オンライン研修サービス「Workschool」より、COBOL入門コースがリリース
レガシー化と人材不足が深刻なCOBOL分野で、実務直結のeラーニングを追加し育成機会を拡充する点に新規性と社会的意義があります。 記事の概要 TRUNK株式会社は企業向けeラーニング「Workschool」で「COBOL入門コース」を正式リリースしました。COBOLの文法理解にとどまらず、1960年代から蓄積された既存資産を読み解く基礎を体系化し、実務に直結する演習やブラウザ上の開発環境で実践的に […]
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国内問題
【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は6.07倍、平均時給は1,347円
求人倍率と平均時給の上昇はスポットワークの需要増と賃金改善を示しており、特に倉庫系の増加は年末の単発需要の先取りを示しています。市場動向把握に有用です。 記事の概要 ツナグ働き方研究所が発表した2025年11月のスポットワークマーケットデータレポートでは、求人倍率が6.07倍（前月比＋2.07ポイント、前年同月比＋2.40ポイント）と上昇し、18か月連続で前年同月を上回りました。一方でワーク数は前 […]
【調査レポート】2025年11月度の有効求人倍率は1.18倍、完全失業率は2.6%
新規求人数が7か月連続で減少し、正社員求人が1倍を下回っている点が目立ちます。雇用需給の緩和が示唆され、企業の採用計画や政策対応に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ツナグ働き方研究所がまとめた2025年11月の労働市場レポートでは、有効求人倍率（季節調整値）が1.18倍で前月と同水準、完全失業率は2.6％で横ばいとなりました。一方で新規求人数は前年同月比で10.4％減少し、7か月連続で前 […]
【働く熱量の二極化に関する実態調査】働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に
約3割が「静かな退職」状態にあり、63%の職場でモチベーション把握が不十分と回答。評価や成長機会の欠如が生産性低下や離職リスクにつながる点が注目されます。 記事の概要 jinjerは人事・総務担当者1,202名を対象に「働く熱量の二極化」調査を実施しました。約29%が「静かな退職」に近い状態を経験し、働き方への満足は45%が満足、26%が不満と二極化が見られます。過去1年ではやる気が減った層が25 […]
令和7年度 仙台市 障害者雇用貢献事業者表彰事業「障害者雇用貢献事業者表彰」受章
法定雇用率を上回る実績と、2004年創設の「SP事業部」を全国7拠点に展開して就労機会を広げている点が、地域の雇用促進に与える影響として注目されます。 記事の概要 アイリスオーヤマ株式会社は、2026年1月30日に仙台市の「障害者雇用貢献事業者表彰」を受章しました。入社前の職場見学や実習の機会を多く設けることで採用後のミスマッチを防ぎ、障がい特性に応じた業務提供や支援体制を整備している点が評価され […]
難民・避難民の若者30名の採用を決定
民間主体の教育パスウェイズ拡大と応募急増が新規性です。若者の教育機会を広げ、日本の人材確保や多文化共生に影響を与える可能性があり、継続的な支援が課題です。 記事の概要 公益財団法人パスウェイズ・ジャパンは、難民・避難民の若者30名を2026年度に日本語学校へ受け入れることを決定しました。シリア、アフガニスタン、ウクライナ出身の若者が今春来日し、2年間の日本語教育を受けた後、日本国内での進学・就職を […]
【インフラエンジニア110名の年収実態調査】 年収1,000万円超エンジニア、「Linux/OSを深く理解」が42.9%で全体平均の約2倍 一方、7割が「基盤知識の不足でキャリアの壁を感じた」経験あり
LPI-JAPANの調査は、OS/基盤技術の重要性は広く認識されながら学習優先が低い“認識と行動の乖離”を示しており、採用・昇進や市場価値に影響する点が社会的意義です。 記事の概要 特定非営利活動法人LPI-JAPANがインフラエンジニア110名を対象に実施した調査では、約8割（79.1%）がOS/基盤技術が年収に影響すると認識し、78.1%が体系的学習が年収向上に結びつくと回答しました。一方で、 […]
観光HRのダイブ、観光業の「特定技能」支援人数が前年比183％に
支援人数が前年比183％と急増し、全国47都道府県で多国籍人材の受け入れが広がっている点が新規性です。地方観光地の人手不足解消や多言語対応の進展に影響します。 記事の概要 株式会社ダイブは観光施設に特化した人材サービスを展開しており、2025年12月時点で特定技能人材の支援人数が前年同月比183％、支援施設数が120％に達したと発表しました。インバウンド回復を背景に全国47都道府県へ就業先を拡大し […]
＜医師1,658名調査＞「大学医局の人事・派遣」に関するアンケート結果を公表
医局離れと関連病院の選択肢不足が明確になり、病院側の採用方針や若手医師のキャリア設計に影響を与え得る点が新規性です。 記事の概要 株式会社メディウェルが全国の医師1,658名を対象に実施した「大学医局の人事・派遣」に関する調査で、医局所属の有無が勤務先満足度に関連する実態が示されました。医局非所属医師の満足度は82.9%で所属医師の67.8%を上回り、医局員の56.9%が関連病院の中に「勤務したい […]
第２０６回景気動向調査 特別調査「『２０２６年の業況予測』と『直面する経営課題』」について
価格転嫁の可否とコスト高の定着が中小企業の業績を左右し、2026年施行の新法が賃上げや人材確保に与える影響が注目されます。 記事の概要 特別調査では、2025年の景況は「良くなった」12.5％、「横ばい」54.4％、「悪化」33.1％で前年よりやや改善しました。2026年は「良くなる」30.3％と緩やかな回復予想が増える一方、自社売上の増加見込みは24.5％にとどまり慎重な姿勢が見られます。不動産 […]