ガイアックス、HRテック事業の連続的創出へ向け、株式会社MatkaをM&A
Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。 記事の概要 ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアック […]
TAG
国内問題
bossjobが有料職業紹介事業「bossjobエージェントサービス」を開始
外国人採用のビザ手続きから定着支援までを一括で提供し、AIやWeb3など高度人材を迅速に確保できる点が現実的な労働力対策として注目されます。 記事の概要 Yolo Technology株式会社は、外国人専門の有料職業紹介サービス「bossjobエージェントサービス」を2025年10月に正式オープンします。少子高齢化で人手不足が深刻な業界に対し、国内外の高度外国人材をマッチングし、面接設定から入社手 […]
株式会社AIキャリア×九州産業大学の共同実証研究
教育現場と採用現場を適性データで直接つなぎ、地方中小企業の採用力向上とミスマッチ削減を同時に検証する点が新規性です。早期離職削減の効果が期待できます。 記事の概要 株式会社AIキャリアと九州産業大学が共同で実証研究を開始します。AIキャリアは独自の適性診断（ウィル・キャン・マスト・カルチャー）とAIによる求人マッチングを組み合わせ、学生の自己理解不足と企業の採用難を同時に解決する次世代型リクルーテ […]
「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業補助金」を活用し、石垣島・伊江島で新テレワークセンターを運用開始
県補助で石垣・伊江に拠点を整備し、高機密案件の受注と地域雇用の創出を両立する点が新規性で、離島経済や企業の業務効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ブルー・オーシャン沖縄は、県の「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業」補助金を活用し、石垣島と伊江島に拠点型テレワークセンターを新設して運用を開始しました。石垣島拠点は9月から10名超が高セキュリティ案件の実務を開始し、本土の […]
アカリク、就職情報サイト「アカリク」にてポスドク専用マイページを提供開始
ポスドク専用UIにより専門アドバイザーや特化求人、体験記へ直接接続できる点が新規性で、任期付き雇用によるキャリア断絶の緩和と転職支援の利便性向上が期待されます。 記事の概要 大学院生・研究者向けにキャリア支援を行う株式会社アカリクは、就職情報サイト「アカリク」で2025年10月よりポスドク専用UIを実装したマイページの提供を開始しました。博士課程修了後にポスドクとなったユーザーが在籍情報を切り替え […]
【中小企業の若手社員と経営層のすれ違う認識に関する意識調査】経営層の4割が入社半年以内のZ世代社員から退職意向を伝えられた経験アリ
経営側が実施と認識する施策と若手の実感に大きなギャップがある点が新規性で、人事評価やキャリア支援の見直しが早期離職防止や組織活性化に影響すると示唆されます。 記事の概要 日本人事経営研究室が全国の中小企業の経営者・人事担当100名と18〜29歳の一般社員100名を対象に実施した意識調査で、入社半年以内に退職意向を伝えられた経験がある経営層は43％でした。経営側は「社員の声を反映している」「人事評価 […]
「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を発表
初めてsonar ATSの2,300社超の実データを用いた点が新規性で、チャネル別の具体的傾向は採用戦略や予算配分の見直しに実務的な示唆を与えます。 記事の概要 Thinkings株式会社は、同社の採用管理システム「sonar ATS」に蓄積されたデータを初めて活用した「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を公開しました。累計2,300社超の実データと企業アンケートを […]
成長企業と“成長意欲の高い学生”をつなぐ就活サイト『シンアド就活』、28卒向けサイトを公開
早期化する新卒市場に合わせて28卒を対象に先行して情報・支援を提供する点が新規性です。企業と学生のミスマッチ軽減や採用効率の改善に一定の影響が期待されます。 記事の概要 株式会社イングリウッドは、成長企業と成長意欲の高い学生をつなぐ就活サイト『シンアド就活』の28卒向けページを2025年9月から公開しました。早期化する新卒市場に対応し、厳選された成長企業の求人・インターン情報、業界知識を持つキャリ […]
採用時の最低時給 平均1,205円、前年増も賃上げ余力は低下 政府目標の2029年までに最低時給1,500円 達成可能は3割に届かず
企業は最低時給を引き上げているものの賃上げ余力の低下や業種・地域差が目立ち、政府の2029年目標達成は難航し得る点と、引き上げだけでは消費回復が限定的と示唆される点が新規性です。 記事の概要 帝国データバンクの調査（対象2万5,546社、有効回答1万554社）によれば、従業員採用時の最低時給は平均1,205円で、厚労省の2025年度最低賃金（1,121円）を84円上回りました。前回比で38円上昇す […]
企業の約5割が福利厚生の充実に前向き 採用・定着率向上が狙い 一方、中小企業では充実に慎重 資金面がネック
約半数の企業が福利厚生の充実を検討しており、採用・定着対策としての重要性が高まっています。中小企業の資金制約が導入格差を生み、政策対応の必要性が示唆されます。 記事の概要 帝国データバンクの全国2万5,546社対象アンケート（有効回答1万554社）で、法定福利を除く福利厚生を「充実させる予定」の企業は47.6％と約半数に達しました。業種別では建設（58.7％）や運輸・倉庫（55.1％）が高く、人手 […]