告を受け、全国的な保育人材不足と、4月開始予定の「こども誰でも通園制度」に伴う保育需要の拡大が自治体にとって深刻な課題であると指摘されています。従来の外部採用中心の「狩猟型」では追いつかないため、地域にいる無資格 […]
マイナビ「企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表
少子化や人手不足で採用が難化する一方、AI導入で既に人員削減の影響が出ている企業もあり、採用手法や人材育成の見直しが必要とされる点が注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビは、全国の採用担当者2,101名を対象に「企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表しました。調査では、33.8％の企業が従来の採用手法に限界を感じ、特に医療・福祉や生活関連サービスで危機感が強いことが明らかになりました。新卒 […]
ジャパネット、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、累計2,000名以上の入社決定を創出
累計2,000名超の採用実績は、リファラル採用が定着し定着率やブランド変革に寄与していることを示し、人的資本経営の実践例として注目されます。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入したジャパネットグループが、2017年以降で累計2,000名以上の入社決定を達成したと発表しました。ジャパネットは人材を最重要資産と位置づけ、社員の口コミを通じた全社的なリフ […]
ヒューマンアカデミーが「登録支援機関」業務を開始 卒業生3万人の指導実績とAI日本語会話アプリで、入国前から定着まで一貫支援
入国前の教育から定着支援まで一貫提供する点が新規性で、AIで習熟度を可視化し企業の採用・定着負担を軽減する社会的影響が期待されます。 記事の概要 ヒューマンアカデミー株式会社は2026年1月から、特定技能在留外国人と受け入れ企業向けに「登録支援機関」業務を開始します。日本語学校で培った教育ノウハウを軸に、海外現地での日本語教育から入国後の行政手続き、住居確保、就業後のキャリア相談まで一貫支援するワ […]