求人倍率は前年を上回り続ける一方で新規案件が大幅減。賃金が通常アルバイトを上回る点が短期労働の存在感を高めています。 記事の概要 ツナグ働き方研究所の2025年8月度レポートは、短時間・単発のスポットワーク市場の定点観測結果をまとめています。8月の求人倍率は2.60倍で前年同月比0.14ポイント上昇し15か月連続で前年を上回りました。一方で新規ワーク数は65,170件と前年同月比29.3%減で4か […]
60歳以上の採用比率が過去最高を更新し高年齢層の就業が拡大、40代子育て世代の復帰も確認され、採用市場の年代幅が広がる点が注目されます。 記事の概要 株式会社ビースタイルメディア（しゅふJOB運営）は、掲載求人から採用に至ったデータを基に2025年10月の「転職しゅふの平均年齢」を集計しました。平均年齢は45.8歳で前月比－0.4歳、前年同月比＋1.3歳となりました。年齢別では60歳以上の比率が9 […]
20代741名の調査で約8割が転職を肯定し、3年継続を否定する声が7割超と明確になりました。採用・定着施策に直接影響するため企業側の戦略転換が示唆されます。 記事の概要 UZUZグループが20代の既卒・第二新卒らを対象に行った転職意識調査（有効回答741件）では、転職に「プラス」のイメージが約8割に達し、「マイナス」は約4割にとどまりました。転職エージェントへの登録は「少し転職を考え始めた時」が4 […]
dodaとSPORTS BULLの連携でスポーツ特化の採用基盤を整備し、人材流動の活性化や業界の基盤強化に寄与する点が見どころです。 記事の概要 パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社の3社がスポーツと人材を掛け合わせた共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を立ち上げ、第1弾としてスポーツ特化の求人プラットフォーム「dodaSPORTS Powered by SPORTS […]
求人数は月次でやや増加した一方、前年同月比は低下し、求職者数は年間で増加しています。月次の改善はあるものの需給改善は限定的で、業種・職種ごとの差異に注意が必要です。 記事の概要 パーソルキャリア運営の転職サービス「doda」が発表した2025年10月の転職求人倍率は2.50倍で、前月比＋0.07ポイント、前年同月比では－0.25ポイントとなりました。求人数は前月比で0.9％増、前年同月比では1.1 […]
増加する黒字廃業と後継者不足に対し、企業文化を残す「成長発展型M&A」を実績ある地場企業が示した点が、新たな地域再生の選択肢として注目されます。 記事の概要 帝国データバンクの調査で、2025年1〜8月の休廃業・解散件数が全国で4万7,078件と前年同期比9.3％増加し、黒字のまま廃業する企業が半数に達するなど「余力のあるうちに畳む」円満廃業が広がっていることが示されました。北海道でも件 […]
国内で初めてAI面接質問の倫理検証結果を科学的に公開した点が新規性で、採用の公正性や企業の信頼性に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」における面接質問の倫理性を、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」とEUのAI法を基準に大規模検証し結果を公表しました。検証では全質問の0.006％未満がガイドラインに抵触する可能性にとどま […]
AIは個人の業務効率化には寄与している一方、育成やナレッジ共有といった組織的課題の解決には至っておらず、組織導入の必要性を示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社aileadが営業職300名を対象に実施した調査で、約7割が「育成・マネジメントに課題を感じている」と回答し、最大の課題は「スキルのばらつき」（59.6％）でした。AI活用は個人レベルでの実験段階が多く、日常的に使う営業は7％に留 […]
義務化後も3割超の企業が準備中で、人事と従業員のニーズにズレがある実態は、運用面の改革と少数派支援の必要性を示しており、企業の対応不足が働き方改革の実効性に影響すると考えられます。 記事の概要 株式会社エフアンドエムが実施した調査では、2025年10月施行の育児・介護休業法改正に伴う「柔軟な働き方」対応が企業で十分に進んでおらず、65％が対応完了、35％は準備中であることが明らかになりました。人事 […]
育成就労制度改正を見据え、企業向けに業務直結の日本語教育を多言語で提供する点が新しく、企業の採用・育成体制に実務的な影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 スリーアールソフトウェアが、株式会社RINXsの新サービス「RINXsOnline」開発を技術支援したと発表しました。本サービスは、企業が採用・育成する外国人材向けに業界別・使用言語別で完全カスタマイズ可能な「仕事で使う日本語」をオンライン […]
