株式会社renue、採用分析AIエージェントを提供開始
採用データの自動統合とリアルタイム可視化で、リードタイム短縮とコスト最適化を同時に狙える点が新しく、採用効率や候補者体験に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社renueは、採用業務の「集計・分析・判断材料の提示」を自動化する採用分析AIエージェントの提供を開始しました。採用媒体・ATS・経理データを横断的に統合して媒体別ROIや歩留まりをリアルタイムで可視化し、判断基準の構 […]
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国内問題
AI時代に、人はどの仕事を担うべきか（33.8万人の分析より 組織行動科学®）
33.8万人の行動データから「判断を引き受ける必然性」を基準に人の業務を再定義し、現場の業務設計と人員配置に直結する実務的な提案をしている点が新規性で、組織運営への影響が想定されます。 記事の概要 リクエスト株式会社の人的資本開発プランニング®センターが、国内33.8万人・980社の行動データに基づく組織行動科学®の最新レポートを公表しました。本レポートは「人が担う仕事の分岐点は高度さではなく『判 […]
約4社に1社が26卒エンジニア採用目標未達見込み、初任給の見直しも進む
採用目標未達が約4社に1社で続く一方、求めるスキル上昇と初任給引き上げが同時に進み、企業間の人材獲得競争と待遇見直しが広がる点が注目されます。 記事の概要 レバテックが企業担当者1000名・IT人材3000名を対象に実施した「レバテックIT人材白書2026」によると、26年卒の新卒エンジニア採用では約5割の企業が採用を実施する一方、約4社に1社（24.0%）が採用目標未達見込みと回答しました。約7 […]
AI普及でIT人材の採用競争が激化、約3割の企業が採用数目標達成の見通し立たず
AI導入でIT人材需要が高まり採用競争が激化している点が新規性です。一方で評価・報酬に対する不満が静かな退職を招き、放置すれば生産性低下や離職増加の懸念があります。 記事の概要 レバテック株式会社の「レバテックIT人材白書2026」は、企業の採用担当1000名とIT人材3000名を対象に行った調査結果をまとめたものです。IT人材不足が深刻で、約3割の企業が採用目標達成が困難と見込んでいる一方、41 […]
TalentX、JAF（日本自動車連盟）のアルムナイ採用をAI採用MAサービス「MyTalent」で支援
退職者をタレント資産化し、AIで興味スコアや自動スカウトを運用する点が新しいです。採用難のロードサービス職での再雇用促進と効率化に役立ちます。 記事の概要 株式会社TalentXは採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」内のAI採用MA「MyTalent」を一般社団法人JAFに導入しました。JAFはロードサービス職の採用難を受け、退職者との中長期的な関係構築を目指すアルムナイ採用を本格化します。M […]
主要人材コンサルティング会社が回答「2026年 人材需要と採用の課題」アンケート調査の結果を公開
中途採用の拡大とAI普及が同時進行で進み、職務要件の変化に伴い採用基準・育成体系・選考プロセスの再設計が急務になる点が新規性です。 記事の概要 株式会社日本人材ニュース社が主要人材コンサルの事業責任者42社を対象に実施した「2026年 人材需要と採用の課題」アンケートで、69%が雇用情勢の改善を予想しました。中途採用は約8割が増加を見込み、新卒採用はおおむね横ばいとなる見通しです。AI導入の本格化 […]
クックビズグループ会社：ワールドインワーカー飲食店で働く外国籍人材向けe-learning「NIMON（ニモン）」リリース
現場負担を減らす短時間学習と、特定技能2号を見据えた管理者育成に特化した点が新規性で、外国籍人材の定着や現場運営の効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ワールドインワーカー株式会社は、飲食店で働く外国籍人材向けe-learningサービス「NIMON（ニモン）」を発表しました。特定技能制度の拡大に伴う現場教育の負担軽減を目的に、一般社員から店長候補までの役割別3段階カリキュラムを提供 […]
外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査(2025年12月調査)
企業の採用実態や語学・定着の課題を実数で示し、2026年度の採用手法や人事戦略の見直しに具体的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社キャリタスが主要企業16,681社を対象に実施した「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査（2025年12月調査）」の報告です。回答487社のうち、高度外国人材の雇用経験・予定がある企業（回答全体の63.9％）を分析対象とし、外国人留学生（新卒）の […]
B.LEAGUE「ベルテックス静岡」と連携開始「副業人材×スポーツクラブで挑む、地方創生」
副業人材と高校生を組み合わせ、スポーツクラブを起点に集客と地域経済活性化を目指す点が新しく、再現可能な地方創生モデル化に注目が集まります。 記事の概要 パーソルキャリアのプロ人材活用サービス「HiPro」が、B.LEAGUE所属のプロバスケットクラブ「ベルテックス静岡」と連携し、副業人材と地元高校生が協働する共創プログラムを開始します。2030年開業予定の新アリーナを見据え、試合集客強化を軸に静岡 […]
名古屋大学、エンの『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』で「シニアファンドレイザー」の採用が決定
大学が民間での実務経験を持つ専門職を公募で採用し、基金強化と外部連携を目指す点が新しく、研究・教育の持続性に影響する可能性があります。 記事の概要 エン株式会社が名古屋大学の「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」を通じ、ファンドレイジング部門の責任者「シニアファンドレイザー」の採用を決定したことを伝えます。採用者は民間企業で培った営業経験や知見を活かし、2006年に設立した名古屋大学基金のさらな […]