信用金庫の地域基盤と人材紹介企業の連携で、外国人採用をワンストップで支援し、地域の人手不足解消と定着促進につながる点が新規性です。 記事の概要 株式会社One Terraceは、浜松いわた信用金庫と提携し、静岡県西部の企業向けに外国人材の採用支援から受け入れ体制構築、教育・定着支援まで一貫したビジネスマッチングサービスを開始しました。銀行の地域ネットワークとOne Terraceのアジア諸国での人 […]
社内公募と外部採用を同期しAIで求人作成や進捗可視化を行う点が、採用効率化と人的資本の透明化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を同期管理できる新機能「sonar Connecter」を提供開始しました。本機能は事業部門発の人材リクエストからAI支援による求人票作成、社内ジョブボー […]
政府基準に準拠した実務重視の短期研修で即戦力を育成し、深刻化する宇宙人材不足の緩和と企業の参入支援につながる点が見どころです。 記事の概要 Space BDは衛星開発の実務を短期間で体系的に学べる教育プログラム「HURDLES」を開発し、2026年1月より順次提供を開始します。趙孟佑教授やArkEdge Spaceの協力で、内閣府の「宇宙スキル標準（試作版）」に準拠したカリキュラムを整備しました。 […]
Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。 記事の概要 ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアック […]
外国人採用のビザ手続きから定着支援までを一括で提供し、AIやWeb3など高度人材を迅速に確保できる点が現実的な労働力対策として注目されます。 記事の概要 Yolo Technology株式会社は、外国人専門の有料職業紹介サービス「bossjobエージェントサービス」を2025年10月に正式オープンします。少子高齢化で人手不足が深刻な業界に対し、国内外の高度外国人材をマッチングし、面接設定から入社手 […]
教育現場と採用現場を適性データで直接つなぎ、地方中小企業の採用力向上とミスマッチ削減を同時に検証する点が新規性です。早期離職削減の効果が期待できます。 記事の概要 株式会社AIキャリアと九州産業大学が共同で実証研究を開始します。AIキャリアは独自の適性診断（ウィル・キャン・マスト・カルチャー）とAIによる求人マッチングを組み合わせ、学生の自己理解不足と企業の採用難を同時に解決する次世代型リクルーテ […]
県補助で石垣・伊江に拠点を整備し、高機密案件の受注と地域雇用の創出を両立する点が新規性で、離島経済や企業の業務効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ブルー・オーシャン沖縄は、県の「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業」補助金を活用し、石垣島と伊江島に拠点型テレワークセンターを新設して運用を開始しました。石垣島拠点は9月から10名超が高セキュリティ案件の実務を開始し、本土の […]
ポスドク専用UIにより専門アドバイザーや特化求人、体験記へ直接接続できる点が新規性で、任期付き雇用によるキャリア断絶の緩和と転職支援の利便性向上が期待されます。 記事の概要 大学院生・研究者向けにキャリア支援を行う株式会社アカリクは、就職情報サイト「アカリク」で2025年10月よりポスドク専用UIを実装したマイページの提供を開始しました。博士課程修了後にポスドクとなったユーザーが在籍情報を切り替え […]
経営側が実施と認識する施策と若手の実感に大きなギャップがある点が新規性で、人事評価やキャリア支援の見直しが早期離職防止や組織活性化に影響すると示唆されます。 記事の概要 日本人事経営研究室が全国の中小企業の経営者・人事担当100名と18〜29歳の一般社員100名を対象に実施した意識調査で、入社半年以内に退職意向を伝えられた経験がある経営層は43％でした。経営側は「社員の声を反映している」「人事評価 […]
初めてsonar ATSの2,300社超の実データを用いた点が新規性で、チャネル別の具体的傾向は採用戦略や予算配分の見直しに実務的な示唆を与えます。 記事の概要 Thinkings株式会社は、同社の採用管理システム「sonar ATS」に蓄積されたデータを初めて活用した「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を公開しました。累計2,300社超の実データと企業アンケートを […]
