アイデミー、アクセンチュア株式会社による公開買付けの成立について
アクセンチュア傘下化により生成AIとリスキリングを一体化した大規模な人材育成・実装支援が加速し、企業のデジタル競争力に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 株式会社アイデミーは、アクセンチュアによる公開買付けが成立し同社グループに参画することを発表しました。買付期間中の応募が買付予定数を超え、決済完了でアイデミーはアクセンチュアの子会社となり、所定手続きの後に上場廃止となる見込みです。アイデ […]
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国内問題
【ストレスチェック義務化に先駆け】50名未満の企業に向けた産業医専任プランを提供開始
法改正を見越した低価格での産業医常設プランは、中小企業の法令対応や早期のメンタル対策を後押しし、人材定着や事業継続性の改善につながる実用性があると評価できます。 記事の概要 MIRAERA株式会社は、従業員50名未満の事業所にも3年以内にストレスチェック義務化が拡大される見通しを踏まえ、産業医専任プランを開始しました。産業医面談やストレスチェックの実施・集団分析、休職・復職支援、外部向け発信支援な […]
【大企業650名に聞いた「DX内製化」に関する調査】ITベンダーへDXの半分以上を委託している企業は約4割である一方、DX内製化への意欲は約8割と高い
大企業で内製化意欲は高い一方、IT人材不足と現場・管理職の認識ギャップが内製化の進捗と人材育成に影響を与える重要課題である点が新規性です。 記事の概要 ドリーム・アーツが従業員1,000名以上の大企業に勤める650名を対象に実施した調査では、約4割がDX開発を外部ITベンダーへ半分以上委託している一方で、約8割がDXの内製化を推進したいと回答しました。最大の障壁は「IT人材不足」であり、管理職・経 […]
【完全成果報酬】AI面接「CaseMatch」、新卒・中途採用向けスカウトサービスを正式リリース～1万人以上のタレントプールから、AI面接データを活用したスカウト～
AI面接で得た能力指標を活用し、履歴書に依らない定量評価でハイクラス層へ精度高くスカウトできる点が新規性で、採用ミスマッチと工数の削減に寄与します。完全成果報酬で導入障壁も低いです。 記事の概要 AI面接プラットフォーム「CaseMatch」が新卒・中途採用向けのスカウトサービスを正式リリースしました。本サービスは日々のAI面接で得られる課題設定力や施策立案力といった能力評価データを活用し、履歴書 […]
ネクストビート、調理師専門の転職支援サービス「FURUMAU」をリリース
調理師に特化したサービスで「おもてなしHR」のノウハウを活かし、採用効率と定着率の改善を通じて飲食業の人手不足や地方活性化への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社ネクストビートは、調理師に特化した転職・採用支援サービス「FURUMAU」を2025年9月29日から開始しました。宿泊業向け「おもてなしHR」で培ったノウハウとネットワークを活かし、専門のキャリアアドバイザーが調理師に最適な求人（非 […]
新卒から“デジタル人材”を育てていく若手デジタル人材派遣サービス『デジたま』の提供開始
新卒を無期雇用で採用し段階的にデジタル技術を育成して派遣する仕組みは新しく、企業の人手不足緩和や業務効率化に現実的な寄与が期待できます。 記事の概要 ウィルオブ・ワークは、新卒を中心にデジタル未経験の若手を採用・育成し企業へ派遣する若手デジタル人材派遣サービス『デジたま』を開始しました。Excel（マクロ・VBA）やRPA、OCR、生成AIなどのスキルを約2年間かけて段階的に教育し、同社の正社員（ […]
【調査レポート】Webテスト(SPI)をテストセンター受験希望の就活生は20.5% | 対策は問題集が最多
就活生の半数近くがSPIを負担と感じ、受験環境や不正対策への関心が高まっている点が新規性です。AIによるカンニング懸念（38.5％）は採用実務に影響を与えます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施した調査によると、Webテスト(SPI)対策で最も多く利用されているのは「問題集」（63人）で、約3割は特に対策を行っていないことが分かりました。 […]
大和総研、就職・転職時の各種証明書の確認を厳格化・効率化するデジタル証明書サービス「TrustX」の提供開始
DID／VCで証明書の真正性を担保し、偽造抑止と採用業務の省力化を同時に目指す点が新規性です。マイクロ・クレデンシャル対応はスキル重視の採用実務化にも寄与します。 記事の概要 株式会社大和総研は、就職・転職時の各種証明書確認を厳格化・効率化するデジタル証明書サービス「TrustX」の提供を開始しました。経歴詐称や証明書偽造が社会問題化し、少子化で人材確保が難しくなる中、DID／VC技術により卒業証 […]
【26卒】 就活高校生向けアンケート（2025年7月）
高校生の自己理解不足と「働きやすさ」重視が明確になり、職場見学の早期実施や学校・行政の支援強化が政策・企業の対応課題として示唆されます。 記事の概要 ジンジブが2025年7月の合同企業説明会「ジョブドラフトFes2025」参加の高校生502人を対象に実施したアンケートでは、42.4%が「やりたいことが見つかっていない」と回答し、自己理解・仕事理解の不足が最大の不安要因と判明しました。企業選びでは「 […]
【2025年度】最低賃金改定に対するユーザー意識調査
地域や世代で最低賃金改定への関心と行動意欲に差が明確で、求人条件やシフト管理の見直しが企業の採用戦略に影響を与える可能性が示唆されます。 記事の概要 シェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ利用者を対象に最低賃金改定の認知・行動意向を調査し、31,114件の回答を得ました。全国の「知っている」割合は58％で、平均最低賃金が低い北海道・東北・四国・九州では6割超と関心が高まりました。年代別では若年層 […]