長野県上田市が公式人材マッチングサイト「うえだマッチボックス」の実証事業を開始
自治体公式のスポットワーク平台を無料で提供し、学生の帰省中就労や体験就業から長期採用につなげる点が地域の若年雇用と中小企業の人手確保に影響を与える見どころです。 記事の概要 株式会社Matchbox Technologiesは、長野県上田市の実証事業として公式人材マッチングサイト「うえだマッチボックス」を開設し、2025年11月1日から3か月間の実証事業を開始します。市内事業者は無料で単発求人や体 […]
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国内問題
中部の建設技能工、2030年に5.0万人、40年には10.3万人が不足と推計、人材確保はさらに困難に
中部で技能工の不足が2030年に5.0万人、2040年に10.3万人と推計された点が新規性で、建設供給力低下や工期・コスト増のリスクが高まる影響が懸念されます。 記事の概要 ヒューマンリソシアは中部エリア（岐阜・静岡・愛知・三重）を対象に、2040年までの建設技術者・技能工の需給ギャップを推計しました。技術者は新卒入職の増加や高齢者比率の低さで供給が増え、2030年頃に需給ギャップが解消すると見込 […]
「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」（AIAC）、AI面接に関する事業者ガイドラインを制定し、認証制度を開始
業界標準となるガイドラインと認証制度を提示し、透明性や説明責任の強化で候補者と導入企業の信頼向上に寄与します。 記事の概要 「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（AIAC）」は、AI面接サービス事業者向けの行動指針である「AI面接サービス事業者ガイドライン」を制定しました。テクノロジー法務の専門家・殿村桂司弁護士の知見を得て作成し、公平性、プライバシー保護、人間中心設計、透明性、説明責任を […]
「辞めたい」若手の“やりがい”ギャップを可視化
若手の離職意向が待遇・裁量・職場文化のギャップと上司・同僚の情報伝播で拡大する点を示し、人事施策の見直しが求められることを示唆しています。 記事の概要 CORNERが入社1〜3年目のZ世代514名を対象に実施した調査では、退職志向層が「給与・賞与」「昇給・昇格の速度」「仕事の裁量」「柔軟な働き方」「職場の雰囲気」に強い不満を抱いていることが明らかになりました。やりがいと働きやすさの両立実感は継続志 […]
茨城県水戸市長高橋氏が障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社パレットのサテライトオフィスサービス「Canvas」を視察
市長自ら民間の障がい者雇用モデルを視察した点が新しく、地方の雇用創出と地域経済活性化につながる可能性がある点が注目されます。 記事の概要 CRGホールディングスの連結子会社である株式会社パレットが提供する障がい者雇用支援のサテライトオフィス「Canvas」を、2025年10月23日に水戸市の高橋靖市長と障害福祉課長が視察しました。視察はパレットの雇用支援モデルを現地で確認し、行政と民間が連携して地 […]
未経験やパートの採用が6割以上と幅広く歓迎傾向、シニアの製造業就業
未経験者やパート採用が6割超と、製造業がシニアの柔軟な就労先として拡大している点と、フォークリフト資格の保有が就業機会に影響する可能性が示された点がポイントです。 記事の概要 シニア転職支援のシニアジョブが、2025年1月1日〜10月24日に同サイト経由で製造業へ就業決定した求職者の傾向を調査しました。主な結果は、就業者の60.9%がパート・アルバイトといった柔軟な働き方を選んでおり、応募職務が「 […]
One Terrace、浜松いわた信用金庫と外国人材分野におけるビジネスマッチング連携を開始
信用金庫の地域基盤と人材紹介企業の連携で、外国人採用をワンストップで支援し、地域の人手不足解消と定着促進につながる点が新規性です。 記事の概要 株式会社One Terraceは、浜松いわた信用金庫と提携し、静岡県西部の企業向けに外国人材の採用支援から受け入れ体制構築、教育・定着支援まで一貫したビジネスマッチングサービスを開始しました。銀行の地域ネットワークとOne Terraceのアジア諸国での人 […]
Thinkings、新機能「sonar Connecter」を提供開始
社内公募と外部採用を同期しAIで求人作成や進捗可視化を行う点が、採用効率化と人的資本の透明化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を同期管理できる新機能「sonar Connecter」を提供開始しました。本機能は事業部門発の人材リクエストからAI支援による求人票作成、社内ジョブボー […]
「宇宙商社®︎」Space BD、宇宙産業人材向け実践型教育プログラム「HURDLES」発表
政府基準に準拠した実務重視の短期研修で即戦力を育成し、深刻化する宇宙人材不足の緩和と企業の参入支援につながる点が見どころです。 記事の概要 Space BDは衛星開発の実務を短期間で体系的に学べる教育プログラム「HURDLES」を開発し、2026年1月より順次提供を開始します。趙孟佑教授やArkEdge Spaceの協力で、内閣府の「宇宙スキル標準（試作版）」に準拠したカリキュラムを整備しました。 […]
ガイアックス、HRテック事業の連続的創出へ向け、株式会社MatkaをM&A
Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。 記事の概要 ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアック […]